Razlika između spolne i spolne diskriminacije
ROMI U SRBIJI - DONOSIOCI ODLUKA, DISKRIMINACIJA I MEDIJI
Sadržaj:
- Seksualna diskriminacija nije isto što i seksualna diskriminacija
- Diskriminacija seksualne orijentacije
- Rodna diskriminacija je protiv zakona
Diskriminacija na temelju spola i spolna diskriminacija su izrazi koji se često koriste kao sinonimi, a oni su u osnovi ista stvar. Konkretno, pojmovi spolna diskriminacija i spolna diskriminacija znači isto kada govorite u smislu saveznog zakona o građanskim pravima i zakona protiv diskriminacije.
Dakle, trebate li spomenuti diskriminaciju žena kao spolnu diskriminaciju ili rodnu diskriminaciju? Ili radi. Postoji li takva stvar kao seksualna diskriminacija? Tu postoje, ali definicije postaju teške jer riječ "seksualna" ne može se slobodno zamijeniti riječju "seks" - barem ne bez zamagljivanja linija i iskrivljavanja značenja ova dva pojma.
Seksualna diskriminacija nije isto što i seksualna diskriminacija
Manje se često koristi pojam seksualne diskriminacije. To nije točan izraz kada se jednostavno koristi za označavanje diskriminacije na temelju spola osobe. Riječ seksualan koristi se, međutim, kada govorite o seksualnom uznemiravanju zbog spolne diskriminacije opisuje vrstu prekršaja koji je seksualne prirode.
Razmislite o tome seks što podrazumijeva rod i seksualan odnosi se na seksualno orijentiranu aktivnost.
Seksualno uznemiravanje ne uključuje isključivo nejednaku plaću, radne uvjete ili mogućnosti napredovanja koje se temelje na spolu ili spolu neke osobe, iako se i one mogu pojaviti u igri. Umjesto toga, uznemiravanje uključuje zadirkivanje, seksualni napredak i neželjeno dodirivanje. To može uključivati viceve ili ruganje usmjereno na pojedinca zbog njezina roda. Može uključivati obećanja o promociji ili povećanju plaća u zamjenu za seksualne usluge, iako seksualno uznemiravanje nije ograničeno na interakcije s poslodavcem ili nadzornikom žrtve.
Suradnici ili čak klijenti ili klijenti tvrtke mogu biti krivi za seksualno uznemiravanje, a poslodavčeva je dužnost ući i zaustaviti ponašanje. Žrtva i zlostavljač ne moraju biti suprotnog spola.
Diskriminacija seksualne orijentacije
Uvjet seksualan također se koristi kada se govori o diskriminaciji nekoga zbog toga što je lezbijka, gej, biseksualna, transrodna osoba, queer (LGBTQ). U ovom slučaju, pojam diskriminacija seksualne orijentacije tehnički bi bila točna.
Žrtva ne mora nužno biti lezbijka, gej, biseksualna ili transrodna osoba. Situacija raste na razinu diskriminacije ako počinitelj djeluje na temelju takvog uvjerenja.
Niti jedan savezni zakon ne štiti ljude od ove vrste diskriminacije, iako oni koji zapravo rade za saveznu vladu imaju zaštitu. Otprilike 20 država usvojilo je zaštitne zakone za gejeve i lezbijke, a neki suci su zaključili da je ponašanje usmjereno na LGBTQ osobe doista diskriminacija na temelju spola jer su žrtve bile protivne činjenici da nisu ili nisu mogle odgovarati tipičnim rodnim stereotipima,
Rodna diskriminacija je protiv zakona
To je kršenje saveznih građanskih prava da se nekome uskrati posao, napredovanje, jednaka plaća ili prilika na temelju njihovog spola. Nije bitno je li pojedinac muško ili žensko. Diskriminacija spola je protuzakonita, kao i diskriminacija seksualne orijentacije i seksualno uznemiravanje.
Razlika između oslobođenog i neplaćenog zaposlenika
Naučite razliku između oslobođenih i nevezanih zaposlenika, smjernica za obje vrste poslova te informacije o plaćama i zahtjevima za prekovremeni rad.
Koja je razlika između oglašavanja i PR-a?
Često se misli na isto, ovdje je deset stvari koje razlikuju svijet oglašavanja od svijeta odnosa s javnošću.
Koja je razlika između satnica i plaća?
Zaposlenici po satu i plaći, kako se plaćaju? Plaća za prekovremeni rad i izuzeća su čimbenici, kao i koristi svake od njih, što može znatno varirati.
