• 2024-11-23

Započnite karijeru unutar prodaje

CATASTROIKA OFFICIAL MULTILINGUAL

CATASTROIKA OFFICIAL MULTILINGUAL

Sadržaj:

Anonim

Ljudi biraju prodajnu karijeru iz više razloga. Od neograničenog prihoda do autonomije do velikodušne fleksibilnosti, karijera u prodaji ima mnogo za ponuditi motivirane radnike.

Ako ste zainteresirani za ostvarivanje prodajne karijere, odmjerite prednosti i mane, uključujući ukupnu naknadu i beneficije, odabira karijere unutar prodaje.

Dinamičko okruženje

Trošenje većine radnog dana na telefonu može biti iscrpljujuće. Poslodavci to znaju i prepoznaju da moraju pružiti pozitivnu radnu atmosferu kako bi zadržali moralnu razinu njihove unutarnje prodaje.

Mnogi prodajni predstavnici rade u okruženjima s jutarnjim sastancima s visokom energijom, čestim "pauzama na poslu", tijekom kojih se objavljuju natječaji, prepoznaju se vrhunski izvođači, dijele se brzi savjeti i trikovi.

Čak i unutar reps koji rade od kuće ili u udaljenom uredu može očekivati ​​da doživite dinamičan okoliš. Iako oni svibanj ne dobiti pune, pozitivne učinke da oni koji rade u pozivnom centru ili uredskom okruženju može, reps radno daljinsko često izvješće da je njihova radna kultura je pozitivan i energičan.

Visoka naknada

Većina prodajnih pozicija nudi mogućnost da zaradite značajan prihod jer vaš prihod uvelike ovisi o broju proizvoda ili usluga koje prodajete. I drugi čimbenici igraju ulogu, poput tržišta na koje prodajete, tvrtke za koju radite, i naravno, vaše izvedbe. Od tih faktora, jedini koji imate potpunu kontrolu nad koliko dobro obavljati na dnevnoj bazi.

Oni koji se usredotočuju na izvrsnost često su nagrađeni bonusima, velikim provizijama i mogućnostima za osvajanje nagrada i nagrada. Natječaji koji se fokusiraju na specifične rezultate zajednički su za poslove unutar prodaje, a mnoge tvrtke održavaju tjedna ili čak dnevna natjecanja.

Dok neki tražitelji posla vjeruju da vanjski prodavači zarađuju više prihoda nego u ponavljanju, istina je da obje pozicije plaćaju otprilike jednako za najbolje izvođače, iako unutar prodajnih reprezentacija čine veći postotak svojih godišnjih prihoda od bonusa kao što su natjecanja, putovanja, i druge nagrade.

Istinska fleksibilnost

Biti u stanju raditi s bilo kojeg mjesta u svijetu nije nešto što svi u industriji prodaje mogu uživati, ali mnogi predstavnici to mogu i smatrati privlačnim čimbenikom u izboru karijere.

Zamislite da možete raditi od kuće nekoliko mjeseci godišnje, kabinu na plaži tijekom ljetnih mjeseci, pa čak i iz odmarališta u Costa Rici nekoliko tjedana godišnje. Sve dok imate pristup pouzdanom telefonu i pristupu internetu i ako ste ovlašteni za rad u SAD-u, mnogim poslodavcima nije bitno gdje su njihovi zaposlenici. Zapravo, poslodavci shvaćaju da što je viši moral svojih zaposlenika, to su bolji i dosljedniji rezultati.

Potrebne su snažne discipline i organizacijske sposobnosti za rad na daljinu, ali za one s temperamentom, biti u stanju raditi odakle god žele mogu biti ogromna korist. Tako dugo dok je vaš poslodavac više usredotočen na rezultate nego na viđenje vašeg lica svaki dan, biti u mogućnosti raditi s bilo kojeg mjesta može biti fantastična korist odabira unutar karijere prodaje.


Zanimljivi članci

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

UCMJ Članak 108. - Uništavanje državne imovine

Članci 77. do 134. UCMJ poznati su kao kazneni članci. Evo informacija o članku 108. - Uništenje državne imovine.

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Kazna UCMJ Članak 115. - Malingiranje

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci. Članak 115. bavi se kaznenim djelom simuliranja ili namjernog izbjegavanja dužnosti.

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članak 112. Protupravna uporaba kontroliranih tvari

Članci 77. do 134. UCMJ-a poznati su kao kazneni članci, posebni prekršaji koji, ako su prekršeni, mogu rezultirati kažnjavanjem vojnog suda.

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Članak 121 - Rasipanje i protupravno prisvajanje

Evo informacija o UCMJ-u. Članak 121 - Rascjep i nezakonito prisvajanje.

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Članak 133: Ponašanje koje nije dostupno službeniku

Tekst članka 133. UCMJ-a zajedno s objašnjenjem, popisom manjih kaznenih djela i maksimalnom kaznom.

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike i zašto su potrebni

Priručnici za zaposlenike u najboljem su interesu tvrtke i zaposlenika. Oni pružaju skup smjernica o tome kako će se stvari rješavati.