Kako pregovarati o otpremnini

Kao što tvrtke smanjuju, možete osjećati da hodate po žici na poslu. Za svakog zaposlenika kojeg vidite da je otpusten, pitate se možete li biti sljedeći. Samo dobivanje poziva u šefov ured dovodi do razmišljanja o prestanku zaposlenja i dobivanju otpremnine.

Otpremnina se definira kao plaća i beneficije koje zaposlenik može dobiti kada joj je radni odnos prestao u poduzeću ili kada je prisiljena otići u mirovinu. Neke stavke uključene u otpremnine mogu uključivati, ali nisu ograničene na:

• Dodatni tjedni plaća, ponekad na temelju vašeg mandata kod poslodavca
• Plaćanje za neiskorištene dane godišnjeg odmora i bolovanja
• Jednokratno plaćanje na račun nedostatka obavijesti o prestanku radnog odnosa
• Medicinske ili stomatološke naknade ili životno osiguranje
• Umirovljenje ili povlastice 401k
• Opcije dionica
• Pomoć u pronalaženju novog posla unutar ili izvan tvrtke

Ako mislite da je vaš posao možda ugrožen, pametno je imati plan da pravilno pregovarate o otpremnini.

Dolazi do plana

Zapitajte se sljedeća pitanja kako biste došli do prijedloga otpremnine koji bi bio pošten i za sebe i za poslodavca.

• Jesam li bio zaposlen u tvrtki više od pet, deset ili 20 godina?
• Koja je moja vrijednost za tvrtku? Ako imate ulogu u ostvarivanju prihoda, trebali biste moći staviti broj svojih kvartalnih i godišnjih doprinosa.
• Ako me otpuste, hoće li mi ukinuti položaj ili zaposliti nekoga za nižu plaću?
• Koliko će mi trebati novi posao u ovoj ekonomskoj klimi u mojoj industriji?

Zatim uzmite odgovore koje ste smislili i izradite prijedlog otpremnine.

Na primjer, ako ste u tvrtki već 18 godina i bili integralni član menadžerskog tima, vaša vrijednost za tvrtku je visoka. U ovom slučaju, vi ste "uložili svoje vrijeme" u tvrtku i možda ćete htjeti predložiti barem jednogodišnji paket otpremnina koji vam omogućuje da za to vrijeme naplatite svoju plaću dok nađete novi posao.

Izrada prijedloga

Jednom kada dobijete predodžbu o tome koliko će vam vremena trebati da nađete novi posao u trenutnoj ekonomiji, možete odrediti vrijeme potrebno za naplatu otpremnine. Neke tvrtke će vam platiti puni iznos za određeno vremensko razdoblje. Ostali otpremnine će vam omogućiti da primate postotak vaše plaće za određeno vrijeme. Neki otpremnine nude paušalnu svotu novca kada napustite posao.

Očito je mudro tražiti više tjedana otpremnina nego manje. U nekim uredima bit će vam ponuđena određena vrsta otpremnine koju diktira politika tvrtke. Međutim, ako možete dokumentirati razloge zbog kojih ste zaslužili više financijskih jamstava, možda ćete moći pregovarati o paketu s dužim vremenskim trajanjem, ili za punu plaću i beneficije.

Pregovaranje da biste dobili najbolji paket otpremnina

Ako vaš poslodavac predlaže otpremninu koja je inferiorna vašem prijedlogu, poduzmite korake za pregovaranje o boljem dogovoru.

Ako vaš poslodavac nudi manje tjedana nego što želite, pitajte ga može li se promijeniti. Ako se broj tjedana temelji na godinama vašeg rada u tvrtki i ne može se mijenjati, pokušajte dogovoriti zamjenu kao dodatni tjedan za plaćene naknade prije nego što budete prisiljeni ići na COBRA.

Još jedna pregovaračka taktika je da bude privlačna vašem poslodavcu da vam pruži najbolju otpremninu koja je dostupna u tvrtki. Na primjer, ako ponudite da se vratite na dnevnice, honorarne ili vanjske konzultantske poslove, gdje će uštedjeti novac tvrtke u prijelaznom razdoblju, to bi moglo pomoći vašem slučaju za bolju otpremninu.