Koja je razlika između satnica i plaća?

Glavna razlika između zaposlenika po satu i plaćama je kako se plaćaju. Radnici po satu dobivaju satnicu za svaki sat rada i imaju pravo na prekovremeni rad ako rade preko 40 sati tjedno. Zaposlenima u plaći obično se ne plaća prekovremeni rad, ali koristi su često značajnije u odnosu na radnike po satu.

Platite satnice

Zaposleni po satu se kompenziraju određenom satnicom koja se množi s radnim satima tijekom bilo kojeg razdoblja plaćanja. Na primjer, ako radnik ima satnicu od 10,50 USD i radi 40 sati u određenom tjednu, tada će njihove plaće za to razdoblje biti 40 X 10,50 USD ili 420 USD.

Svi radnici po satu smatraju se zaposlenima koji nisu izuzeti, prema Smjernicama o poštenim radnim standardima. Zaposleni koji nisu izuzeti, nisu izuzeti od plaćanja prekovremenog rada. Oni moraju biti plaćeni vrijeme i pola za sve radno vrijeme preko 40 u određenom tjednu. Na primjer, ako je isti zaposlenik radio 50 sati u tjednu, onda bi njezina naknada iznosila 40 X 10,50 za redovne 40 sati plus 10 X 15,75 za 10 prekovremenih sati.

Zaposlenima po satu često se također ne jamči određeni broj sati rada tjedno, osim ako nisu pokriveni ugovorom o radu. Radno vrijeme svakog radnog sata razlikuje se ovisno o tjednom rasporedu. Ponekad zaposlenici imaju raspored smjena koji se mijenja svaki tjedan, tako da sati mogu varirati od tjedna do tjedna.

Ovi zaposlenici moraju biti plaćeni najmanje u minimalnoj plaći. Ova plaća varira od države do države. Poslodavci moraju plaćati zaposlenicima po satu ili državnu ili saveznu minimalnu plaću, što je veće.

Platite zaposlenicima plaća

Plaćeni zaposlenici imaju određenu minimalnu godišnju razinu naknade. Taj godišnji iznos dijeli se s brojem platnih razdoblja kako bi se došlo do njihove tjedne, dvotjedne ili mjesečne plaće.

Većina plaćenih zaposlenika su izuzeti zaposlenici. To znači da su izuzeti od pravila o prekovremenom radu iz Zakona o poštenim standardima rada. Iz tog razloga poslodavci uglavnom ne prate broj sati rada zaposlenih ili ih nadoknađuju za dodatne radno vrijeme.

Neki poslodavci nude plaćanje prekovremenog rada za svoje zaposlene. Ili, umjesto plaće za prekovremeni rad, poslodavci mogu svojim zaposlenicima ponuditi kompenzacijsko slobodno vrijeme ili neki drugi oblik naknada umjesto plaće za prekovremeni rad.

Međutim, ako je plaćeni radnik klasificiran kao radnik koji nije oslobođen izuzeća prema poštenim radnim standardima, tada poslodavac mora platiti radniku vrijeme i pola za bilo koje radno vrijeme preko 40 sati u određenom tjednu. Plaćeni zaposlenici klasificirani kao ne-izuzeti uključuju, primjerice, zaposlenike koji zarađuju manje od 455 dolara tjedno ili 23.660 dolara godišnje. Jedna iznimka od ovog pravila su istraživači koji rade pod državnim ili obrazovnim potporama.

Neke države su donijele pravila o prekovremenom radu koja su proširila pravo na prekovremeni rad, pa provjerite s vašim državnim ministarstvom rada da ispunjavate uvjete na vašem mjestu. Ako radite u državi s propisima za prekovremeni rad, prekovremeni rad se plaća prema standardu koji će osigurati veći iznos plaće.

Izračunajte svoju plaću

Bilo da ste zaposlenik po satu ili plaćeni radnik, možete upotrijebiti kalkulator plaća kako biste shvatili koliko ćete novca primiti u svakoj plaći. Paycheck kalkulatori uzeti u obzir iznos vaše zarade koje idu prema porezima, kao i FICA. FICA predstavlja Zakon o federalnom osiguranju. Svaki od vaših plaća će imati odbitak za FICA, koji ide prema pokrivanju programa socijalne sigurnosti i programa Medicare.

Paycheck kalkulator je koristan način da biste dobili realan osjećaj koliko novca ćete biti uzimajući kući. Ona je također korisna za stvaranje sigurni da vaš poslodavac je deducting pravo iznos novca iz svog paycheck.

Plaća u odnosu na sat: za i protiv

Postoje povlastice i za plaćene i za satne poslove. Plaćeni poslovi često nude više pogodnosti, uključujući zdravstveno osiguranje, roditeljski dopust i 401 (k) plan. Neki plaćeni poslovi dolaze s više odgovornosti i utjecaja nego satni poslovi, što može biti dobro ako pokušavate napredovati u karijeri. Također, neki ljudi uživaju u stabilnosti znajući da će primati isti iznos u njihovoj plaći svaki mjesec.

Međutim, postoje i nedostaci u plaćenom radu. Na primjer, budući da niste plaćeni prekovremeno, svaki dodatni posao koji obavljate ne dolazi s dodatnom plaćom.

Prednosti satnih poslova su da ponekad možete zaraditi i više nego što biste to radili u plaćenom poslu, osobito ako radite prekovremeno. Također znate da ćete biti plaćeni za svaki sat rada koji radite, za razliku od plaćenog posla.

Međutim, satni poslovi nemaju uvijek iste povlastice kao zaposleni. Također, ako radite raspored smjena, možda ćete dobiti više sati nekoliko tjedana od drugih, što će utjecati na iznos koji zaradite svaki tjedan.

Razmotrite ove prednosti i mane kada odlučujete želite li plaćeni ili satni posao. Na primjer, razmislite o tome koliko su vam važne stvari kao što su zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti.