Možete li napraviti svoj trenutni posao, ako ste nesretni?

Osjećate li se sve više nesretni zbog svog posla? Nalazite li se kako sanjarite o drugim stvarima koje možete učiniti s vremenom koje provodite na poslu? Bojite li se pomisli na ponedjeljak ujutro?

Zatim, možda je vrijeme da napustite posao. Ili se pozabavite pitanjima koja vam se ne sviđaju u svom trenutnom poslu. Bez napuštanja posla, možda ćete moći riješiti probleme i učiniti vaš trenutni posao - posao.

Pogledajte ovih šest uobičajenih razloga zašto ljudi često napuštaju posao. To će vam pomoći da utvrdite je li vrijeme za prekid trenutnog posla ili poduzimanje radnji kako bi vaš trenutni posao - posao. Uz malo posla, možete prepoznati promjene koje će ponovno oživjeti vaš posao i karijeru.

Odredite zašto ste nesretni u trenutnom poslu

Ne volite li posao koji radite svakodnevno na poslu? Ili, postoje li drugi problemi koji utječu na vaše mišljenje o poslu? Ako vam se sviđa rad i odredite druga pitanja kao problem, razmislite što možete učiniti da biste riješili te probleme prije nego što prekinete posao.

Teško je naći dobre poslove. Ne želite donijeti brzopletu odluku ili zapaliti sve mostove dok ne razmislite o vašim mogućnostima. Možda ćete moći raditi svoj posao.

Slijedi šest uobičajenih problema koji potiču ljude da odustanu od posla. Provjerite možete li pronaći svoje razloge i upotrijebiti savjete za preokretanje vaše radne situacije. Ako se potrudite i ne uspije, pogledajte prvih deset razloga zbog kojih ste prestali raditi.

Osjetite se u vašem trenutnom poslu

Osjećate li se zaglavljeni u trenutnoj poziciji bez nade za napredovanje? Pregledavate svoju organizaciju i ne vidite posao koji biste željeli učiniti sljedeće. Vi svibanj želite istražiti mogućnosti sa svojim šefom.

• Razgovarajte sa svojim šefom kako biste bili sigurni da ste u pravu. Pitajte o mogućnostima za bočne poteze i za zanimljivije zadatke koji se odnose na vježbanje. Većina radnih mjesta cijeni inicijativu i ljude koji žele nastaviti učiti i rasti.
• Razmislite o zamjeni zadataka suradniku koji se osjeća kao da pokušavate nešto novo. (Pitajte za suglasnost vašeg upravitelja, naravno.)

Osjećaj nepriznatog u trenutnom poslu

Svaki dan radite naporno, ali ne osjećate da vaš šef ili vaše radno mjesto prepoznaju vaše napore. Ne možete se sjetiti kada vam je posljednji put zahvalio za vaš doprinos.

• Recite svom šefu da biste željeli dati svoj doprinos o tome kako gleda na vaš rad. Recite šefu da želite redovito sjediti s njim kako biste dobili povratne informacije, kako dobre tako i loše, kako biste se mogli poboljšati.
• Ponudite stolcu tim za prepoznavanje zaposlenika koji može razviti proces prepoznavanja napornog rada i truda svih vaših suradnika. Uostalom, ako se osjećate nepriznati, možete se kladiti da su i drugi također.
• Ponekad, osjećaj neopaženosti ima veze s novcem. Pitajte svog upravitelja za povišicu ili pitajte kada možete očekivati ​​vašu naknadu. Nastavite kako biste bili sigurni da se to dogodi.

Osjećate se preopterećenim poslom

Vjerojatno ste preopterećeni. Poslodavci su smanjili zapošljavanje i očekuju da će zaposlenici učiniti više s manje resursa.

Na lokalnom sveučilištu do nedavno je radilo pult za korisnike. Sada, jedna osoba ima pult. Je li preopterećena ili je pult prevelik? Nikada je nećeš uvjeriti da je odgovor sve do prvog, a preopterećen.

• Razgovarajte sa svojim poslodavcem, nakon što ste prikupili dobre podatke i dokaze, ako ustanovite da je posao doista više posla nego što jedna osoba može udobno riješiti. Opcije opcije Brainstorm koje uključuju sljedeće:

  - smjestiti novog zaposlenika, - dodijeliti zaposleniku s nepunim radnim vremenom ili stažu da radi s vama, - Identificirajte zadatke koje možete zaustaviti i

  - odrediti zadatke s dodanom vrijednošću i eliminirati nekritične komponente posla.

