Savjeti o tome kako dobiti svoj loš šef otkaz

Imate li lošeg šefa? Ne, ne jedan od onih loših običnih šefova koji ne daju smjer i priznanje. To su loši šefovi s niskim stresom. Imate vrstu lošeg šefa koji zlostavlja, vrijeđa, laže, mijenja vaše upute, okrivljuje druge i verbalno napada vaše samopoštovanje - svaki dan.

Suočili ste se sa šefom s njegovim ponašanjem - lijepo - ali to nije ugrozilo njegovu igru. Razgovarali ste s Ljudskim resursima, ali su frustrirano bacili ruke. Tip obavi posao, a viši ljudi poput njega. Ali, nikad ga nisu vidjeli u akciji, tvrdili ste. "Razgovarajte s više zaposlenika. Nisam jedini koji se žali."

On se najbolje ponaša kad su u blizini viši menadžeri ili osoblje za ljudske resurse. Dakle, gotovo je nemoguće svakodnevno komunicirati što vi i vaši suradnici doživljavate. Rečeno je da ne postoji odlazak zaposlenika, koji bi pokrenuo crvene zastave, ali šef je samo na tom položaju već godinu dana. Polovica ureda traži novi posao.

Što trebate poduzeti akciju ili ostaviti vaš loš šef iza

Volite svoj posao, svoju tvrtku i suradnike. Jedini problem je vaš trenutni šef. Ti si izvan samosažaljenja i ljutnje. Bojite se, ali više ne možete podnijeti nasilje. Odlučili ste da morate poduzeti neke korake ili dobiti novi posao. To su preostali izbori.

Možda je vrijeme da poduzmete korake da ga uklonite. Najbolji način, ako možete shvatiti kako ga postaviti, jest da ga viši menadžment vidi u akciji. Uvijek su se odnosili prema vama s poštovanjem, a vi ne vjerujete da su trpjeli njegovo svakodnevno ponašanje ako bi to mogli vidjeti.

Najbolji način da ih se otpusti

Dakle, najbolji način je postaviti situaciju u kojoj će šef izložiti najgore od svojih ponašanja javno i pred svojim šefom. Nije da njegov šef prije nije čuo glasine o svom ponašanju, ali možda nije bio svjestan koliko je loše ponašanje. U organizaciji je snažna intervencija da šef ponovi najgore ponašanje pred svojim šefom.

Ništa drugo ne radi dobro ako je vrijeme da otpustite svog šefa, a druge opcije su opasne za zaposlenika.

Kako poduzeti mjere

Shvatite da postoji opasnost kada odlučite da je vrijeme da otpustite svog šefa. Ako je dobro zamišljen, možete donijeti nevolje i nesigurnost u vlastito zaposlenje. Možete podnijeti teret nezadovoljstva vaše organizacije ako vaši napori da otpustite vašeg šefa ne uspiju.

U svakom slučaju, vaši napori privlače povećalo prema vlastitoj izvedbi. Stoga razmislite o drugim rješenjima prije nego što odlučite da je vaše jedino rješenje da otpustite svog šefa.

Ako niste dovoljno hrabri ili još niste razmišljali o savršenom scenariju za postavljanje svog šefa da pokaže svoje najgore ponašanje, ovdje su dodatne radnje koje trebate poduzeti.

• Provjerite možete li razgovarati s povjerenjem Hr. Potražite njihovu povjerljivu pomoć kako bi vas savjetovali o tome kako riješiti situaciju. Vaša tvrtka može imati formalni postupak žalbe. Osoblje za ljudske resurse može znati ovog lošeg šefa i preporučiti načine na koje može učinkovito odgovoriti na njega. Head-up može izazvati nekog trenera od strane osoblja HR-a. Ali, ako je vaše ime povezano sa situacijom, loš šef će uzvratiti. Možete računati na to.
• Ako pripadate Uniji ili radite za Vladu, idite prvo svom zastupniku. Mogu postojati ugovorna pravila i obveze koje morate slijediti za najbolje rezultate. Predstavnik sindikata može čak biti spreman intervenirati.

