Ponude za posao - pregovarajte, prihvatite ili odbijte ponudu za posao
Kako Dati Otkaz i Pokrenuti Vlastiti Posao
Sadržaj:
- Procjena ponude za posao
- Pregovaranje o ponudi za posao
- Prihvaćanje ponude za posao
- Odbijanje ponude za posao
Kada vam se ponudi posao, obično ne želite reći "da" i preuzeti posao na licu mjesta. Čak i ako znate da želite posao, odvojite vrijeme za procjenu ponude za posao kako biste bili apsolutno sigurni da je položaj za vas najbolji. Zatim odlučite je li kompenzacijski paket razuman.
Ako ponuda nije ono za što ste se nadali, možda ćete htjeti razmisliti o protuvrijednosti ili možete odlučiti da to nije najbolji posao za vas. Nakon što odlučite želite li pregovarati, prihvatiti ili odbiti ponudu za posao, vrijeme je da obavijestite tvrtku o svojoj odluci.
Saznajte kako se nositi s ponudama za posao na najbolji mogući način kako biste dobili željeni posao i plaću i beneficije koje zaslužujete.
Procjena ponude za posao
Kada vam se ponudi posao, prvo zatražite neko vrijeme da razmislite o ponudi. Svakako naglasite svoju zahvalnost i svoj interes za posao, a zatim pitajte postoji li rok do kojeg morate donijeti odluku. Ako mislite da vam treba više vremena nego što vam daju, u redu je tražiti još malo vremena. Međutim, nemojte toliko dugo odgađati odluku da će poništiti vašu ponudu.
Tijekom tog vremena odlučivanja, ocijenite ponudu za posao. Pri razmatranju ponude za posao svakako uzmite u obzir cjelokupni paket naknada, a ne samo plaću. Razmislite o prednostima i pogodnostima, vremenu koje ćete provesti putovanjem, satima i kulturi tvrtke. Stvarno uzeti vremena za vaganje svih pro i kontra.
Ako je ponuda za posao uvjetna (na primjer, ako morate proći određene provjere ili provjere znanja prije nego što je ponuda službena), budite sigurni da točno znate što trebate učiniti kako bi ponuda postala stalna.
Ima li ikada smisla uzeti posao za koji ne misliš da želiš? Ne postoji pravi ili pogrešan odgovor, ali ponekad ima smisla prihvatiti. To je osobito istinito ako vam je potreban posao u žurbi, ili ako je posao nužan korak prema nečem boljem.
Provjerite jeste li razmotrili sve alternative i izvagali sve mogućnosti prije donošenja odluke o prihvaćanju ili odbijanju pozicije.
Pregovaranje o ponudi za posao
Ako ste ocijenili posao i zainteresirani ste za radno mjesto, ali smatrate da bi ponuda mogla biti jača, razmislite o pregovaranju.
Postoje brojni koraci koje možete poduzeti kako biste učinkovito pregovarali. Prvo, istražite plaće za posao kako biste dobili osjećaj o tome što vrijedite. Razmislite o tome koja bi kombinacija plaće i beneficija radila za vas - to će biti vaša šalter ponuda. Zatim pošaljite poslodavcu pismo s ponudom ili poruku e-pošte kako biste započeli razgovor o ponudi.
Imajte na umu da, iako biste trebali pregovarati za pravedan paket plaća i naknada, morate znati kada prekinuti pregovore i prihvatiti ponudu za posao ili otići. Naposljetku, ako previše pritisnete, poslodavac može povući ponudu za posao.
Prihvaćanje ponude za posao
Pronašli ste posao koji vam se sviđa i zadovoljni ste paketom naknada. Čestitamo!
Čak i ako prihvatite posao preko telefona ili osobno, trebali biste i službeno prihvatiti posao s pristojnim, formalnim pismom o prihvaćanju ponude za posao. Ako kažete "da" poslu, pismo o prihvaćanju daje vam priliku da potvrdite pojedinosti ponude (uključujući plaću, beneficije, radno mjesto i datum početka zaposlenja). To je također prilika da pokažete svoju profesionalnost.
Odbijanje ponude za posao
Čak i ako očajnički tražite zaposlenje, ako znate da posao neće biti dobar, možda ima smisla odbiti ponudu. Ima mnogo puta kada ima smisla odbiti ponudu za posao. Naravno, paket plaća i beneficija koji ne nudi ono što trebate je dobar razlog da se odbije posao (pogotovo ako ste već pokušali pregovarati). Slično tome, ako mislite da biste imali neprijateljski odnos sa svojim šefom, ako se tvrtka čini financijski nestabilnom ili ako organizacija ima visoku stopu fluktuacije zaposlenika, trebali biste dvaput razmisliti o preuzimanju posla.
U drugim slučajevima, možda ćete se htjeti povući iz posla s posla. Obično ćete to učiniti nakon što dobijete pozivnicu za razgovor, ali prije nego što dobijete ponudu za posao. Možete se povući iz razmatranja ako odlučite da posao (ili tvrtka) apsolutno nije za vas, ili ako primate i prihvaćate drugu ponudu za posao. Svakako pošaljite pismo ili e-poruku u kojoj se navodi vaše povlačenje.
Ako ste ocijenili ponudu za posao i odlučili da nije za vas, morate odbiti ponudu. Ljubazno pismo kojim se odbija ponuda za posao pomoći će vam da održite pozitivan odnos s poslodavcem, što će biti važno ako se ikada prijavite za drugo radno mjesto u istoj tvrtki. U pismu svakako izrazite svoju zahvalnost za ponudu i jasno navedite da ne možete prihvatiti tu poziciju.Ne biste trebali ulaziti u detalje zašto ne prihvaćate posao, pogotovo ako se radi o razlozima koji bi mogli uvrijediti poslodavca (na primjer, ako ne volite nadzornika ili smatrate da je tvrtka financijski nestabilna).
Ako ste već prihvatili ponudu za posao, a zatim odlučite da je ne želite, trebate obavijestiti poslodavca da ste se što prije (i pristojno) predomislili.
Nažalost, ponekad su ponude za posao ili ukinute ili stavljene na čekanje. Ako tvrtka povuče ponudu, malo toga možete učiniti legalno. Međutim, postoje koraci koje možete poduzeti za rješavanje situacije, kao što je traženje svog starog posla natrag ako ste imali dobar odnos s poslodavcem. Ako je ponuda za posao stavljena na čekanje, postoje načini na koje možete pristojno pratiti dok nastavljate s traženjem posla.
Mogu li poslodavci povući ponude za posao ako podnesete ponudu?
Možete li izgubiti ponudu za posao ako se protivite? Evo nekih informacija o tome kada poslodavac može povući ponudu ako podnositelj zahtjeva preda ponudu.
Preuzimanje ponude ponude za posao
Uzorak pisma prijedloga za posao koji nudi posao može se koristiti kao predložak za izradu pisma za svoju specifičnu situaciju.
Razumijevanje ponude za posao ili trenutne naknade
Saznajte koje komponente čine kompenzacijski paket i koje faktore tvrtke analiziraju prilikom određivanja naknade za zaposlenike.