• Uzmite si vremena da prikažete svoje radne procese i vidite gdje imate otpad u tom procesu. Radite li preradu? Kako dodatno vrijeme ili koraci čine vaše radne procese težim i dugotrajnijim nego što to zahtijevaju?

Ne volite svoje polje karijere i posao

Ponekad ljudi otkriju da su odabrali pogrešnu karijeru ili područje rada. Oni ne vole aktivnosti i stvarni sadržaj posla.

Kad sam imao dvadeset i jednu godinu, predavao sam specijalno obrazovanje. Dok sam voljela mlade ljude, voljela sam školu i imala malo zajedničkog s mnogim mojim suradnicima. Dugo nisam bio osporavan ni sadržajem djela. Sada je trideset plus godina kasnije, a ja još uvijek podučavam, samo ne u javnoj školi.

Možda ćete doživjeti nešto slično. Ako vam se rad u osnovi ne sviđa, razmislite o tim radnjama.

• Provedite godinu istražujući svoje mogućnosti i potrebe karijere.

  - Upoznajte se s ljudima koji već rade na poljima koje istražujete.

  - Odrediti obrazovanje ili vjerodajnice potrebne za nastavak.

  - Pročitajte knjige autora poput Barbare Sher i Annie Gottlieb. Wishcraft i druge nedavne knjige o karijeri i traženju posla su dobar izbor.

• Napravite pažljiv plan s vremenskom crtom i krenite dalje.

Ne ograničavate poslodavca, suradnike ili klijente

Možda vam se sviđa vaš posao, ali vam se ne sviđa vaš trenutni poslodavac, suradnici ili klijenti. Istražite svoje mogućnosti za prelazak na drugog poslodavca.

Uvjerite se, međutim, da se nesreća ne nalazi u vama i da je doista posljedica djelovanja drugih. (Možda je vaš poslodavac neetičan u liječenju kupca. Možda su svi vaši suradnici jadni i stalno se žale na svoj posao.)

Pažljivo pogledajte uzorak u vlastitim postupcima. Primjerice, ponavljate li na novom poslu i mjestu, a zatim brzo postanete razočarani? Ako identificirate uzorak, nesreća može biti interno generirana. Ako je nesreća u vama, samo se vi možete osjećati bolje i učiniti svoj posao - posao.

Ako tražite nove mogućnosti života:

• Započnite istražujući imate li ikakvu kontrolu nad bilo kojim aspektom situacije koja vas muči. Ako identificirate područja koja nadzirete, pokušajte ih popraviti. Možda sjedenje u sobi za odmor slušajući ljude žali se uništava vaše dobro raspoloženje. Ostanite izvan tamo neko vrijeme kako biste vidjeli poboljšava li se vaš izgled.
• Razmislite o prijenosu na novo radno područje ili trgovanje klijentima s suradnikom.

Ne možete podnijeti šefa

To jerazlog zašto ljudi daju razlog zašto napuštaju svoj trenutni posao ili poslodavca. Kada su menadžeri gadni, uvredljivi i kontroliraju, to je razumljivo. Postoje i neke suptilnije stvari koje neki menadžeri, međutim, odvode od osoblja.

To uključuje:

• dati smjer,
• uključiti ljude u odluke o svom radu,
• cijeniti doprinose osoblja i
• pomoći razviti talente i sposobnosti svojih zaposlenika.

Ako se nađete u takvoj situaciji, pokušajte s tim radnjama.

• Razgovarajte s upraviteljem o svojim problemima. Mnogi ljudi ne shvaćaju učinak koji njihove akcije stvaraju. Drugi jednostavno ne zanimaju.
• Ako ionako namjeravate otići, nemate puno toga za izgubiti. Razgovarajte sa šefom vašeg voditelja ili odjelom za ljudske resurse da biste vidjeli mogu li popraviti situaciju.
• Prijelaz u drugi odjel. Pokušajte se ukloniti iz utjecaja upravitelja.

Vjerujem da sam vam dao neke ideje o rješavanju trenutne situacije na poslu koja bi mogla zamijeniti napuštanje trenutnog posla. Međutim, postoje legitimni razlozi i legitimni razlozi za kretanje dalje. Istražimo ih u još pet razloga da napustimo posao.