Kako napraviti ponudu za posao potencijalnom zaposleniku

Ponuda za posao je poziv za kandidata za posao da postane zaposlenik u vašoj tvrtki.

Ponuda za posao sadrži pojedinosti vaše ponude za zapošljavanje, uključujući:

• Plaća
• Prednosti
• Pozicija radnog mjesta
• Ime nadzornika radnog mjesta
• Ostali uvjeti zapošljavanja

Ponuda za posao može se pregovarati, ovisno o poziciji. Ili poslodavac i prospekt mogu imati dogovorene detalje ponude prije formalne, pisane ponude.

Koraci u izradi ponude za posao

1. Zaposlenici koji su bili uključeni u intervjuiranje budućih zaposlenika daju svoje preporuke upravitelju zapošljavanja koji donosi konačnu odluku, u suradnji s osobljem za ljudske resurse, o kandidatu za zapošljavanje.
2. Paket plaća i naknada određen je ranije u procesu zapošljavanja, često već pri utvrđivanju potrebe za radnim mjestom. Upravitelj zapošljavanja donosi ove odluke u suradnji s HR-om i uzimajući u obzir njegov ili njezin proračun za radno mjesto.
3. Uz pomoć HR-a, i ovisno o protokolu vaše tvrtke, neformalna komunikacija o nadoknadi nastaje između voditelja zapošljavanja ili HR-a i odabranog kandidata. (Povremeno se ova rasprava odvija u e-pošti.) U raspravi o naknadi uvijek trebate koristiti osobu s točkama.

   Ako je uključeno nekoliko ljudi, povećava se mogućnost dezinformacija, nesporazuma i potencijalno izgubljenog kandidata. Kada se o rasponu plaća i naknadama raspravlja i razumije se tijekom procesa razgovora, ovaj korak može lako napredovati.

1. Imat ćete više slobode za pregovaranje i izradu brojačkih ponuda s višim položajima. Počevši od pozicije na polovici karijere ima raspone plaća i pakete pogodnosti koje su standardne za nove zaposlenike. Možete iskusiti potencijalnog zaposlenika koji gleda na vašu ponudu plaća i protuotkrivene ponude sa zahtjevom za nekoliko tisuća dolara više.

   Ovisno o tome kako cijenite kandidata i vaše vrijeme ulaganja u ponovno otvaranje zapošljavanja, možete se složiti ili ne. Na primjer, odmah nakon završetka koledža, kandidatu je ponuđena početna generalistička pozicija u tvrtki Washington, D.C. Ponuda je bila za 50.000 dolara.

   Zbog troškova života na tom području odgovorila je protuponudom koja je zahtijevala 55.000 dolara, što je ona na kraju primila. (To je za nju bilo prilično zastrašujuće jer je također bila zabrinuta da će poslodavac otići od pregovora.)

1. Ovaj neformalni pristup kulminira u pripremi pisma ponude za posao koji potvrđuje uvjete koje su poslodavac i kandidat usvojili usmeno i e-mailom za njegovo ili njezino zapošljavanje tijekom pregovora. Općenito, kandidat potpisuje i vraća pismo po primitku.

   Jednom je kandidat odlučio ponovno otvoriti pregovore u ovom trenutku procesa. Ponudio je protuprijedlog već dogovorenim uvjetima u pismu ponude. Pokazao je veliki nedostatak integriteta, a ponuda je skinuta sa stola.

1. Dok se neformalni pristup kompenzacijskim pregovorima preporučuje jer gradi odnose, štedi vrijeme i papirologiju i smanjuje stres za obje strane, mnogi poslodavci započinju ponudu za posao sa standardnim pismom ili ugovorom o ponudi za posao.
2. U ovom scenariju, budući zaposlenik može prihvatiti ponudu za posao ili napraviti protu-ponudu koja obično traži višu plaću, potencijalno proširene pogodnosti i dodatne pogodnosti koje nisu bile u pismu o ponudi za posao. Viši kandidati za rad na višoj razini također će vjerojatno tražiti da se uvjeti otpremnine, ako odnos ne uspije riješiti, navode u ugovoru o radu.

   Što je viša pozicija, to je vjerojatnije da će kandidat pregovarati. Pregovori mogu trajati nekoliko tjedana, budući da viši kandidat - s razlogom - općenito traži od odvjetnika da pregleda ugovor o radu.

1. Kada sve prođe dobro, rezultat procesa ponude za posao je zaposlenik koji se pridružuje vašoj tvrtki uzbuđen i raduje se doprinosu, upoznavanju suradnika i stvaranju odnosa koji će trajati godinama. HR, menadžer zapošljavanja i osoblje koje sudjeluje u programu mogu proslaviti uspješno zapošljavanje i zapošljavanje kvalificirane osobe čije je zaposlenje uzbuđeno dobrodošlo.