Kako poslodavci koriste strukturirane intervjue za posao

Strukturirani intervju za posao standardiziran je način uspoređivanja kandidata za posao. Poslodavac kreira intervju s fokusom na vještine i sposobnosti koje tvrtka traži. Svakom ispitaniku se postavljaju ista pitanja u istom redoslijedu. Poslodavac također stvara standardiziranu skalu za ocjenjivanje kandidata. Svaki ispitanik je rangiran na istoj skali.

Prednosti za poslodavce

Poslodavci koriste ovaj format razgovora kada žele nepristrano ocijeniti kandidate. Budući da su pitanja unaprijed određena, a postoji i sustav rangiranja, male su šanse za nepoštenu ili subjektivnu procjenu. To pomaže anketarima da izbjegnu bilo kakva pravna pitanja vezana uz nepoštenu praksu zapošljavanja.

Strukturirani intervju za posao također omogućava poslodavcu da se usredotoči na specifične vještine i sposobnosti potrebne za radno mjesto. Uz pitanja usmjerena na specifične vještine, ovaj stil intervjua često se smatra učinkovitijim načinom testiranja potencijalnog učinka kandidata na poslu. Ovaj format intervjua također omogućava poslodavcima da ocijene vještine koje je teško izmjeriti, kao što su interpersonalne vještine i usmena komunikacija.

Prednosti za kandidate

Kandidati također mogu biti sigurni da im se sudi o njihovim vještinama, a ne o bilo kojim subjektivnim čimbenicima. Budući da su pitanja jednaka za svakog kandidata i postavljena u istom redoslijedu, svaki kandidat zna da ima jednake mogućnosti za pružanje istih informacija.

Vrste pitanja koja se postavljaju

Pitanja se razlikuju, naravno, ovisno o poslu, a sva se pitanja odnose na zahtjeve radnog mjesta. Međutim, obično su strukturirana pitanja za intervju za posao otvorena. Često su to pitanja intervjua o ponašanju, koja postavljaju pitanje o tome kako je kandidat u prošlosti rješavao situaciju vezanu za posao. Ovi intervjui mogu uključivati ​​i pitanja situacijskog intervjua gdje se kandidata pita kako će se nositi s hipotetičkom situacijom na poslu.

Primjeri pitanja

Iako se pitanja razlikuju ovisno o vještinama potrebnim za određeni posao, evo nekoliko uobičajenih pitanja za strukturirani intervju za posao:

• Reci mi o sebi.
• Što vas čini idealnim kandidatom za ovaj posao?
• Zašto ste zainteresirani za ovaj posao?
• Koje su vaše prednosti? Slabosti?
• Biste li bili voljni putovati duže vrijeme za ovaj posao?
• Pričajte mi o incidentu tijekom protekle godine u kojem ste bili posebno ponosni na svoju izvedbu i podijelili je s nama.
• Reci mi o vremenu kad si napravio pogrešku na poslu. Kako ste se nosili sa situacijom? Kakav je bio rezultat?
• Opišite situaciju u kojoj ste se morali suočiti s sukobom članova tima. Koje ste akcije poduzeli? Kakav je bio rezultat?

• Ljutiti klijent dolazi na vaš stol i žali se da nije primila naknadu za koju joj je rečeno da je poslana poštom. Kako ćeš joj pomoći?
• Imate važan projekt s nadolazećim rokom, ali onda ćete dobiti drugi projekt koji treba odmah završiti. Kako biste se nosili s tom situacijom?

Kako ispitanici ocjenjuju kandidate

Način na koji ispitivač ocjenjuje kandidate u strukturiranom intervjuu može varirati. Međutim, uvijek postoji zajednička ocjena za sve kandidate. Obično anketar procjenjuje razinu vještina kandidata u nekoliko ključnih kompetencija. Te kompetencije mogu uključivati ​​ključne teške ili meke vještine potrebne za taj posao.

Kako se pripremiti

Budite sigurni da znate kako se vaše vještine i kvalifikacije uklapaju u određeni posao. Također, osvrnite se na popis poslova i podcrtajte zahtjeve posla. Zatim napravite popis svojih vještina i sposobnosti koje odgovaraju tim zahtjevima. Provjerite jeste li spremni objasniti kako ste pokazali te vještine i sposobnosti na radnom mjestu. Također, pregledajte neke uobičajene intervju pitanja, kao i zajedničke intervju pitanja za određeni posao.