Koliko sati je honorarni posao?

Što je honorarni posao? Odgovor nije tako jednostavan kao što mislite. Ne postoji određeni broj sati tjedno koji se smatra zapošljavanjem sa skraćenim radnim vremenom u odnosu na puno radno vrijeme. Stoga je na poslodavcu da odluči koja se radna mjesta klasificiraju kao stalna radna mjesta.

Što određuje je li zaposlenik dio radnog vremena?

Ne postoje pravne smjernice koje određuju je li zaposlenik zaposlenik s nepunim radnim vremenom ili s punim radnim vremenom. Zakon o poštenim radnim standardima koji postavlja zakonske zahtjeve u SAD-u za plaće, radno vrijeme i prekovremeni rad, ne određuje koliko se sati tjedno smatra zaposlenim na puno radno vrijeme. Zavod za statistiku rada smatra radnike koji rade 35 sati tjedno kao puno radno vrijeme, ali ta definicija služi samo u statističke svrhe.

Odluka o tome radi li zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom ovisi o politici i praksi tvrtke o definiranju zaposlenika i vremenu potrebnom za razmatranje s punim radnim vremenom.

Standard za puno radno vrijeme bio je obično 40 sati tjedno u prošlosti. Međutim, mnogi poslodavci smatraju zaposlenike radom na pola radnog vremena na temelju drugačijeg rasporeda, npr. manje od 30 sati ili 35 sati tjedno.

Koliko sati je honorarni posao?

Posao sa skraćenim radnim vremenom je radna mjesta koja zahtijevaju od zaposlenika da rade manje vremena nego što bi ih poslodavac smatrao puno radno vrijeme. Na primjer, poslodavac može klasificirati radnika kao honorar ako radi manje od 35 sati tjedno.

Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom obično uključuju studente, mame i očeve, umirovljenike i druge radnike koji ne žele ili im je potrebno vrijeme na određeno vrijeme.

Postoje i drugi radnici koji mogu obavljati dva ili više poslova s ​​nepunim radnim vremenom, umjesto da rade u punom radnom vremenu u jednoj organizaciji.

Vrste poslova s ​​nepunim radnim vremenom

Poslovi s nepunim radnim vremenom dostupni su u raznim granama industrije i karijere - najčešći su poslovi maloprodaje i ugostiteljstva, ali većina industrija koristi neke radnike na nepuno radno vrijeme kako bi nadopunili svoje stalno zaposlene.

U ekonomiji s niskim radnim vremenom radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom mogu popuniti radnici koji bi radije radili s punim radnim vremenom, ali ne mogu naći posao s punim radnim vremenom. Zavod za statistiku rada naziva te zaposlenike kao “nevoljne radnike s nepunim radnim vremenom”. Kada se gospodarstvo bori, poslodavci mogu ponuditi više poslova sa skraćenim radnim vremenom, jer se od njih ne može tražiti da pružaju iste zdravstvene i osobne koristi kao na puno radno vrijeme.

Razlozi zbog kojih radnici preferiraju rad s nepunim radnim vremenom

Međutim, nije svaki radnik s nepunim radnim vremenom nedobrovoljni radnik na nepuno radno vrijeme. Neki radije rade manje od punog radnog vremena.

Ovo su samo neki od razloga zašto se neki radnici odlučuju za rasporede na nepuno radno vrijeme:

• Briga o djeci ili obiteljske obveze
• Dovršavanje diplome ili usavršavanje
• Smanjenje stresa i vremena za druge hobije i interese
• Pokrenite vlastite poslovne pothvate dok još zarađujete
• Imati više slobodnog vremena nego što je tipično za radnike s punim radnim vremenom

Mnogi poslovi sa skraćenim radnim vremenom su zanimanja s niskim plaćama i visokim stresom kao što su oni u industriji prehrambenih usluga… ali ne svi. Neka radna mjesta sa skraćenim radnim vremenom plaćaju dovoljno za udobno življenje dok se bave drugim stvarima - dok su drugi drugi dovoljno jednostavni za pružanje nižeg stresa u stilu života ili za kombiniranje s drugim djelomičnim ili punim radnim vremenom.

Poslodavci zapošljavaju radnike s nepunim radnim vremenom

Poslodavci koji zapošljavaju radnike s nepunim radnim vremenom obično traže zaposlenike s fleksibilnošću u planiranju. Kada tražite posao sa skraćenim radnim vremenom, vodite računa o vašim drugim obvezama kako biste mogli obavijestiti potencijalnog poslodavca o vašoj dostupnosti.

Radne pozicije s nepunim radnim vremenom ponekad mogu raditi na puno radno vrijeme, ovisno o strukturi tvrtke. Ako tražite zaposlenje s punim radnim vremenom, ponekad je zauzimanje skraćenog radnog vremena dobar način da dođete do vrata, da tako kažem. To može biti način da se stekne iskustvo potrebno za puno radno vrijeme, kao i način da se poslodavcu pokaže vaša predanost na radnom mjestu.

Prednosti za zaposlene s nepunim radnim vremenom

Radne pozicije s nepunim radnim vremenom obično nemaju razinu koristi povezane s radnim mjestima s punim radnim vremenom. Međutim, Zakon o pristupačnoj skrbi trenutno zahtijeva od poslodavaca s 50 ili više radnika da osiguraju osiguranje 95 posto ili više zaposlenika koji rade u prosjeku 30 sati tjedno. To znači da bi se vaša tvrtka mogla definirati kao zaposlenik s nepunim radnim vremenom i još uvijek imati pravo na zdravstveno osiguranje.

Kada se prijavljujete za rad sa skraćenim radnim vremenom, raspitajte se o tome koje su pogodnosti dostupne i koji se zaposlenici kvalificiraju za pokriće naknada. Ne pretpostavljajte da, budući da radite skraćeno radno vrijeme, nećete imati pristup pogodnostima.

Naposljetku, možda vam ne trebaju beneficije od svog poslodavca. Ako imate pokrivenost preko bračnog druga ili roditelja, rad na skraćeno radno vrijeme može platiti gotovo ono što radi puno radno vrijeme (posebno ako se plaća po satu), i omogućiti vam veću fleksibilnost u ostvarivanju drugih interesa.