• 2024-12-03

A – Z Ljudski resursi i akronimi za upravljanje

TOP 4 l ZAGONETNE POPULARNE SKRACENICE

TOP 4 l ZAGONETNE POPULARNE SKRACENICE

Sadržaj:

Anonim

Jeste li ikada razgovarali s praktikantom za ljudske resurse i imali problema s razumijevanjem različitih dijelova razgovora? Učenje i razumijevanje ljudskih resursa i akronima i kratica za upravljanje je izazov.

Kao iu bilo kojem drugom zanimanju, ljudi koji poznaju to područje počinju govoriti u skraćenicama jer je to lako i poznato - oni to čine iz navike, nesvjesni da druga osoba ne zna što govore. Zvuči kao da govore na stranom jeziku. Ako radite u proizvodnji, znate na što mislim. Izbacit ćete pojam QC (Quality Control) kao da je u rječniku.

Imajući to na umu, sljedeći akronimi su zajednički HR i upravljanje žargonom.

  • AAP: Afirmativni akcijski plan
  • AARP: Američka udruga umirovljenika
  • ABM: Upravljanje temeljeno na aktivnostima
  • ADA: Zakon o Amerikancima s invaliditetom
  • AD&D: Slučajna smrt i razaranje
  • ADEA: Zakon o starosnoj diskriminaciji pri zapošljavanju
  • ADL: Aktivnosti dnevnog života
  • AE: Izvršni račun
  • AFL-CIO: Američka federacija rada i kongres industrijskih organizacija
  • AFSCME: Američka federacija državnih, županijskih i općinskih službenika
  • AJB: Američka banka za posao
  • ANSI: Američki nacionalni institut za standarde
  • AP: Obveze prema dobavljačima
  • Godišnji godišnji postotak
  • AR: Potraživanja računa
  • ATD: Udruga za razvoj talenata (ranije ASTD: Američko društvo za obuku i razvoj)
  • AWOL: Odsutan bez dopusta

B

  • B2B: Business to Business
  • B2C: Business to Consumer
  • Diplomirani inženjer umjetnosti
  • BBB: Better Business Bureau
  • BCP: Plan kontinuiteta poslovanja
  • BS: Bachelor of Science
  • BC / R: Prednosti Trošak / omjer
  • BLS: Zavod za statistiku rada
  • Upravni odbor: Upravni odbor
  • BU: Jedinica za pregovaranje

C

  • CCL: Centar za kreativno vodstvo
  • CCP: ovlašteni stručni suradnik
  • CEBS: Stručnjak za naknade zaposlenicima
  • Glavni izvršni direktor: glavni izvršni direktor
  • Glavni financijski direktor: Glavni financijski direktor
  • CHRO: Glavni službenik za ljudske resurse
  • CIO: Glavni dužnosnik za investicije, glavni informacijski službenik
  • CMO: direktor marketinga
  • COO: Glavni operativni direktor
  • OCD: glavni službenik za sigurnost
  • COB: Zatvaranje posla
  • CEU: Jedinica za kontinuirano obrazovanje
  • CAI: Računalno potpomognuto podučavanje
  • CBT: Računalno testiranje
  • COBRA: Konsolidirani omnibus Zakon o pomirenju proračuna
  • CTO: kompenzacijsko vrijeme isključeno
  • CPE: Stalno stručno obrazovanje
  • COLA: Trošak života prilagodbe
  • ŽIVOTOPIS: Životopis

D

  • DOB: Datum rođenja
  • DOI: Datum ozljede
  • D&O: Direktori i službenici
  • DB: Definirana korist
  • DBPP: Plan mirovina definiranih primanja
  • DCPP: Plan definiranog doprinosa
  • DOL: Ministarstvo rada
  • DOJ: Ministarstvo pravosuđa
  • DOT: Rječnik zanimanja, Ministarstvo prometa
  • DW: Dislocirani radnik
  • DBA: Poslovanje kao
  • DINKS: Dual Income No Kids
  • DRP: Plan oporavka od katastrofe

E

  • EBT: Zarada prije poreza
  • EAP: Program pomoći zaposlenicima
  • EBSA: Uprava za sigurnost primanja zaposlenika
  • EBO: Otkup zaposlenika
  • EDT: Elektronska obrada podataka, Plan razvoja zaposlenika
  • EE: Zaposlenik
  • EIN: Identifikacijski broj poslodavca
  • EI: Uključenost zaposlenika
  • EI: Emocionalna inteligencija
  • EPLI: Osiguranje od odgovornosti za zapošljavanje
  • ERISA: Zakon o osiguranju dohotka zaposlenika
  • ESO: Opcija dionica zaposlenika
  • ESOP: Plan dionica za zaposlenike
  • EOD: Kraj dana
  • EOY: Kraj godine
  • EEO: Jednake mogućnosti zapošljavanja
  • EEOC: Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja
  • EPA: Zakon o jednakim plaćama, Agencija za zaštitu okoliša

