Razlika između oslobođenog i neplaćenog zaposlenika

Postoje dva osnovna tipa zaposlenika na radnom mjestu - „izuzeti radnici“ i „ne-izuzeti radnici“. Koja je razlika između tih vrsta radnika i poslova koje obavljaju? Najznačajnija razlika je plaća za prekovremeni rad. Izraz "oslobođen" znači oslobođenje od plaćanja prekovremenog rada.

Postoje propisi koji određuju da li zaposlenik može biti oslobođen primanja plaće za prekovremeni rad.

Izuzeti radnici

Određene vrste zaposlenika, često klasificirane kao izuzeti radnici, nemaju pravo na plaćanje prekovremenog rada kako je zajamčeno Zakonom o poštenim radnim standardima (FLSA). Da bi se to dodalo, većina država ima svoje zakone o plaćama i satnicama koje imaju još više zahtjeva osim FLSA.

FLSA zahtijeva da poslodavci moraju platiti barem minimalnu plaću za do 40 sati radnog tjedna i plaćati prekovremeni rad za bilo koje dodatno vrijeme, osim ako zaposlenik padne u kategoriju izuzetaka.

Osim saveznog zakona, mnoge države imaju svoj vlastiti skup zahtjeva i zakona o plaćama, a imperativ je da se poslodavci pridržavaju saveznog i državnog zakona kako bi ostali u skladu.

Ako se zaposlenik smatra oslobođenim (u odnosu na ne-oslobođen), njihov poslodavac nije dužan platiti im plaćanje prekovremenog rada. Poslodavac može odlučiti hoće li ili neće plaćati prekovremeni rad. Neki poslodavci mogu stvoriti paket naknada za zaposlenike s dodatnim naknadama umjesto plaće za prekovremeni rad.

Općenito, da bi se smatralo “izuzetom” radnikom, mora vam se isplatiti plaća (ne po satu) i morate obavljati izvršne, upravne ili profesionalne dužnosti. Da bi poslodavci dodatno zakomplicirali stvari, postoje dodatni savezni, državni i FLSA zakoni koji se odnose na druge klasifikacije radnika, kao što su pripravnici, nezavisni izvođači, privremeni zaposlenici, volonteri, radnici na obuci i strani radnici koje poslodavci moraju poštivati. po.

Radnici koji nisu izuzeti

Radnik koji nije oslobođen izuzeća ima pravo na plaćanje prekovremenog rada putem Zakona o poštenim standardima rada (FLSA). Također, neke su države proširile smjernice za prekovremeni rad. Provjerite kod svog državnog ministarstva za radna prava pravila na vašem mjestu. Poslodavci su dužni platiti vrijeme i pol redovite plaće zaposlenika kada rade više od 40 sati u danom tjednu plaćanja. Većini zaposlenika mora biti isplaćena minimalna minimalna plaća (7,25 dolara za 2019. godinu) za redovito vrijeme i najmanje vrijeme i pol za bilo koje radno vrijeme u odnosu na standard 40.

Vrste oslobođenih zaposlenika

Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) prepoznaje tri glavne kategorije izuzetih radnika:

• Izvršni
• profesionalac
• Upravni

Ove kategorije su namjerno široke kako bi obuhvatile mnoge vrste poslova.

To su zadaci koji se obavljaju na poslu, a ne samo naziv radnog mjesta, koji određuju oslobođeni radni status u odnosu na status koji ne uključuje izuzeće.

FLSA jamči zaposlenicima koji nisu oslobođeni jedan i pol puta od njihove normalne plaće za prekovremeni rad tijekom određenog razdoblja rada.

Smjernice za izuzeće od obveza za prekovremeni rad

Administrativni, izvršni i profesionalni zaposlenici, prodavači i zaposlenici STEM-a (znanost, tehnologija, inženjerstvo i matematika) mogu se klasificirati kao izuzeti i stoga nepodobni za plaćanje prekovremenog rada ako ispunjavaju sljedeće kriterije:

• Zaposlenicima se plaća plaća, a ne plaćanje po satu.
• Zaposlenici zarađuju najmanje 455 dolara tjedno.
• Zaposlenima se isplaćuje plaća za svaki tjedan rada.

