Kako prepoznati da li će tvrtka biti zabavna za rad

Možda je najbolje preskočiti precizno izračunavanje sati koje provodite na poslu. Dovoljno je reći: nekoliko tjedana, vaš ured može se osjećati kao drugi dom.

Uz toliko vremena provedenog na poslu, vrijedi se pitati: Uživate li u svom vremenu? Naravno, plaća, odgovornosti, titula i mogućnosti za napredovanje važni su čimbenici pri prijavljivanju na posao ili vaganju ponude za posao - ali to je i zabavni koeficijent posla.

Želite li znati radujete li za tvrtku? Uzmite u obzir tri P-a: ljude, imovinu i povlastice. Ocjenjivanje tih elemenata otkriva kako će se osjećati dan u uredu i može vam pomoći da znate da li ćete uživati ​​u vremenu provedenom na poslu.

perks

Bilo kakva dobit ili korist koju tvrtka nudi je divan, nepotreban dodatak, po definiciji. Neke su stvari ipak standardne: dva tjedna odmora, bolovanja, zdravstveno osiguranje i usklađivanje mirovinskog fonda.

Prednosti koje nadilaze ove tipične ponude mogu biti transformativne za vaše financije i opću sreću. Evo nekoliko primjera zvjezdanih dodataka za paket pogodnosti:

• Neograničen broj dana odmora (ili bilo koje vrijeme odmora dulje od dva tjedna)
• Besplatni obroci i lagani obroci; alkohol u uredu
• Dovedite svog ljubimca na radne dane
• Pristup najnovijoj tehnologiji - neke tvrtke mogu vam omogućiti čuvanje prijenosnih računala, telefona i tableta nakon određenog razdoblja trajanja
• Programi za usklađivanje volontera
• Bonusi i dijeljenje dobiti
• Programi mentorstva
• Plaćeni rodiljni / očinski dopust

Perksi prikazuju vrijednosti tvrtke i pružaju uvid u svakodnevni život: tvrtka s plaćenim dopustom za nove mame i tate vjerojatno je pažljiva prema kompliciranom rasporedu koji dolazi s roditeljstvom; Tvrtka koja daje beskrajne besplatne obroke, uz napitak na pivo, vrlo vjerojatno će imati više sati kao kompromis.

Pregledajte prednosti uz pogled prema slici koju slikaju o tvrtki i svakodnevnom životu na poslu.

narod

Sjećaš se kako smo rekli da se ne podudaraju s radnim satima? Držite se tog cilja - ali razmislite koliko vremena provodite sa suradnicima, od formalnih sastanaka do brzog razmjenjivanja informacija s pauzama za kavu. Istinski voljeti i uživati ​​u vremenu s suradnicima može učiniti sve razlike u vašem stavu kao što ste glava u rad na ponedjeljak ujutro.

Da biste stekli osjećaj karaktera potencijalnih suradnika, raspitajte se o kulturi tvrtke tijekom intervjua, da biste vidjeli je li ona sklonija kongenijalnom ili konkurentnom. Pogledajte i oko sebe: ured radnika u odjeljku za slušalice se osjeća drugačijim od prostora s kolegama koji brbljaju, a jedna od tih opcija možda će vam biti ugodnija.

Pokušajte shvatiti kako se tretiraju zaposleni na početnoj razini i stažisti: Jesu li oni dio tima ili koji su prognani na posao? Obratite pozornost na osobnosti ljudi i opću vibru, pogotovo kada govorite o tvrtki. U idealnom slučaju, svi u tvrtki, od stažista do direktora, sretni su, angažirani, a ne preopterećeni. Također dobro: kolege koji vas mogu podučavati i mentorirati.

svojstvo

Uredi i kabine imaju reputaciju sumornog izgleda; često je shema boja ograničena nijansama sive i bež boje. Temperatura je u pravilu previše vruća zimi i pretjerano klimatizirana ljeti.

Ali nisu svi uredi bez sjaja ili imaju recirkulirani zrak! Dok hodate uredom na putu do intervjua, uzmite estetiku i atmosferu: želite li se osjećati ugodno trošiti veći dio svog tjedna u ovom prostoru? Procijenite kako su izložena radna mjesta (npr. Kabine ili otvoreni prostori), umjetnička djela i opći dekor.

Provjerite ima li prostora posvećenog skupnim okupljanjima - kao što su saloni za ručak sa stolovima ili prostor za kavu - kao i prostorije za sastanke bez konferencije, privatne prostore za osobni telefonski poziv i druge pogodnosti koje mogu učinite da se ured osjeća kao mjesto gdje je uživanje osam sati dnevno.