Kako prepoznati je li tvrtka prikladna za obitelj

Što roditelji žele od posla? Ne postoji odgovor na to pitanje - gdje neki roditelji daju prednost fleksibilnom rasporedu, drugi su vikendom posve slobodni od bilo kojeg posla, uključujući e-poštu. Ali jedna stvar koju gotovo svaki roditelj želi je obiteljsko radno mjesto.

Kako prepoznati je li objavljivanje posla prijateljski prema obitelji

Kako otkriti da li će radno mjesto osigurati usklađenost radnog i privatnog života koje je potrebno za sebe i svoju obitelj prije nego što se zaposli? Nije uvijek lako znati odnos tvrtke prema roditeljima, ali mnogo se otkriva u poslu.

Provjera tvrtke prije nego što se prijavite može vam uštedjeti neko vrijeme u postavljanju aplikacija. Možete zanemariti poslodavce koji ne izgledaju dobro i usredotočiti se na prijavu za poslove koji zadovoljavaju vaše smjernice.

Prije nego što izradite propratno pismo i dodirnete svoju mrežu za povezivanje, pažljivo pregledajte objavljivanje posla za znakove da je položaj u obiteljskom poduzeću. Potražite ove dolje navedene napomene.

Tvrtka kaže da su obiteljski

Evo jednog jednostavnog signala: Neke tvrtke će se opisati kao obiteljski prilagođene unutar posla (najvjerojatnije u odjeljku koji opisuje tvrtku). Tvrtka također može istaknuti nagrade i priznanja, kao što je uspostava popisa tvrtki koje su prikladne za obitelj.

Ili, koriste kodeks riječi

Čak i ako se tvrtka ne definira izravno kao obiteljski, neke kodne riječi u opisu posla mogu biti vrlo razotkrivene, kao što su "ravnoteža između posla i života" i "fleksibilnost". Potražite osjećaj da je završeni posao važniji od vremena u uredu; reference na rad-od-kuće ili daljinski mogućnosti mogu signalizirati tvrtke fleksibilnost prema roditeljima rasporedi.

Pogledajte popis pogodnosti

Da li se u oglasu za posao navodi briga o djeci, osiguranje ili druga obiteljska obaveza? Tvrtka koja plaća roditeljski dopust češće će pružiti podršku zaposlenim roditeljima i na nefinancijski način. Pogledajte i za tvrtke koje pozivaju IVF pokrivenost, pomoć u usvajanju ili druge obiteljske perksove.

Pregledajte odgovornosti i kvalifikacije

Nisu sve mame i tate jednako definirane kao obiteljski posao. Razmislite što je za vas važno: možda su duge sate u redu, sve dok su vikendi bez posla. Možda je vaš prioritet izbjeći putovanje izvan države i biti na vrijeme za vrijeme spavanja vašeg djeteta.

Uskladite raspored s poslom

Razmislite o svom idealnom rasporedu, a zatim pregledajte popis odgovornosti i opis onoga što posao nosi s okom na tragove o satima, putovanjima i drugim odgovornostima koje bi mogle smanjiti vaše vrijeme s obitelji.

Napravite popis prednosti i mana kako biste vidjeli kako se posao podudara s onim što tražite. Ako se dobro uklapa, ili čak i zatvorite, odvojite vrijeme za prijavu. Uvijek možete dalje istražiti kako se proces zapošljavanja kreće naprijed.

Kako potvrditi da je tvrtka prijatelj obitelji

Potražite tragove tijekom razgovora

Uvijek zapamtite, cilj intervjua je da zaposlenici saznaju o vašim sposobnostima i da saznate više o položaju i kulturi tvrtke. Na kraju razgovora važno je znati je li posao ispravan za vas.

Ako tražite posao u obiteljskom poduzeću, postavite pitanja koja će vam pomoći da upoznate kulturu i odnos tvrtke prema roditeljima: možete se raspitati o tipičnom radnom danu, pitati se je li mjesto sa čestim zahtjevima u posljednjem trenutku ili požarima vježbama ili upitom imaju li ljudi tendenciju da pronađu dobru ravnotežu između posla i života. Kao dobro, možete pitati ako zaposlenici ikad raditi od kuće, ili ako tvrtka ima bilo kakve fleksibilne raspored rada. Saznajte još deset velikih pitanja koja možete postaviti tijekom intervjua.

Dok ulazite i izlazite iz ureda tvrtke, pogledajte oko sebe: Vidite li sobu za dojenje za dojilje? Ima li tvrtka dnevni boravak? To su jaki znakovi da se tvrtka trudi primiti roditelje.

Držite oči otvorene i za suptilnije znakove, kao što su dječji crteži pričvršćeni na zidove ormara i obiteljske fotografije. Kada tvrtka ima mnogo roditelja, oni su potencijalno vjerojatnije da će se prilagoditi izazovima roditeljskog rasporeda i imati obiteljske događaje za rad.

Nakon ponude za posao

Nakon što tvrtka izrazi interes da vas zaposli, to je dobra prilika da dobijete odgovore na sva preostala pitanja koja imate o kulturi tvrtke, prednostima i očekivanjima zaposlenika.

Ako već ne znate prednosti tvrtke, možete pitati: Je li zdravstveno osiguranje prikladno za obitelji? Nudi li tvrtka dnevnu skrb na licu mjesta, ili imate pokriće za brigu o djeci? Što je politika fleksibilnog vremena i rade li zaposlenici od kuće? Saznajte više pitanja za pitanja o pogodnostima.

Ako to već niste učinili, obratite se svojoj mreži: učinite bilo koju vezu, bilo u stvarnom životu ili putem LinkedIna ili drugih društvenih medija koji rade u tvrtki ili poznajete nekoga tko to radi?

Osobni sastanak, telefonski poziv ili razmjena e-pošte mogu pružiti mnogo uvida u stvarni dan u dan tvrtke.

Istražite sada kako biste spriječili neugodna iznenađenja tijekom prvih tjedana u novoj tvrtki.

Pogledajte više savjeta za analizu oglasa za posao: Smjernice za popis poslova | Što ne bi trebalo biti navedeno u objavi posla Kako dekodirati posao

Savjeti za zaposlene roditelje: za postizanje ravnoteže između posla i života Najbolji poslovi za roditelje