Planirajte i ciljajte svoje traženje radnih mjesta za ljudske resurse

Prije nego što počnete tražiti ljudske resurse, trebate plan. Baš kao što poslodavci izrađuju plan za zapošljavanje novih zaposlenika, tražitelj posla za ljudske resurse treba plan za pokretanje traženja posla.

Ponekad je traženje posla po izboru. Možete tražiti novu karijeru, promociju koja je nedostupna trenutnom poslodavcu ili prošireno iskustvo u različitim organizacijama ili industrijama. To su pozitivni izbori pri traženju radnih mjesta za ljudske resurse.

U teškim vremenima, međutim, traženje posla može biti posljedica otpuštanja ili smanjenja broja zaposlenih. Vaš poslodavac se može zatvoriti. Vi odlučujete da ste jadni u svojoj odabranoj karijeri, trenutnom poslu ili kod trenutnog poslodavca.

Traženje HR poslova kada imate manje mogućnosti nije uvijek sretan izbor. Traženje HR poslova je isto po izboru, šansi ili okolnostima izvan vaše kontrole.

Trebate početi tražiti HR poslove s planom za traženje posla i strategijom usmjeravanja odgovarajućih poslova i djelatnosti najvjerojatnije da ćete si priuštiti HR karijeru svojih snova. Mnogi koji traže posao provode mjesece nepotrebno vrteći svoje kotače.

Umjesto identificiranja poslova koji odgovaraju njihovim vještinama i ciljevima karijere, oni ciljaju na bilo koji posao koji obuhvaća njihovu maštu i pažnju. Umjesto pažljivog ciljanja najboljih izvora za poslove koje traže, oni provjeravaju velike radne odbore i poslodavce koji imaju neželjene biografije.

U poslodavcima koji šalju spam i trošeći vrijeme na prijavu za poslove koji se ne podudaraju s njihovim kvalifikacijama, tražitelji posla gube vrijeme i energiju koja se najkorisnije troši radeći odličan posao tražeći najbolje izglede za posao. Na taj način, oni dodaju mjesece svom HR traženju posla.

Ciljanje pravih HR poslova

Za učinkovito i uspješno traženje posla morate:

• Procijenite svoje interese, talente, obrazovanje, pozadinu, vještine i iskustvo za odabir radnih mjesta za ljudske resurse za koje ćete se vjerojatno kvalificirati i za koje vjerujete da će vam donijeti uspjeh u karijeri i zadovoljstvo. Resursi uključuju:
  • Otpuštanje ili otpuštanje? Pripremite se za pretraživanje HR radnih mjesta
  • Zašto stvarno želite voljeti svoj posao
  • Samoprocjena karijere (planiranje karijere)
  • Stvorite život koji želite s krizom srednje karijere
• Odredite poslove u ljudskim resursima za koje ste najvjerojatnije kvalificirani.
  • Pročitajte oglase za posao, provjerite sa svojim uredom za karijeru na koledžu, prisustvujte stručnim događanjima vezanim za ljudske resurse i sponzoriranim stručnim događajima u vašoj zajednici (kao što su sastanci lokalnih udruženja za upravljanje ljudskim resursima (SHRM)) i obavite informativne razgovore sa stručnjacima za ljudske resurse na područje. Također možete razmotriti nekoliko gore navedenih izvora procjene koji vam pružaju testiranje karijere i informacije o nazivu posla.

Odredite svoj plan i strategiju za pronalaženje HR radnih mjesta

• Odredite svoje online i offline strategije za dobivanje posla u ljudskim resursima.
  • Savjeti za traženje posla: maksimizirajte svoj potencijal za zemljišni posao (traženje posla)
  • Osnove lova na posao (traženje posla)
  • Online strategije traženja posla (traženje posla)

Možete smanjiti vrijeme koje provodite u potrazi za HR poslovima kada ciljate svoj željeni HR posao i razvijete plan i strategiju traženja posla koja je dizajnirana za pronalaženje i dobivanje HR poslova.

Minimalno, plan traženja posla za ljudske resurse trebao bi uključivati ​​poslove koje tražite, karakteristike, znanje, obrazovanje i iskustvo koje želite istaknuti, kao i metode za pronalaženje potencijalnih HR radnih mjesta. Odredite kako ćete uložiti svoje vrijeme u najbolje aktivnosti traženja posla za vas.

Koristite ljudske resurse za traženje posla

Web-mjesta, oglasne ploče, alati za traženje posla i knjige pomažu ljudima da uspješno pronađu posao u ljudskim resursima. Ako ste tražili HR posao, vjerojatno ste ih koristili u traženju posla.

Naišli ste na resurse za traženje posla koje ste voljeli i naišli ste na resurse za traženje posla koji nisu obavili posao. Dno crta je da postoji mnogo resursa koji vam mogu pomoći planirati i ciljati svoje traženje posla u HR-u.