Plaćate li dodatno za rad na odmoru?

Zaposlenici se često pitaju moraju li raditi na godišnjem odmoru ako će im se dodatno platiti za rad na odmoru i, ako moraju raditi, koliko plaćaju prekovremeni rad na koji imaju pravo.

Kada su u pitanju pitanja o radu na godišnjem odmoru i plaćanju godišnjeg odmora, nema odgovora koji pokriva sve radnike. Neki će zaposlenici dobiti odmor bez posla (plaćeni ili neplaćeni), drugi će morati raditi za redovitu plaću, a neki će radnici biti dodatno plaćeni za rad na odmoru.

Rad na odmoru

Da li morate raditi na odmoru ovisi o kome radite, bilo da ste obuhvaćeni ugovorom o sindikatu i politikom tvrtke u vezi s praznicima.

Ako radite za saveznu vladu, dobit ćete deset plaćenih godišnjih odmora svake godine, uključujući Novu godinu, rođendan Martina Luthera Kinga, mlađeg, Washingtonov rođendan (također poznat kao predsjednički dan), Dan sjećanja, Dan neovisnosti (4. srpnja).), Praznik rada, Dan Kolumba, Dan branitelja, Dan zahvalnosti i Božić.

Mnogi privatni poslodavci slijede isti raspored odmora i također pružaju slobodne dane za godišnji odmor ili plaćeni odmor za rad na odmoru. Drugi nude samo neke od tih praznika ili nude plaćanje za odmor samo na nekim od tih praznika.

Zaposleni s punim radnim vremenom koji odsustvuju s posla imaju zakonsko pravo na odmor umjesto "praznika", kada praznik pada na radni dan, kao što je subota ili nedjelja. Ovisno o poslodavcu, odmor će biti potvrđen u najbližem radnom danu prije ili poslije radnog dana, kao što je npr. Petak ili ponedjeljak.

Međutim, od tvrtki se ne traži da vam daju odmor od posla niti vam plaćaju za vrijeme odmora. Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva plaćanje za neiskorišteno vrijeme, kao što su odmor ili praznici. Te su naknade općenito sporazum između poslodavca i zaposlenika ili predstavnika zaposlenika, tj. Sindikata ili drugog agenta kolektivnog pregovaranja.

Što je Holiday Pay?

Plaća se plaća za blagdane, kao što je Božić, ili drugi put kada je posao zatvoren ili je zaposleniku dopušteno da se odmara.

Poslodavci nisu dužni dodatno platiti (iznad i iznad uobičajene stope) za rad na odmoru, osim ako imate ugovor koji predviđa plaćanje godišnjeg odmora. Od tvrtki se također ne traži da vam daju odmor od posla.

Općenito, ako ste plaćeni radnik, nećete dobiti dodatnu plaću ili prekovremeni rad za rad na odmoru. Zaposlenici u maloprodajnim i ugostiteljskim radnim mjestima često ne primaju posebnu stopu godišnjeg odmora, jer su smjene za odmor i vikende dio njihovog redovnog radnog vremena.

Neki poslodavci nude odmor ili dodatno plaćaju za rad na odmoru; međutim, ne postoje savezni ili državni zakoni koji zahtijevaju od tvrtki da vam nadoknade godišnji odmor ili da vam dodatno plate (iznad i iznad uobičajene satnice) za rad na odmoru. Jedina iznimka je ako imate ugovor koji predviđa plaćanje godišnjeg odmora.

Privatne tvrtke imaju znatnu slobodu u koristima koje pružaju i mogu ponuditi financijske poticaje radnicima koji se odluče za rad na odmor. Nezavisni izvođači i slobodni radnici imaju mogućnost pregovarati o vlastitim koristima i mogu propisati posebne stope za rad na odmoru s tvrtkama koje zapošljavaju njihove usluge.

Zaposlenici koji se kvalificiraju za odmor platiti

Postoje, međutim, mnogi radnici koji se kvalificiraju za poseban odmor. Ako ste obuhvaćeni kolektivnim ugovorom, radite u državnoj službi ili radite za poslodavca koji pruža prekovremeni rad za rad na odmoru, možda imate pravo na plaću za godišnji odmor.

U nekim slučajevima kada se primjenjuju Davis-Bacon i srodni akti, poslodavci su dužni platiti određenu plaću za radnike, ovisno o njihovoj klasifikaciji i ugovoru. Isto tako, vladini ugovori poput McNamara O'Hara Service Contract (SCA) zahtijevaju plaćanje godišnjeg odmora i naknade kada ugovori prelaze 2.500 USD.

Prekovremeni rad i odmor

Ako biste radili prekovremeno radom na odmoru i imate pravo na prekovremeni rad, dobili biste naknadu za prekovremeni rad. Kada započnete posao u kojem se očekuje da će vam smjena odmora biti pokrivena vašim položajem, trebate razgovarati s nadređenim ili predstavnikom za ljudske resurse.

Vrijeme odmora

Vrijeme odmora na radnom mjestu varira. Kada blagdan padne na vikend, blagdani koji padaju u nedjelju bit će zabilježeni u ponedjeljak, dok će oni koji padaju na subotu uglavnom biti promatrani prije petka.

Godišnji rasporedi odmora

Tvrtke obično objavljuju popis praznika koje promatraju na početku svake godine. Provjerite kod svog upravitelja ili odjela za ljudske resurse kako biste dobili raspored godišnjih odmora za tekuću godinu ili za buduće godine.

Pitanja o rasporedu ili plaćanju

Ako imate pitanja o vašem radnom rasporedu ili plaćanju za godišnji odmor, ili želite zatražiti odmor s posla, provjerite sa svojim voditeljem ili odjelom za ljudske resurse što prije.Što više obavijestite svog poslodavca, to će im biti više fleksibilnosti da pokušaju udovoljiti vašem zahtjevu.