Koliko se plaćate za prekovremeni rad?

Jedno od pitanja koje zaposlenici često imaju je oko toga koliko će biti plaćeni za prekovremeni rad. Odgovor je da to ovisi o tome koji ste tip zaposlenika i koji savezni i državni zakoni pokriveni. Osim toga, postoje neki zaposlenici koji su izuzeti od plaćanja propisa za prekovremeni rad koji ne primaju plaćanje prekovremenog rada.

Koliko ćete platiti za prekovremeni rad

Neiskorišteni satni zaposlenici obuhvaćeni Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA) moraju biti plaćeni prekovremeno za radno vrijeme od 40 sati tjedno. Kada zaposlenik ima pravo na plaćanje prekovremenog rada, stopa ne može biti manja od jednog i pol puta (vrijeme i pol) redovne plaće zaposlenika. Na primjer, ako je vaša plaća po satu 10 USD po satu, stopa prekovremenog rada iznosi 15 USD / sat.

U nekim slučajevima, prekovremeni rad može biti plaćen kao dvostruko vrijeme (npr. Na odmoru). Međutim, u većini slučajeva, dvostruko vrijeme je sporazum između poslodavca i zaposlenika ili je predviđen državnim zakonom. Ne postoje savezni zakoni koji bi zahtijevali plaćanje.

Državni zakoni

Državni zakoni mogu predvidjeti prekovremeni rad ili dvostruko plaćanje. Na primjer, u Kaliforniji je potrebno dvostruko plaćanje na temelju ostvarenog radnog vremena. Ako vam se plaća dvostruko vrijeme i vaša redovita satnica iznosi 12,55 USD / sat, stopa dvostrukog radnog vremena bi bila 25,10 USD / sat. U državama u kojima je zaposlenik obuhvaćen državnim i saveznim zakonima o prekovremenom radu, prekovremeni rad se plaća prema standardu koji će osigurati najveći iznos plaće. Provjerite na svom web-mjestu državne službe za radnike informacije o pravilima prekovremenog rada na vašem mjestu.

Kada radite noći, vikende ili praznike

FLSA ne zahtijeva plaćanje prekovremenog rada za noći, vikende ili blagdane, osim ako sati tjeraju radnika preko praga od 40 sati. Mnogi poslodavci primjenjuju politike koje dodaju razliku u plaćama radnika koji rade večeri, vikende ili praznike, ali to je isključivo dobrovoljno.

Mogu li vas poslodavci prisiliti na prekovremeni rad

Zaposlenici se često pitaju moraju li reći „da“ kada se od njih traži da rade prekovremeno. Što se događa ako imate druge obveze ili jednostavno ne želite raditi dodatne sate? Postoje neke iznimke, ali možda nemate mogućnost isključivanja.

Ne postoje federalni zakoni koji zabranjuju poslodavcima da traže obavezno prekovremeno, osim za radnike mlađe od 16 godina i nekoliko sigurnosno osjetljivih zanimanja. Općenito, ako vaš poslodavac traži od vas da radite prekovremeno, uključujući produžene smjene ili vikend sati, od vas će se tražiti da to učinite ako niste obuhvaćeni kolektivnim ugovorom ili drugim ugovorom o radu koji propisuje prekovremeni rad koji ste dužni raditi.

Platite obavezno prekovremeno

Zakon o poštenim standardima rada zahtijeva od poslodavaca da uplate vrijeme i pol svim zaposlenicima koji nisu izuzeti, a koji rade više od 40 sati tjedno. Poslodavci nisu dužni plaćati prekovremeni rad za izuzimanje zaposlenika.

Ograničenja na prekovremeni rad

Postoje neka stanja koja ograničavaju broj sati rada nekih zaposlenika, uključujući Aljasku, Kaliforniju, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington i Zapadna Virginia. Ograničenja se obično primjenjuju samo na neke zdravstvene djelatnike s primarnim fokusom na medicinsko osoblje. Posavjetujte se s državnim odjelom rada kako biste istražili sve zakone koji bi mogli utjecati na vaše zanimanje.

Federalni propisi ograničavaju broj sati koji se mogu obavljati na poslovima osjetljivim na sigurnost, kao što su piloti, vozači kamiona i osoblje nuklearne elektrane, kao i određeno osoblje u željezničkom i pomorskom sektoru.