F

  • FCRA: Zakon o fer kreditnom izvješćivanju
  • FEP: Pravedna praksa zapošljavanja
  • FLSA: Zakon o poštenim standardima rada
  • FMLA: Zakon o obiteljskom liječničkom dopustu
  • FEIN: Federalni identifikacijski broj zaposlenja
  • FUTA: Federalni Zakon o porezu na nezaposlenost
  • FSA: Fleksibilni račun potrošnje (zdravstvo)
  • Često postavljana pitanja: Često postavljana pitanja
  • FT: Puno radno vrijeme
  • FTE: puno radno vrijeme

G

  • GATB: Baterija za opći test sposobnosti
  • GED: Diploma opće ekvivalencije
  • GPHR: Globalni profesionalac u ljudskim resursima
  • GTL: Grupno trajanje životnog osiguranja

H

  • HIPAA: Zakon o prenosivosti i odgovornosti za zdravstveno osiguranje iz 1996
  • HMO: Organizacija za održavanje zdravlja
  • HCE: Visoko kompenzirani zaposlenik
  • HCM: Upravljanje ljudskim kapitalom
  • HPT: Tehnologija ljudskog učinka
  • HR: Ljudski resursi, ljudski resursi
  • HRCI: Institut za certifikaciju ljudskih potencijala
  • Razvoj ljudskih potencijala, razvoj ljudskih potencijala
  • HRIS: Informacijski sustav ljudskih resursa
  • HRM: Upravljanje ljudskim resursima, upravljanje ljudskim resursima
  • HRMS: Sustav upravljanja ljudskim resursima
  • HSA: Zdravstveni štedni račun

ja

  • IRCA: Zakon o reformi i kontroli imigracije
  • IRS: Porezna uprava

J

  • JD: Opis posla, doktor znanosti
  • JTPA: Zakon o partnerstvu za profesionalno osposobljavanje (sada Zakon o investicijama u radnu snagu iz 1998.)
  • OA: Sporazum o zajedničkom poslovanju
  • JSSA: Zakon o izboru i pružanju usluga žirija

K

  • KPI: ključni pokazatelj uspješnosti
  • KPM: Ključne mjere uspješnosti
  • KSA: Znanje, vještine ili sposobnosti

L

  • LOA: Odsutnost
  • LOS: Trajanje službe
  • LMS: Sustav za upravljanje učenjem
  • LR: Radni odnosi
  • LTC: Dugotrajna njega
  • LTD: Dugoročna invalidnost
  • LWOP: Ostavi bez plaćanja
  • LWP: Napustite s plaćanjem

M

  • M&A: spajanje i stjecanje
  • MBO: Upravljanje prema ciljevima
  • MBTI: Myers-Briggsov indikator tipa
  • MHPA: Zakon o paritetu mentalnog zdravlja
  • MOP: Mjera uspješnosti
  • MQ: Minimalne kvalifikacije

N

  • NE: Ne oslobođen
  • NLRB: Nacionalni odbor za radne odnose
  • NEO: Nova orijentacija zaposlenika

O

  • OSHA: Uprava za sigurnost i zdravlje na radu
  • OOH: profesionalni Outlook priručnik
  • KP: Ured za upravljanje osobljem
  • OMB: Ured za upravljanje i proračun
  • OJT: On-the-Job-Training
  • OE: Otvorena prijava za pogodnosti
  • OCF: Operativni novčani tijek
  • OE: Operativni trošak
  • OI: Operativni prihod
  • OD: Razvoj organizacije
  • SZ: Prekovremeni rad

P

  • PA: Ocjena uspješnosti
  • PERT: Tehnika ocjenjivanja i ocjenjivanja projekta
  • PT: Dio vremena
  • PIP: Plan poboljšanja učinka
  • PM: Upravljanje učinkom, upravljanje projektima
  • PPO: Organizacija preferiranog davatelja
  • PHR: Stručnjak za ljudske resurse
  • Bilanca i gubitak: dobit i gubitak

