Kako pronaći svog idealnog poslodavca

Kada tražite posao, lako je upasti u način traženja posla, bilo kojeg posla. Uostalom, morate zarađivati ​​za život, a ne možete točno prizvati vašeg poslodavca iz snova iz zraka, zar ne?

Iako je istina da ste donekle ograničeni tržištem rada i mogućnostima koje on predstavlja, također je istina da su vaše preferencije važne. U idealnom slučaju, naći ćete posao koji želite zadržati nekoliko godina, a to će vas staviti na put prema većim i boljim stvarima nakon vašeg odlaska. To znači razumijevanje onoga što želite i potrebe u poslu i poslodavcu, prije nego počnete s zakazivanjem razgovora i prakticiranjem govora dizala.

Također je važno zapamtiti da ne možete prepoznati dobro ako ne znate kako to izgleda za vas. Kada je riječ o pronalaženju idealnog poslodavca, pokušavate otkriti što vas čini najproduktivnijim, ugodnijim i sretnijim. Da li napredujete na izazovu i uzbuđenju startupa, ili vam je potrebna sigurnost i postojanost uglednijeg poslodavca? Volite li male trgovine ili multinacionalne korporacije? Je li rad kod kuće savršena situacija za vas, ili radije razgovarate sa svojim suradnicima licem u lice?

10 pitanja pitati otkriti ako poslodavac je pravo za vas

Da biste saznali što vam odgovara, postavite sebi sljedeća pitanja:

1. Koji je tip korporativne kulture za vas najbolji?

Neki ljudi vole imati prijatelje na poslu, dok drugi radije drže stvari profesionalnima. Isto vrijedi i za korporativni identitet: neki radnici vole osjećati se kao dio tima, dok će drugi prije nositi košulju nego logotip tvrtke. (Nije važno sudjelovati u utrci s tri noge na pikniku tvrtke.) Važno je odabrati organizaciju koja ima kulturu tvrtke koja odgovara vašoj osobnosti.

2. Uredi otvorenog plana: san suradnje ili noćna mora produktivnosti?

Ako niste izvršni direktor u tradicionalnoj industriji poput financija, male su šanse da ćete imati ured s vratima. No, u današnjim otvorenim radnim okruženjima postoje različiti stupnjevi otvorenosti. Trebate li bar jedan ili dva zida, ili biste bili u redu raditi na jednom dugom stolu s cijelim timom? Mnogo toga ovisi o vašoj toleranciji za buku i potrebu za osobnim prostorom.

3. Koliko autonomije preferirate?

Nitko ne voli raditi za mikromagazine, ali u ovome nedostaje širok spektar prihvatljivog angažmana menadžera. To je sve što trebate znati. Neki ljudi više vole smjer, dok drugi radije rade stvari sami.

4. Volite li raditi u timu ili sami?

Današnja radna mjesta uglavnom su okružja za suradnju, ali tvrtke imaju različita očekivanja kada je riječ o zajedničkom radu ili samostalnom radu. Isto tako, puno toga ovisi o vašoj ulozi: inženjer bi mogao potrošiti dosta vremena na projekt, dok će voditelj projekta očito često morati dotaknuti bazu kako bi uskladio prioritete.

5. Volite li promjenu ili stabilnost?

Ako ste glasali za potonje, ne radite za pokretanje ili bilo koju drugu tvrtku koja se mijenja. Tvrtka koja brzo raste ili se suočava s financijskim ili PR problemima neće biti kratkoročno stabilno okruženje.

6. Kako usko želite da se dužnosti pridržavaju izvornog opisa posla?

Očigledno je da ne želite započeti posao samo da biste otkrili da je to potpuno drugačije od onog koji ste pristali preuzeti, ali poslovi se razvijaju. Dobra je ideja ozbiljno razmišljati o tome koji aspekti posla (kako je opisano) najbolje odgovaraju vašim prioritetima i koji nisu. Na taj ćete način biti spremni na znakove da posao može rasti u smjeru u kojem nećete uživati.

7. Koliko dugo želite raditi za jednog poslodavca prije mijenjanja poslova?

Prema podacima PayScale, Amazon ima prosječan broj zaposlenika od dvije godine, kao i SpaceX, Google i niz drugih vrhunskih tehnoloških poslodavaca. Čini se da druge tvrtke rade s osobama koje žive nakon smrti i koje ostaju godinama. Nijedna situacija nije inherentno bolja, ali netko može biti bolje za vas.

8. Koje su vam prednosti važne?

Zdravstveno osiguranje, mirovine i plaćeno slobodno vrijeme samo su početak onoga što vam može biti dostupno. Također možete dobiti (ili pregovarati za) dodatne dionice opcije, školarina naknadu, fleksibilan raspored i perks kao slobodan teretana članstvo i muzej prolazi.

9. Koliko je važna plaća?

Morate biti pravedno plaćeni za posao koji obavljate, ali prošli određenu točku, više novca možda neće biti jednako važno kao i druga razmatranja kao što je više prostora za napredovanje, prilika da pokupite nove vještine ili više slobodnog vremena.

10. Koju vrstu ravnoteže između posla i života želite?

“Radno vrijeme” znači različite stvari u različitim tvrtkama. Neki radnici ne smetaju da dobiju e-poštu od šefa kasno noću i vikendom; drugima je potreban rad kako bi imali mjesto zaustavljanja, tako da životna stvar zadržava svoju zasebnu sferu. Potražite tragove tijekom intervjua o vrsti ravnoteže između posla i života koju možete očekivati ​​od potencijalnog poslodavca - a zatim budite iskreni prema sebi što trebate.

Pronalaženje posla u tvrtki Dream

Jednom kada znate što želite u svom idealnom poslodavcu, postoje strategije koje možete iskoristiti da biste ih primijetili u vašem društvu iz snova i kako bi vam pomogli da se zaposli u tvrtki koja dobro odgovara. Ako ste spremni za početak, evo kako pronaći posao iz snova za 30 dana ili čak i manje.