Rodna diskriminacija na radnom mjestu protiv muškaraca i žena

Društvene norme, pravila i uloge upućuju i ohrabruju muškarce da cijene (ili obezvrijede) žene čak iu Sjedinjenim Državama, čak i tamo gdje postoje antidiskriminacijski zakoni kojima se obeshrabruju takvi stavovi.

Na radnom mjestu žene su često izložene suptilnoj diskriminaciji oba spola. Kvalificirane žene mogu biti preusmjerene za napredovanje jer postaju trudne (diskriminacija zbog trudnoće). Poslovi se mogu ponuditi manje kvalificiranom muškom kandidatu samo zato što je muškarac.

Ženama je također vjerojatnije da će im se suditi prema izgledu i načinu na koji se oblače od svojih muških kolega. U kontradikciji, žene nisu samo diskriminirane zbog toga što su lijepe ili provokativne, već su i diskriminirane zato što nisu dovoljno lijepe, prestare ili, na nekim pozicijama (posebno u prodaji i odnosima s javnošću) jer nisu dovoljno seksi.

Ako muškarci dobiju više slobodnog vremena, bolje kompenzacijske pakete ili više koristi od žena na temelju nepoštene spolne pristranosti, to je i spolna diskriminacija i nezakonita je.

Unatoč zaštitnim antidiskriminacijskim zakonima koji čine spolnu diskriminaciju ilegalnom, prakse upravljanja u malim, srednjim i čak divovskim korporacijama često i dalje favoriziraju napredak muškaraca.

Tvrtke tužene zbog diskriminacije žena

Microsoft, Žene u Microsoftu podnijele su 238 pritužbi Odjelu za ljudske resurse tvrtke od 2010. do 2016. godine, uključujući 108 pritužbi o seksualnom uznemiravanju i 119 o spolnoj diskriminaciji. Bilo je i osam prigovora na osvetu i tri o diskriminaciji zbog trudnoće.

Sudski dokumenti dio su tužbe za spolnu diskriminaciju protiv Microsofta koju je 2015. godine podnijela Katherine Moussouris, istraživačica za računalnu sigurnost koja je radila u tvrtki od 2007. do 2014. godine. Tvrdi da je prešla na promocije, dok su muški kolege, koji su bili manje kvalificirani, promaknuti.

Druga dvojica zaposlenika tvrtke Microsoft Holly Muenchow i Dana Piermarini kasnije su se pridružili tužbi. Od 2018. godine nije određen datum suđenja.

Korporacija računalnih znanosti. CSC je tužila bivša izvršna žena na visokoj razini koja je otpuštena nakon što je identificirala i žalila se zbog obrasca i prakse rodne diskriminacije i seksualnog uznemiravanja. Rečeno joj je da prestane žaliti. Nije, a otkazana je 2012. godine.

Walmart.Godine 2011. Walmart je izbjegao metak kada je Vrhovni sud na kraju preinačio odluku kojom bi se Walmart smatrao odgovornim u parničnom tužbi. Sudije su zaključile da "žene nisu dijelile dovoljno zajedničkog da bi se kvalificirale kao klasa u onome što bi bilo najveće odijelo za diskriminaciju u klasi u povijesti". Međutim, pojedinačne tužbe protiv Walmarta i dalje su podnesene.

Quest Diagnostics i AmeriPath. Dva laboratorija tužena su na saveznom sudu zbog široke i sustavne diskriminatorne prakse prema ženama. Bez priznanja krivnje, 2012. tvrtka je pristala platiti 152 milijuna dolara više od 5.000 sadašnjih i bivših zaposlenika. Tvrtka je također pristala potrošiti 22,5 milijuna dolara za uspostavu novih politika i procedura za ljudske resurse.

I muškarcima se događa diskriminacija na temelju spola

To nije tako uobičajeno, ali i muškarci su diskriminirani.

Ventura Corporation, Ventura Corporation, veletrgovac kozmetičkih proizvoda, tužila je američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) zbog diskriminacije muškaraca jer je tvrtka odbila zaposliti muškarce kao prodajni predstavnici.

EEOC se u svom odijelu tereti da se Ventura uključio u obrazac ili praksu odbijanja da zaposli muškarce kao menadžere i voditelje podrške. EEOC je također naveo da je Ventura promovirao Ericka Zayasa u položaj upravitelja zone nakon što se požalio na njegovu diskriminatornu praksu, samo da bi ga postavio za neuspjeh i prekid u znak odmazde zbog svog protivljenja Venturinim praksama zapošljavanja na temelju spola.