Također, kako bi se kvalificirali za izuzeće od prekovremenog rada, zaposlenici moraju ispunjavati i određene testove zapošljavanja u pogledu svojih radnih dužnosti i odgovornosti. Prema Društvu za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), sljedeći opći uvjeti moraju biti ispunjeni kako bi se zaposlenik odredio kao izuzeta:

• Za izuzećezaposlenici moraju imati primarnu dužnost upravljanja poduzećem ili odjelom ili podjelom poduzeća; mora uobičajeno i redovito upravljati radom najmanje dva zaposlenika; i moraju imati ovlaštenje za angažiranje ili otpuštanje, ili njihove prijedloge i preporuke za zapošljavanje, otpuštanje ili promjenu statusa drugih zaposlenika i moraju imati posebnu težinu.
• Za upravno izuzećezaposleni moraju imati primarnu dužnost obavljanja uredskog ili ne-ručnog rada izravno povezanog s upravom ili općim poslovanjem poslodavca ili poslodavčevih klijenata, a njihova primarna dužnost mora uključivati ​​diskreciju i neovisnu prosudbu u vezi s pitanjima značaj.

• Za profesionalno izuzeće, zaposlenici moraju imati primarnu dužnost posla koji zahtijeva naprednu vrstu znanja u području znanosti ili učenja koje se obično stječe dugotrajnim, specijaliziranim, intelektualnim poukom i studijem, ili se moraju specijalizirati u nekoliko drugih sličnih, visoko specijaliziranih područja, kao što je poučavanje, računalna analitika i inženjering.

Iznimke za preduvjete za prekovremeni rad

Općenito, zaposlenici koji ne plaćaju boravišnu pristojbu zarađuju manje od 455 dolara tjedno, što je 23.660 dolara godišnje, zajamčeni su za prekovremeni rad.

Neke iznimke uključuju istraživače ili one koji rade u okviru obrazovne ili vladine potpore.

Primjeri prekovremenog statusa zaposlenika

• Susan je izuzeta radnica, stoga nema pravo na plaćanje prekovremenog rada.
• John je zaposlenik koji nije oslobođen, tako da radi onoliko sati prekovremenog rada koliko može jer zarađuje jedan i pol puta svoju satnicu.
• Bethany zarađuje 400 dolara tjedno, tako da je zasigurno zaradila prekovremeni rad za svoje dodatne sate u uredu.
• Nakon njezine promocije i povećanja plaće, Reshma više nije bio neopravdani zaposlenik koji ima pravo na plaćanje prekovremenog rada.
• Rob je uzeo prvu od dvije ponude za posao unatoč nižoj plaći jer bi imao pravo na plaćanje prekovremenog rada.

Neke države imaju različite smjernice za razvrstavanje izuzete radnike i minimalno plaćanje prekovremenog rada

Nisu sve države iste smjernice za izuzete radnike. Na primjer, u Kaliforniji za klasificiranje pojedinca kao izuzete od prekovremenih zahtjeva, veliki poslodavci moraju platiti radniku najmanje 49.920 dolara. Za male poslodavce iznos iznosi 45.760 dolara. Svi ostali zaposlenici automatski bi stekli pravo na prekovremeni rad bez obzira na radne obveze. Radnici koji zarađuju više od praga plaće i dalje bi trebali ispuniti ostale kriterije da se status izuzeća stavi u tu kategoriju.

Također, radnici koji nisu izuzeti moraju biti plaćeni za prekovremeni rad koji je jednak najmanje 1,5 puta minimalnoj plaći u Kaliforniji od 12 dolara po satu (za poslodavce s više od 26 zaposlenih) ili 18,50 dolara po satu.

U New Yorku, pragovi plaća za 2019. NYS variraju ovisno o lokaciji. New York City ima poseban prag za male i velike poslodavce. Županije Nassau, Suffolk i Westchester također imaju različit prag od ostatka države New York.

Provjerite s Državnim ministarstvom rada za najnovije odredbe o prekovremenom radu u vašem području.