Kako se obračunava prekovremeni rad

Neki zaposlenici imaju pravo na plaćanje prekovremenog rada kada rade dodatne sate. Ti se zaposlenici općenito nazivaju "ne-oslobođeni" - što znači da nisu izuzeti od pravila za plaćanje prekovremenog rada koje regulira Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA). ("Izuzeti" zaposlenici ne podliježu FLSA propisima o prekovremenom radu.)

Prihvatljivost se temelji na tjednoj zaradi i ostvarenim radnim satima. Plaćanje prekovremenog rada izračunava se na temelju 40-satnog radnog tjedna, a plaćanje prekovremenog rada za kvalificirane zaposlenike potrebno je za bilo koje odrađene sate tijekom tih 40 sati. U nekim slučajevima, pravila za plaćanje prekovremenog rada također su uređena državnim propisima uz FLSA.

U državama u kojima zaposlenik podliježe državnim i saveznim zakonima o prekovremenom radu, prekovremeni rad se plaća prema standardu koji će osigurati veći iznos plaće. Provjerite na web-mjestu State Departmenta za radnike informacije o zahtjevima za plaćanje prekovremenog rada na vašem mjestu. Poslodavci moraju slijediti i savezni i državni zakon kako bi ostali u skladu.

Što je prekovremeni rad?

Radnici koji trenutno zarađuju manje od 455 dolara tjedno, što je 23.660 dolara godišnje, trenutno su zajamčena savezna zaštita od prekovremenog rada. Postoje izuzeća za zaposlenike s visokom naknadom koji uobičajeno i redovito obavljaju jednu ili više oslobođenih obveza ili odgovornosti izvršnog, administrativnog ili profesionalnog zaposlenika.

Prema Odjelu rada, zaposlenici koje pokriva FLSA moraju primati plaćanje prekovremenog rada za radno vrijeme koje premašuje 40 u radnoj nedjelji po stopi ne manjoj od vremena i polovine njihove redovne plaće.

Double Time Pay

Dvostruko je vrijeme dvostruko veće od uobičajene svote koju osoba prima za normalno radno vrijeme. Dakle, ako je vaša normalna plaća bila 11,00 dolara na sat, dvostruko plaćanje bi iznosilo 22,00 USD po satu. Dvostruko se vrijeme ponekad plaća za rad na saveznim praznicima ili kada radni sati prekoračuju normalan radni dan.

Kada je dvostruko vrijeme plaćeno

Ne postoje savezni zakoni koji zahtijevaju da poslodavac plaća dvostruko vrijeme za prekovremeni rad. Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) nema uvjet za dvostruko plaćanje.

Međutim, državni zakoni mogu predvidjeti prekovremeni ili dvostruki rad. Na primjer, u Kaliforniji, dvostruka redovna plaća zaposlenika mora biti plaćena za sve radno vrijeme koje je duže od 12 sati u bilo kojem radnom danu, a za sve odrađene sate više od osam sedmog dana uzastopno u radnoj nedjelji. Provjerite kod svog državnog ministarstva rada pravila za vašu lokaciju.

Dvostruko vrijeme je najčešće sporazum između poslodavca i zaposlenika (ili predstavnika zaposlenika). Ugovor o dvostrukom vremenu može se također navesti u ugovoru o radu ili sindikalnom ugovoru.

Kako se obračunava prekovremeni rad

Prekovremeni rad se ne dodjeljuje automatski za rad koji je završen subotom, nedjeljom, blagdanom ili redovnim danima odmora, osim ako radni sati u tim danima ne utječu na ukupno tjedno tijekom 40 sati.

Svi zaposlenici koji nisu izuzeti, a rade više od 40 sati tijekom radnog tjedna, moraju biti plaćeni po stopi od najmanje jednog i pol puta (obično se nazivaju i pola sata) redovnoj satnici zaposlenika. Dakle, radnik koji zarađuje 10 dolara po satu, koji je radio 50-satni tjedan, imao bi pravo na 10 prekovremenih sati po 15 USD po satu.

Plaćanje prekovremenog rada odnosi se na zaposlene koji nisu oslobođeni plaće, kao i na zaposlenike po satu. Na primjer, zaposlenik koji nije oslobođen plaće i koji je plaćen 600 dolara tjedno, bio bi zajamčen najmanje 22,50 dolara po satu za svaki radni sat od 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 dolara po prekovremenom radnom vremenu).

Prema Zakonu o poštenim radnim standardima, radni tjedan zaposlenika je "fiksno i redovito ponavljajuće razdoblje od 168 sati - sedam uzastopnih 24-satnih razdoblja." Radni tjedan može započeti bilo koji dan ili vrijeme sve dok se sati stalno izračunavaju za to isto razdoblje. Sati se ne mogu izračunati u prosjeku za razdoblje od dvije ili četiri tjedna. Zakon dopušta poslodavcima da odrede drugačiji radni tjedan za različite kategorije zaposlenika.

Bolnice i ustanove za stambeno zbrinjavanje smiju računati prekovremeni rad na temelju razdoblja od 14 uzastopnih dana umjesto inače potrebnog pridržavanja razdoblja od sedam uzastopnih dana. Primjerice, zaposlenik bolnice može raditi 30 sati u tjednu u jednom razdoblju i 50 sati u tjednu dva u razdoblju od ukupno 80 sati. Taj radnik ne bi imao pravo na prekovremeni rad jer nije imala prosječno više od 40 sati tjedno.

Zaposleni koji nisu izuzeti, mogu biti plaćeni tjedno, dvotjedno, polu-mjesečno ili mjesečno, a prekovremeni rad se obično plaća tijekom razdoblja u kojem je ostvaren.

Zaposlenici koji nemaju pravo na produžetak

Neki zaposlenici, poznati kao izuzeti radnici, nemaju pravo na plaćanje prekovremenog rada. Da bi bio klasificiran kao oslobođen, radnik mora zarađivati ​​više od 455 dolara tjedno. Taj iznos može se razlikovati na lokacijama gdje državni zakoni reguliraju plaćanje prekovremenog rada. Pravila prema Zakonu o poštenim radnim standardima također imaju iznimke za prekovremene radnike za "visoko kompenzirane" zaposlenike koji uobičajeno i redovito obavljaju jednu ili više oslobođenih obveza ili odgovornosti izvršnog, administrativnog ili profesionalnog zaposlenika.

Mnoge druge kategorije radnika oslobođene su plaće za prekovremeni rad, kao što su vozači taksija, vozači kamiona, prodavači, radnici radijskih i televizijskih postaja na malim tržištima, zaposlenici u kinu, radnici za preradu šećera i pomorci.

Sadržani podaci nisu pravni savjet i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.