• Dokumentiraj sve. Dokumentirajte svaki incident lošeg ponašanja šefa s datumima i imenima svjedoka. Nasilnički šefovi nemaju uvijek više ciljeva; možda ste sami u situaciji ako je šef odbio samo vas, iz bilo kojeg razloga. (Ako je to slučaj, morate utvrditi zašto ste cilj njegovog najgoreg ponašanja.)
• Osim dokumentacije, napravite popis pitanja Zaposlenici imaju sa šefom da idu zajedno s njim - sažeta verzija koja precizno identificira svako ponašanje. I, ako možete, zamolite druge zaposlenike da ga potpišu; ne mogu. Ljudi se boje izgubiti posao; možda neće doživjeti situaciju tako intenzivno kao što to činite i možda će htjeti izbjeći sukob.

• Razvijte siguran put do upravitelja svog šefa. Ako ste razvili radni odnos sa šefovim šefom, vjerojatnije je da će vaše pritužbe shvatiti ozbiljno. Sa šefom nasilnika, morate razviti ovaj odnos s pažnjom, ili će postati još jedna točka u nasilju vašeg šefa. Ako prvi put razgovarate s upraviteljem vašeg šefa da biste podnijeli žalbu, imate manje vjerodostojnosti.
• Aktivno, potražite svjedoke. Slijedeći svaki ispad, imajte na umu tko je vidio prizor. Obratite se tim suradnicima kako biste izgradili saveze. Zamolite svoje suradnike da dokumentiraju svoje iskustvo s lošim šefom. Naći ćete sigurnost u broju i što više zaposlenika dodaje svoj glas pritužbama, teže je višim menadžerima ignorirati ili poricati problem.

• Zaposlenik koji pokušava ukloniti lošeg šefa, bez obzira koliko loše šef može izgubiti posao. Dakle, budite spremni izgubiti posao, ako ga vaš šef okrene i izgubite bitku. Čak i ako ste 100% u pravu, još uvijek možete izgubiti. Vaša tvrtka može podržati vašeg šefa. Vaša organizacija ima razloga da dodijeli šefa svojoj upravljačkoj ulozi. Možda ima vještine i proizvodi rezultate koje tvrtka treba. Ako ste mu jedina meta, lakše je ukloniti vas. Do trenutka kada organizacija shvati da uvijek ima metu, odavno ćeš nestati.

• Priprema je ključ ako pokušate imati loš šef. Trebate svoje patke za redom da dobiju lošeg šefa. Dokumentiranje incidenata, izjava svjedoka i imena suradnika koji su također bili zlostavljani i koji su voljni progovoriti kritični su. Dakle, mislite na svoje šanse za uspjeh. Vaš najbolji put može biti tajno traženje posla, tako da možete prestati s rasporedom i uvjetima, umjesto da se borite s beznadnom situacijom.

Možete li uspješno otpustiti svog šefa ovisi o tome tko i što vaša organizacija vrednuje i zašto. To ovisi o kulturi koju je vaša organizacija razvila i kako cijeni zaposlenike. Dodatne varijable uključuju ono što vi i vaš šef donosite na stol. Ispravno ili pogrešno, on ili ona je, naposljetku, šef iz razloga, i vjerojatno je u jačoj poziciji od vas.

Poslodavci su otpustili šefa kad su zaposlenici višim rukovoditeljima priopćili opseg problema, liječenje i štetu. Ali, realno, vaša tvrtka mora voditi brigu o zaposlenicima i željeti stvoriti posebno okruženje za zaposlenike, kako bi brzo poduzela mjere za rješavanje problema lošeg šefa.

U većini slučajeva, čak i ako vam tvrtka vjeruje i poduzme mjere, tvrtka će imati disciplinsku politiku i procese koje moraju slijediti kako bi uklonili lošeg šefa.

Dakle, proces će potrajati, a vi ćete doživjeti uznemiravanje i odmazdu ukoliko vaši viši menadžeri i HR nisu obavijestili upravitelja da neće tolerirati ni jedno ni drugo.