Klasifikacija poslova i kako ga poslodavci koriste

Klasifikacija poslova je sustav za objektivno i točno određivanje i procjenu dužnosti, odgovornosti, zadataka i razine ovlasti posla. Klasifikacija radnih mjesta, obavljena ispravno, temeljit je opis radnih obveza radnog mjesta bez obzira na znanje, vještine, iskustvo i obrazovanje pojedinaca koji trenutno obavljaju posao.

Klasifikacija radnih mjesta najčešće se formalno provodi u velikim tvrtkama, državnoj službi i državnoj službi, neprofitnim agencijama, fakultetima i sveučilištima. Pristup koji se koristi u tim organizacijama je formalan i strukturiran s razinama plaća ili plaća koje su pridodane rezultatima klasifikacije radnih mjesta.

Ukratko, rezultati klasifikacije radnih mjesta stvaraju paritet u nazivima poslova, ujednačenim razinama radnih mjesta unutar hijerarhije organizacije i rasponima plaća koji su određeni identificiranim čimbenicima. Ti faktori uključuju tržišne plaće za osobe koje rade slične poslove u sličnim industrijama u istoj regiji zemlje, raspone plaća usporedivih radnih mjesta unutar organizacije i razinu znanja, vještina, iskustva i obrazovanja potrebnih za obavljanje svakog posla.

Neformalni oblici klasifikacije radnih mjesta koriste se čak iu manjim i srednjim tvrtkama i agencijama kako bi se stvorio osjećaj pravednosti u jednakim radnim mjestima zaposlenika. Ovaj oblik klasifikacije radnih mjesta može biti jednostavan kao grupiranje sličnih pozicija u širokopojasnom pristupu.

širokopojasni

U strukturi plaća za širokopojasni pristup, broj platnih razreda konsolidira se u manje, ali šire, raspone plaća. U širokopojasnom pristupu, širenje raspona plaća je šire, a manje se preklapa s drugim rasponima plaća.

Širokopojasnost se razvila jer organizacije žele poravnati svoje hijerarhije i približiti ovlasti za donošenje odluka tijelu u kojem postoje potrebe i znanje u organizacijama. Međutim, u spljoštenim organizacijama postoji manje promotivnih mogućnosti.

Dakle, struktura širokopojasnog pristupa omogućuje poslodavcu veću slobodu da poveća plaće i osigura rast i razvoj karijere bez korištenja promocije koja zaposlenicima pruža prilike.

Strukture za plaćanje širokopojasnog pristupa potiču razvoj širokih vještina zaposlenika jer se neupravljana radna mjesta na odgovarajući način vrednuju, a razvoj vještina se nagrađuje. Osim toga, struktura plaćanja širokopojasnih usluga nije tako osjetljiva na promjene tržišnih uvjeta na tržištu. Strukture plaćanja širokopojasnih usluga koštaju manje za upravljanje i upravljanje tijekom vremena. Oni također pružaju ozbiljne mogućnosti za ne-promotivne prihode za zaposlenike.

Sustav sijena

Jedan popularan, komercijalni sustav klasifikacije radnih mjesta je sustav klasifikacije sijena. Sustav klasifikacije posla Hay dodjeljuje bodove za procjenu komponenti posla kako bi se odredila relativna vrijednost određenog posla za druge poslove.

Metoda Hay mjeri tri komponente na svim poslovima: potrebno znanje, potrebno rješavanje problema i razina odgovornosti. Metoda Hay uspoređuje relativnu vrijednost usporedivih poslova kako bi održala paritet u cijeloj organizaciji.

Za potrebe većih organizacija s mnogim odjelima i mjestima, sindikalno zastupljenim radnim mjestima i organizacijama s hijerarhijskim krutim platama ili platnim razredima i potrebnim internim kapitalom, prikladan je sustav poput Hay.

Radeći s klasifikacijom poslova sijena, evaluator koristi instrument za evaluaciju posla ili upitnik koji popunjava odjel koji traži posao ili ocjenu. Obučeni da na odgovarajući način dodijele bodove, evaluator dodjeljuje bodove kako bi odredio gdje će staviti posao u sustav klasifikacije poslova. Plasiranje radnog mjesta određuje platu ili platni razred unutar sustava kompenzacije organizacije.

dodatne informacije

Praćenje strogo provedenog sustava klasifikacije radnih mjesta zaštitit će poslodavce od nekih optužbi za diskriminaciju budući da je vrijednost svakog posla određena odvojeno od pojedinaca koji obavljaju taj posao. To čini nepravedno postupanje zbog rase, boje kože, vjere, spola (uključujući trudnoću, rodni identitet i seksualnu orijentaciju), nacionalnog podrijetla, dobi (40 ili više godina), invaliditeta ili genetskih informacija.