Prema odredbama odluke o suglasnosti iz 2014. godine, Ventura je platio 354.250 dolara kako bi riješio tužbu, uključujući plaćanje Zayasu od 150.000 dolara.

Lawry-a. Jedan od najpoznatijih slučajeva muške diskriminacije bila je tužba protiv Lawry'sa, korporacije u Kaliforniji koja radi s restoranima u Las Vegasu, Chicagu, Dallasu, Los Angelesu, Beverly Hillsu i Corona del Mar, Calif.

Lawry je imao tradiciju zapošljavanja samo ženskog stana. Jedini razlog za to bila je tradicija. Značajna presuda protiv Lowryja bila je posljedica tužbe za tužbu u 2016. godini. EEOC je postigao nagodbu u tužbi za klupsku diskriminaciju na temelju spola za 1.025.000 dolara.

prostak, Gregory Anderson bio je zaposlen u odjelu Yahoo za medije dok nije dobio otkaz 2014. godine. Podnio je tužbu protiv tehnološkog diva, tvrdeći da je sustav upravljanja učinkom tvrtke proizvoljan i nepravedan. Yahoo koristi sustav numeričkog rangiranja za procjenu uspješnosti zaposlenika i često ispaljuje one s najnižim rezultatima, prema tužbi. U pritužbi se navodi da kada su muški i ženski zaposlenici dobili jednako niske ocjene, žene su favorizirane i muškarci su otpušteni.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, bivši ravnatelj Kasna noć s Jimmyjem Fallonom podnio tužbu protiv NBC Universal, Fallona i zaposlenika tvrtke Late Night, tvrdeći da predstava ima rodnu pristranost. U novinama podnesenim 2013. godine, Paul Tarascio je tvrdio da je bio degradiran dok je radio za Fallon nakon što mu je to rekao Late Night redatelj David Diomdi, "Jimmy samo voli voditi ženu." Tasarscio je izgubio sudski slučaj.

Pokret #MeToo

Pokret #MeTooa rođen je 2017. godine kada je tvrdnje o seksualnom uznemiravanju podnesena protiv Hollywood Mogul Harveya Weinsteina od strane glumice Ashley Judd koja je istaknula problem tako što je svoju priču dala glavnim medijima. Godinama ranije, Weinstein je prijetio Juddu ako se ne složi s seksualnim činom. Nakon toga, deseci drugih slavnih osoba (uključujući Gwyneth Paltrow) iznijeli su tvrdnje o seksualnom nedoličnom ponašanju (i više od jedne tvrdnje o silovanju) protiv Weinsteina. Godine 2018. Harvey Weinstein osuđen je za silovanje.

Weinsteinov slučaj dominirao je vijestima - dijelom zbog opsega njegovog nečuvenog ponašanja, ali i zbog istaknutih žena na kojima je radio. Međutim, godinu dana prije Weinsteina (2017.), ljubljeni komičar Bill Cosby optužen je za drogiranje (au jednom slučaju silovanje) nekoliko desetaka žena koje su se vratile 20 godina, počevši s tužiteljem Andreom Constandom, štićenikom. Iako je gotovo 60 žena iznijelo svoje priče o seksualnom napretku i nedoličnom ponašanju, suđenje Cosbyju za 2017. završilo je prekidom suđenja. Međutim, on je umirovljen 2018. godine i osuđen je za tri točke za silovanje.

Muškarci otkazani 2017

Weinstein i Cosby nisu bili sami. U 2017. godini, takve lumencije za zabavu kao što su NBC-ov Matt Lauer, Charlie Rose iz PBS-a i dirigent New York Metropolitan Opera James Levine bili su otpušteni nakon što se utvrdi da su tvrdnje o seksualnom zlostavljanju i uznemiravanju istinite.

Zaposlenici na radnom mjestu zaštićeni su zakonom protiv spolne diskriminacije i zaštićeni su od nadređenih koji koriste svoj položaj da bi ih mogli žrtvovati. Pokret #MeToo dopušta da se zna da neprimjereno ponašanje treba bez odlaganja prijaviti HR-u, menadžmentu, kolegama i suradnicima.