Kako pobijediti na natječaju za traženje posla

Kada govorite o zapošljavanju zaposlenika, ponekad se čini da kandidat za posao prevladava zbog povoljne konvergencije sunca, mjeseca i zvijezda.

Ili, možda je zapošljavanje zaposlenika poput sranja. Ili, zapošljavanje zaposlenika je kao bacanje hrpe pikada i nadajući se da će jedan od njih stati u metu.

No ostaje temeljno pitanje. Što čini jednog kandidata pobjednikom na natječaju za traženje posla? Zaposleni koji su bili zaposleni su ispravno postupali. Bolje, nisu učinili gotovo ništa loše.

Pri usporedbi kandidata, poslodavac mora razlikovati dobro kvalificirane kandidate. Kandidati za koje se čini da imaju kvalitete, vještine, obrazovanje, iskustvo i znanje koje poslodavac traži poziva se na razgovor. Jedan je odabran. Kako ćeš ti biti ta?

Vaša osobna prezentacija mora vas isticati

Učinkovito, ciljano, prilagođeno životopisno i popratno pismo dovelo vas je do vrata. Možda vam je telefonski zaslon omogućio da istaknete iskustvo i interes koji odgovaraju potrebama poslodavca. Ti si na pravom putu i zakazan je intervju.

Od ovog trenutka potencijalni poslodavac procjenjuje Vašu spremnost za posao, kulturu i potrebe i snage tima. U ovom trenutku, poslodavac vam daje svaku priliku da ispuhate svoju šansu.

• Vaš fizički izgled je važan. To je prva stvar koju poslodavac vidi. Vaša odjeća, kosa, šminka, nakit i oprema odmah ostavljaju dojam. Napravite najbolji mogući prvi dojam. Vaše predstavljanje sebe kao kandidata mora biti besprijekorno. Neuglađene cipele ne obavljaju potrage za poslom.

Vaša interakcija tijekom intervjua ili noktiju vašeg posla - ili ne uspijeva

• Vaša priprema za razgovor mora uključivati ​​formuliranje specifičnih, profesionalnih odgovora na potencijalna pitanja. Želite zvučati dobro, kompetentno i iskusno. Morate biti spremni navesti primjere onoga što ste postigli, doprinijeli i vjerujete da je važno. To nije nešto što većina ljudi dobro radi s manšete. Pripremite odgovore.
• Obratite posebnu pažnju na vaše fizičke dijelove koji će se dokazivati ​​tijekom intervjua preko stola ili konferencijskog stola. Prljavi nokti su važni kao i ta slaba mrlja na košulji. Oni šalju glasne poruke o vašoj pažnji prema detaljima i navikama osobne njege.

• Opuštena komunikacija je kritična. Razgovarajte o problemima na radnom mjestu i ciljevima koji su vam važni. Postavite pitanja kako biste procijenili je li kultura dobra za vas. Ne želite se pridružiti svakoj organizaciji na koju naiđete u traženju posla. Vjeruj mi; ponekad je bolje nastaviti gledati.

Vaša prošlost će se vratiti da vas progoni

• Prije donošenja ponude, pametni poslodavci šalju široki upitnik za umrežavanje kako bi pronašli ljude koji su vas poznavali u prošlim poslovima, profesionalnim udrugama i aktivnostima uključivanja zajednice. Pametni poslodavci također provode opsežne provjere. Ono što ljudi govore o vama.
• Možda će vam biti teško vjerovati da kako živite svoj život i kako se ponašate na radnom mjestu. Ali, vaše vrijednosti i njihova manifestacija u vašem životu su važne. Živjeti s integritetom, dobro se igrati sa suradnicima, ostavljati prijatelje - a ne neprijatelje - u vašim prethodnim poslovima podržat će vas u traženju posla. I, kada poslodavac koji ima posao koji zaista želite, baca svoju mrežu na prikupljanje povratnih informacija, osigurajte što će ljudi reći o vama i osvojiti svoj posao iz snova.

• Pripremite svoje reference i bivše supervizore da brzo i profesionalno vrate poziv svog budućeg poslodavca. Pametni poslodavci ih nazivaju i postavljaju mnoga pitanja. Reference koje su nedostupne mogu torpedirati vašu ponudu za posao.
• Poslodavci uobičajeno "google" imena svojih kandidata i obavljaju on-line pretraživanja za provjeru pozadine kandidata. Ako imate neparne internetske reference na svoj posao, život ili pozadinu, čuvajte se. Ako blogirate ili pišete web-lokaciju, vaši će komentari utjecati na odluke o zapošljavanju. Možda nikad ne znate zašto niste zaposleni za taj posao. Zainteresirani poslodavac će međutim pitati o njihovoj zabrinutosti.

Ponašajte se kao da je svaka interakcija važna - jer oni to čine

Na početnom zaslonu telefona ili telefonskom pozivu tijekom kojeg poslodavac postavlja intervju, svaka interakcija je važna.

• Recepcionar ima pravo glasa. Ona ili on daje izjave poput: "Stvarno mi se svidio taj kandidat. Bio je tako dobar." "Jeste li vidjeli koliko je bio kasno i nikad se nije ispričao?" "Uopće mi se nije sviđao."
• Osim toga, ako ste omiljeni kandidat za zapošljavanje, osoblje za ljudske resurse ili menadžer za zapošljavanje će ostati u tijeku kako bi vam dali povratne informacije. Oni će vas obavijestiti kako napreduje proces zapošljavanja jer misle da ste možda jedan. Kada ti pozivi počnu dolaziti, još uvijek imate konkurenciju od drugih tražitelja posla, ali ste definitivno na popisu.

• Ove interakcije i izgradnja odnosa kritični su za poslodavca koji zapošljava zaposlenika. Kada dođe ponuda, već imate odnos s novim poslodavcem. Izgradnja odnosa je važna.

Ovi savjeti za osvajanje natječaja za traženje posla temelje se na nedavnom zapošljavanju. Neka vam pomognu u osvajanju natjecanja u traženju posla.