Što je nezavisni izvođač?

Nezavisni ugovaratelj je osoba ili poduzeće koje obavlja usluge, proizvodi ishode ili proizvodi proizvode za posao prema pisanom ili implicitnom ugovoru ili ugovoru. Neovisni izvođač ne podliježe kontroli ili smjeru klijenta, osim kako je navedeno u ugovoru.

Nezavisni ugovaratelj odlučuje kako će pružiti ugovorene usluge i dogovoriti rokove i rezultate. Očekivani ishod ugovora može biti jednako specifičan kao dvije knjige od 250 stranica ili kao općenita pomoć i pomoć u obuci kako bi se organizacija pretvorila u radno mjesto u timu.

Dok tvrtka koja ugovara svoje usluge može odrediti ishode i konačne proizvode, oni ne mogu reći ugovaratelju kako, kada i gdje raditi. Nezavisni izvođač određuje radno vrijeme, radilište i opremu.

Nezavisni ugovaratelj pruža ugovorene usluge samostalno, a ne kao zaposlenik. Agencija za ugovaranje ne kontrolira da li izvođač podugovori dio ili sav posao podizvođačima.

Nezavisni ugovaratelj plaća vlastite poreze i socijalno osiguranje. Izvođači upravljaju svojim odnosima s Poreznom upravom (IRS) koristeći odgovarajuće oblike i postupke.

Tko radi u ovoj rastućoj ekonomiji?

Još jedan termin koji se koristi za opisivanje legija kratkoročnih, privremenih, nezavisnih izvođača je koncertni radnik. Drugi je slobodnjak. Ti radnici sve više sudjeluju u onome što je postalo poznato kao ekonomija koncerata.

"Otprilike 150 milijuna radnika u Sjevernoj Americi i Zapadnoj Europi napustilo je relativno stabilne granice organizacijskog života - ponekad po izboru, ponekad ne - da rade kao nezavisni poduzetnici", navodi se u "Harvard Business Review".

"Prema" Intuitu ", postotak Amerikanaca u gig ekonomiji bio je 34% u 2016., a očekuje se da će rasti do 43% do 2020. godine. Konzultantska tvrtka McKinsey kaže da trenutno postoji oko 68 milijuna slobodnih novinara ili samozaposlenih u SAD-u., s oko 4 milijuna Amerikanci pružaju usluge kroz radnje na gigama kao što su Lyft ili Airbnb."

Ugovori o neovisnom ugovaratelju navode radni status

Većina ugovora navodi da izvođač radova nije zaposlenik i, kao takav, nema pravo na bilo kakve pogodnosti, povlastice ili povlastice koje poslodavac može osigurati za zaposlenike, uključujući zdravstveno osiguranje, 401 (k) depozit, događaje tvrtke ili osiguranje kućnih ljubimaca.

Poslodavci rijetko nude uredski prostor neovisnim poduzetnicima; obično su izdvojili konferencijsku dvoranu za obuku, konzultacije i sastanke. Oni mogu ponuditi adresu e-pošte tvrtke kako bi olakšali komunikaciju između svojih zaposlenika i izvođača.

Tvrtka koja angažira nezavisnog izvođača nije odgovorna za djela ili propuste neovisnog izvođača. Još jedan test statusa nezavisnog izvođača je da li obavljaju posao za više od jednog poduzeća; neovisni izvođač radova.

Upute za unutarnju poreznu upravu (IRS)

Prema Poreznoj upravi (IRS): "Opće pravilo je da je pojedinac neovisni ugovaratelj ako platitelj ima pravo kontrolirati ili usmjeriti samo rezultat posla, a ne ono što će biti učinjeno i kako će to biti učinjeno „.

Čimbenici koji pružaju dokaze o stupnju kontrole i neovisnosti izvođača dijele se u tri kategorije.

• 'bihevioralna: Da li tvrtka kontrolira ili ima pravo kontrolirati što radnik radi i kako radnik obavlja svoj posao?
• 'financijska: Da li su poslovni aspekti radniĉkog posla pod kontrolom platitelja? (to uključuje stvari kao što je plaćanje radnika, da li se troškovi nadoknađuju, tko osigurava alate / pomagala, itd.)
• 'Vrsta odnosa: Postoje li pisani ugovori ili beneficije zaposlenika (primjerice, mirovinski plan, zdravstveno osiguranje, dani odmora i tako dalje)? Hoće li se odnos nastaviti i je li posao obavljen ključni aspekt poslovanja? "

Ako poslodavac može na ta pitanja odgovoriti na odgovarajući način, odnos s neovisnim ugovarateljem nije radni odnos. Umjesto toga postoji ugovorni sporazum.

Poslodavci moraju uzeti u obzir sve ove čimbenike prilikom odlučivanja o tome je li izvođač radnik ili samostalni poduzetnik. Mogu postojati elementi svakog u radu kojeg izvođač obavlja. Teška i brza pravila ne postoje kada se pojedinac smatra izvođačem.

Niti jedan čimbenik ne ostaje samostalan u odlučivanju. Također, faktori koji su relevantni u jednoj situaciji možda nisu relevantni u drugoj. Ako poslodavac zaključi da nije u mogućnosti odlučiti o odgovarajućoj klasifikaciji, konzultirati se s IRS-om radi utvrđivanja.

Ključevi su pogledati cjelokupnu vezu i uzeti u obzir stupanj ili opseg prava ugovorne agencije da usmjerava i kontrolira rad izvođača.

Naposljetku, dokumentirajte svaki od čimbenika korištenih za određivanje klasifikacije kako biste se pripremili za mogući, eventualni izazov.

Nedavni slučaj Suda koji uključuje status neovisnog ugovaratelja

25. Tsiječnja 2019. Tgodine Nacionalni odbor za radne odnose ("NLRB") donio je važnu odluku u. T SuperShuttle DFW, Inc. i Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB br. 75, Slučaj 16-RC-010963 (25. siječnja 2019.), držeći 3-1 da su vozači franšiznih vozača koji su vozili kombije za zajedničku vožnju bili neovisni izvođači, a ne zaposlenici, prema Zakonu o nacionalnim radnim odnosima („NLRA“)).

"U SuperShuttle Odbor je utvrdio da su vozači franšize morali kupiti ili iznajmiti kombi i sklopiti ugovor o franšizi s jakim odredbama o obeštećenju u korist operatera. Vozači su također imali potpunu kontrolu nad svojim radnim rasporedom, utvrđujući koliko ili koliko malo rade, te su imali diskreciju o tome koja putovanja treba prihvatiti. Prema odboru, ti su čimbenici pokazali značajnu priliku za ekonomsku dobit, kao i značajan rizik od gubitka, "prema Debri Friedman i Christopheru Hennessyju, odvjetnicima u Cozen O'Connor.

Odricanje: Napominjemo da dostavljene informacije, iako mjerodavne, nisu zajamčene za točnost i zakonitost. Stranicu čita svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje. Molimo vas da potražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne za vašu lokaciju. Ove informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.