P

  • QR: Tromjesečni pregled
  • QWI: Kvartalni pokazatelji radne snage

R

  • RIF: Smanjenje sile
  • RPA: Alternativni plan za umirovljenje
  • RTW: Povratak na posao

S

  • SBA: Uprava za malo gospodarstvo
  • SE: Plaćeni Izuzeti
  • SNE: Plaćeni Ne oslobođen
  • MSP: stručnjak za predmet
  • SHRM: Društvo za upravljanje ljudskim resursima
  • SPHR: Viši stručni suradnik za ljudske resurse
  • SSA: Uprava za socijalnu sigurnost
  • SSN ili SS #: Broj socijalnog osiguranja
  • STD: kratkotrajna onesposobljenost
  • SWOT: Snage, slabosti, mogućnosti i prijetnje

T

  • TM: Upravljanje talentima
  • T&D: Obuka i razvoj
  • TBD: Odrediti se
  • TDA: Odgođena renta
  • TDB: Privremene invalidnine
  • TESSA: Posebni štedni račun oslobođen poreza
  • TEUC: Privremeno produžena naknada za nezaposlenost
  • TL: Vrijeme i rad
  • TPA: Administrator treće strane
  • TPD: Privremena djelomična onesposobljenost
  • TTD: Privremena ukupna invalidnost
  • TSA: Renta zaštićena od poreza

U

  • UAW: United Auto Workers
  • UCI: Osiguranje od naknade za nezaposlenost
  • UFW: Ujedinjene farme radnici
  • UGMA: Zakon o jedinstvenim darovima maloljetnicima
  • UIC: Komisija za osiguranje za vrijeme nezaposlenosti
  • UN: Ujedinjeni narodi
  • USC: United States Code
  • USCIS: Služba za državljanstvo i imigraciju SAD-a
  • U. S. DOJ: Ministarstvo pravosuđa Sjedinjenih Američkih Država
  • SAD DOL: Ministarstvo rada Sjedinjenih Država
  • USERRA: Zakon o jedinstvenim uslugama zapošljavanja i prava na ponovno zapošljavanje

V

  • VA: Administracija / poslovi veterana
  • VETS: Služba za zapošljavanje i obuku branitelja
  • VP: potpredsjednik
  • VPN: virtualna privatna mreža
  • VOC-REHAB: Profesionalna rehabilitacija

W

  • WARN: Zakon o obavješćivanju radnika i prekvalifikaciji
  • WC: Naknada radnika
  • WIA: Zakon o ulaganjima u radnu snagu
  • WIP: rad u tijeku
  • WTO: Svjetska trgovinska organizacija
  • WTW: Dobrobit za rad
  • W-2: Obrazac poreza na dohodak koji izdaju poslodavci
  • W-4: Obrazac za zadržavanje poreza na dohodak
  • WPS: Standardi rada

x

  • XRA: Očekivana dob za umirovljenje
  • XML: jezik proširivog označavanja (kôd)

Y

  • Od početka godine

Z

  • ZBB: Proračun na nulu

Zanimljivi članci

Saznajte kako De-Ice mali zrakoplov

Saznajte kako De-Ice mali zrakoplov

Zima može biti dobar trenutak za letenje, ali led na vašem avionu može vas odgoditi ili uzemljiti ako niste spremni. Ovdje je razuman, pouzdan savjet za odleđivanje malog zrakoplova.

Kako odrediti obične nužne poslovne troškove

Kako odrediti obične nužne poslovne troškove

Troškovi poslovanja moraju biti "uobičajeni i potrebni" kako bi bili porezno priznati. Evo kako to odrediti prema poreznoj upravi.

Kako napisati dobar opis posla i zašto biste trebali

Kako napisati dobar opis posla i zašto biste trebali

Zašto je izrada opisa radnih mjesta važna? Oni pružaju jasan smjer za zaposlenike i potrebnu pravnu zaštitu za poslodavca. Saznajte više.

Kako razviti djelotvoran dnevni red sastanka

Kako razviti djelotvoran dnevni red sastanka

Uspješan sastanak ovisi o tome koliko dobro planirate sastanak. Saznajte kako razviti uspješan dnevni red sastanka.

Kako razviti ledolomac na poslu

Kako razviti ledolomac na poslu

Možete lako razviti ledolomac koji će zagrijati razgovor u vašoj učionici, osnažiti temu treninga i osigurati da sudionici uživaju u treningu.

Kako izraditi plan za outsourcing

Kako izraditi plan za outsourcing

Prije izrade plana outsourcinga potrebno je identificirati prave projekte. Saznajte kako razviti uspješan program s koracima.