Kako planirati uredske zabave u mršavim godinama

Čak i ako vaša tvrtka može priuštiti nevjerojatnu božićnu zabavu, ako ne dajete bonuse, vaši zaposlenici će vjerojatno zamjeriti ekstravagantnim stranačkim troškovima, pogotovo ako ste u prošlosti dali praznične bonuse i vaši zaposlenici su ih očekivali. Što god radili, nemojte pogriješiti prekomjernog trošenja na prazničnu zabavu kao zamjenu za bonuse. Evo nekoliko savjeta za planiranje uredskih zabava kako bi vaši zaposlenici postali nezadovoljni ako ove godine ne dobivaju novčane bonuse.

Nema zamjena

Ako odlučite imati uredsku stranku umjesto da dajete bonuse, promovirajte stranku kao način priznavanja zahvalnosti za doprinose zaposlenika tijekom protekle godine - a ne kao zamjenu za bonuse. Umjesto toga, unaprijed pošaljite obavijest da vaša tvrtka ove godine neće davati bonuse. Ne povezujte stranku s bilo kakvim obavijestima o bonusima. Čim povežete to dvoje, zaposlenici će se osjećati kratko promijenjenim, pogotovo zato što mnogi zaposlenici ne posjećuju čak ni zabave na blagdanskom uredu, pa se možda osjećaju kao da nisu primili ništa.

Usredotočite se na budućnost

U redu je tvrditi da vaša tvrtka ne može priuštiti bonuse ove godine zbog ekonomije, ali nikada ne recite zaposlenicima koliko su sretni što imaju čak i posao. Umjesto da se usredotočite na "godinu u pregledu", žaleći se na gubitke i operacije smanjenja broja zaposlenih, koristite stranku kao pozitivnu platformu za uvođenje nove, unosnije godine. Razgovarajte o stvarima koje obećavaju, novim izgledima za rast i svjetlijoj budućnosti. Usredotočenje na prošlost samo će podsjetiti vaše zaposlenike na sve razloge zbog kojih ne dobivaju bonuse.

Uključite zaposlenike

Umjesto da pokušavate nadoknaditi nedostatak bonusa raskošnim praznikom ili strankom na kraju godine, imate manju stranku. Vaš cilj je da se zaposlenici uzbuđuju zbog same zabave i da im se um ne podigne s činjenice da ne dobivaju bonus. Over-the-top trošenje na uredu stranke vam šalje zaposlenike poruku da je višak novca nisu dobili.

• Planirajte Potluck: Razbijte se od tradicije i neka vam zaposlenici donesu dio hrane. Neka bude zabavno i ponudi natjecanje za najbolji recept za kolačiće. Ako ne možete ponuditi nagradu, dajte pobjedniku nagradu za rad, dodatni dan za odmor.
• Pronađite besplatnu zabavu: Pozovite lokalnu crkvu ili skupine mladih da pjevaju ili nastupaju - mnogi će to učiniti besplatno. Još bolje, ako imate glazbene djelatnike, pozovite ih da izvode glazbu uživo ili nude karaoke. Zaposlenici će dobiti veći udarac od gledanja benda svojih kolega nego što će učiniti ako unajmite profesionalnog DJ-a.

• Uključi obitelji: Neka obitelji donesu djecu ove godine. Mnoge stranke u uredu tradicionalno isključuju djecu, ali obitelji koje se bore mogu cijeniti dopuštenje da dovedu svoju djecu na božićnu zabavu. Ponudite djeci nekoliko aktivnosti za odmor, kao što su bojanje, ukrašavanje kolačića ili stol za ukrašavanje tako da će imati nešto što će ponijeti sa sobom kući. Priznavanje da vaši zaposlenici žive izvan radnog mjesta uključivanjem njihovih obitelji odličan je način da im se pomogne da se bolje osjećaju u Vašem poslovanju.

Forego Alcohol

Često se preporuča da se u uredu zabavljaju bez alkohola, ali ako dopuštate alkoholna pića, koristite vanjsku uslugu i imate blagajnu. Ako vaše poduzeće ne može priuštiti bonuse, ponuda otvorenog bara zaposlenicima nije dobra ideja. Osim toga, ljudi koji moraju platiti za vlastiti alkohol mogu piti odgovornije. Da biste izbjegli pravnu izloženost, pripremite profesionalnog barmena i poslužite pića - nemojte da tvrtka kupuje ili služi alkohol zaposlenicima i nikada ne traži ili dopušta zaposlenicima da donesu vlastito pivo, vino ili alkohol.

Donja linija

Što više uposlite svoje zaposlenike to će više cijeniti zabavu u uredu. Ako je stranka uistinu u njihovu korist, pobrinite se za njih, a ne za upravu.