Opišite vrijeme kada je vaše radno opterećenje bilo teško

Tijekom intervjua za posao vjerojatno će vam biti postavljena pitanja o tome kako ste upravljali svojim radnim obvezama na prethodnim poslovima. Tipično pitanje je: "Opišite vrijeme kada je vaše radno opterećenje bilo teško i kako ste ga obradili."

Ovo se pitanje može pojaviti u intervjuima za poslove na svim razinama, od početne razine do izvršne vlasti. Mnogi poslovi imaju vremena kada se posao nagomilava, a vaš će odgovor pomoći anketaru da odredi jeste li dobar za poziciju.

Primjeri odgovora na pitanja o intervjuima za teška radna opterećenja

• Dok smo bili u tvornici HKL, suočili smo se s naglim povećanjem narudžbe za j-kuglični ležaj od novog kupca. Odmah sam sjeo s nadzornikom proizvodnje, našim rukovoditeljem za materijal / opskrbu i sindikalnim upraviteljem. Uspjeli smo izvesti djelotvoran plan koji je minimizirao troškove po satu, zajamčeni materijali su bili dostupni i, uz samo malu prilagodbu, ispunili su rok proizvodnje. Iako je to bilo izazovno i dugotrajno, isplata je bila potpisan ugovor s novim klijentom.
• Kada sam radio na timu za implementaciju softvera u tvrtki ABC, preuzeli smo još jednu tvrtku i morali smo u kratkom vremenu prebaciti mnoge klijente na novi proizvod. Trebalo je puno planiranja, vremena, napornog rada i truda, ali smo uspjeli završiti projekt pravodobno.

• Kad je Judy bila na rodiljnom dopustu, preuzeo sam servisiranje njezinih klijenata, kao i svojih. Bio je to dobar izazov kako bi se osiguralo da su dobili jednaku količinu pozornosti od naše tvrtke kao kad smo oboje bili na poslu. U vremenima kada smo imali povećane zahtjeve, doveo sam Georgea iz računovodstva kako bih pomogao u pozivima i zadacima kako bi se osiguralo da svi dobiju dobru uslugu.

Što uključiti u svoj odgovor

Vaš anketar traži zaposlenike koji mogu učinkovito reagirati na povećanje radnog opterećenja, bez drame ili slučajnog rješavanja situacije. Nema potrebe pokazivati ​​prstom na suradnike ili šefove, pa čak ni na sebe.

Uzrok teškog opterećenja treba navesti tako da ne krivite nekoga za kašnjenje ili nekompetentnost. Ako je zbog toga što je kolega odsutan zbog bolesti ili dopusta, to je prihvatljivo spomenuti. Naravno, ako je veliko opterećenje uzrokovano nekim pozitivnim postignućem na vama ili timu, svakako uključite tu informaciju.

Objašnjavanje načina na koji ste osmislili plan djelovanja i radili zajedno s drugima kako bi se osiguralo rješavanje svih nepredviđenih okolnosti dobar je način da odgovorite na ovo pitanje. Vaš potencijalni poslodavac će htjeti znati koliko je plan bio vaša ideja.

Ako ste vi ili vaš tim primili pohvalu ili nagradu za ispunjenje posla, svakako biste to trebali uključiti u svoj odgovor. Možda vam se čini da se hvalite, ali važno je zapaziti vaša postignuća.

Što ne treba uključiti u vaš odgovor

Nemojte igrati igru ​​krivnje u svom odgovoru. Ako je radno opterećenje bilo teško zbog lošeg upravljanja, odugovlačenja ili druge vrste neuspjeha, prođite uzrok ili samo raspravite ako ste ga pitali dalje. Započinjući svoj odgovor okrivljujući nekoga za situaciju, crvena je zastavica menadžeru za zapošljavanje da možda niste snažan i pozitivan timski igrač.

Ako ste bili uzrok problema koji je doveo do stvaranja sigurnosne kopije, najbolje je da ne raspravljate o tom elementu ako ga ne pitate izravno. "Uspavao sam se pa sam morao raditi osam sati rada za četiri sata, barem jednom tjedno", sigurno nije odgovor koji želite dati.

Izbjegavajte previše dramatičnih odgovora. Ne želite da se pojavljuje kao da ste na bilo koji način postupno ili pod stresom izazvani neočekivanim radnim opterećenjem. Umjesto elaboriranja o tome kako je situacija bila teška, jednostavno navedite izravan prikaz kako ste pomogli učinkovito i djelotvorno riješiti problem.

Više pitanja za intervju za posao i odgovora

Najbolji način da se osjećate sigurni prije odlaska u intervju je sjesti i vježbati kako biste odgovorili na najčešća pitanja i odgovore na intervju. Ako to učinite, pomoći ćete da ne budete zaslijepljeni pitanjem člana odbora za zapošljavanje. Ako je moguće, zamolite prijatelja ili člana obitelji da se pojavi kao anketar tako da možete prakticirati glasno odgovaranje na pitanja.

Također je pametno pripremiti popis pitanja koja biste željeli postaviti tijekom intervjua o poslodavcu ili specifičnoj poziciji na koju se prijavljujete. Odbori za zapošljavanje gotovo uvijek postavljaju pitanje, “Imate li pitanja za nas?” Na kraju razgovora.

Anketar će od vas očekivati ​​da nekoliko pitate kako biste pokazali svoje zanimanje za svoju tvrtku i svoj entuzijazam za posao koji nude. Ako niste dobro razmišljati o pitanjima koja ćete postaviti u letu, odvojite malo vremena da razmislite o svojim pitanjima sada.