Neki sindikati ili pojedinci će pregovarati o kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu koji zabranjuju poslodavcima da traže prekovremeni rad. Određeni poslodavci donijeli su politike koje ograničavaju količinu prekovremenog rada koja je dopuštena. U tim slučajevima radnici mogu razmotriti to pitanje s nadzornicima i / ili predstavnicima ljudskih potencijala i zatražiti pojašnjenje politike.

Pregovaranje za prekovremeni rad

Visoko cijenjeni zaposlenici mogu pregovarati s poslodavcem kako bi izbjegli prekovremeni rad. Razmislite o tome da razgovarate o svojoj situaciji s nadzornicima u povjerljivom okruženju i navedete sve legitimne zabrinutosti kao što su briga o starima ili odgovornosti za brigu o djeci ili zdravstvene brige zbog kojih vam je teško raditi dodatne sate. Naravno, suradnici mogu izraziti nezadovoljstvo prema vama ako se napravi posebna iznimka.

Kako izračunati prekovremeni rad

Evo informacija o tome kako se izračunava plaćanje prekovremenog rada. Kada želite vidjeti koliko ćete platiti prekovremeni rad, možete upotrijebiti ovaj kalkulator za prekovremeni rad od Ministarstva rada Sjedinjenih Država da biste utvrdili imate li pravo na plaćanje prekovremenog rada i izračunati koliko ćete prekovremenog vremena dobiti za tipičan rad razdoblje plaćanja.

Zaposlenici koji ne primaju plaćanje za prekovremeni rad

Izuzeti radnici nemaju pravo na plaćanje prekovremenog rada. Postoji složen kriterij kako bi se utvrdilo treba li zaposlenik klasificirati kao oslobođen. Većina organizacija griješi na strani klasifikacije radnih mjesta kao ne-oslobođenih ako postoji značajna neizvjesnost u vezi s njezinim statusom kako bi se izbjeglo tužbe koje tvrde da plaćaju prekovremeni rad nakon činjenice.

Profesionalni, kreativni, izvršni i administrativni djelatnici obično su izuzeti ako su plaćeni (u odnosu na primanje satnice) i primaju više od protuvrijednosti od 455 $ tjedno, samostalno prosuđuju, upravljaju dva ili više radnika i primjenjuju napredna znanja ili inovativne misli,

Dodatni razredi radnika koji su oslobođeni od prekovremenog rada

• Prodavači zrakoplova
• Zaposlenici zrakoplovnih tvrtki
• Zaposleni u zabavnim / rekreativnim aktivnostima u nacionalnim parkovima / šumama / sustavima za zaštitu divljih životinja
• Dječje sestre povremeno
• Prodavači brodova
• Kupci poljoprivrednih proizvoda
• Drugovi za starije osobe
• Radnici dizala u zemlji (ruralni)
• Domaći zaposlenici koji žive u
• Farma provodi prodavače
• Savezni kriminalisti
• Vatrogasci rade u malim (manje od pet vatrogasaca) javnih vatrogasnih postrojbi
• Ribarstvo
• Zaposlenici u šumarstvu malih (manje od devet zaposlenika) poduzeća
• Zaposleni u prijevozu voća i povrća
• Domaćini prave vijence
• Roditelji u neprofitnim obrazovnim ustanovama
• Radnici na aukciji stoke
• Lokalni vozači isporuke i pomoćnici vozača
• Obrada drvne građe zaposlenih u malim (manje od devet zaposlenika) tvrtki
• Zaposlenici u kinu
• Isporuka novina
• Novinski djelatnici u novinama s ograničenom cirkulacijom
• Policijski službenici rade u malim (manje od pet policajaca) policijskih odjela
• Zaposlenici radijske postaje na malim tržištima
• Željeznički djelatnici
• Pomorci na američkim brodovima
• Pomorci na drugim američkim brodovima
• Zaposlenici u preradi šećera
• Operateri centrale
• Vozači taksija
• Zaposlenici televizijskih postaja na malim tržištima
• Prodavci kamiona i prikolica

Ostali zakoni o zapošljavanju u SAD-u

Da biste saznali više o svojim pravima i pravima kao radnik u Sjedinjenim Državama, pogledajte ovaj popis zakona o zapošljavanju u SAD-u. To uključuje važne informacije o ključnim mandatima, uključujući zakone koji reguliraju radno vrijeme, pravednu plaću, minimalnu plaću, plaćanje prekovremenog rada, plaćanje za snježne dane, neplaćene plaće, plaću za godišnji odmor i zapljenu plaća.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.