Kako podnijeti ostavku iz posla dok održava odnose

Razmišljate o ostavci zaposlenja kako biste obnovili, revitalizirali ili preoblikovali svoju karijeru? Pozivaju li vas obiteljske obveze na drugačije zaposlenje? Želi li vaše srce drugačiju ili bolju priliku za zapošljavanje?

Jesu li vaši suradnici noćne more i tračeri? Da li samo mrziš svoj trenutni posao ili se baviš šefom iz pakla? Razlozi za ostavku su beskrajni - i često vrlo vrijedni.

Imate obvezu da sami pronađete najbolje moguće radno mjesto na kojem možete pridonijeti, rasti osobno i profesionalno, te provoditi vrijeme s kolegama u kojima uživate. Ti zaslužuješ ovo. Nikada nemoj to zaboraviti.

Nemojte davati ostavku bez novog posla

Što god izazvalo vašu ostavku, ovaj će vam resurs pomoći da učinkovito podnesete ostavku iz svog trenutnog zaposlenja. Ne želite podnijeti ostavku bez sigurne nove ponude za posao. Teško je doći do radnih mjesta i često je to veliki izazov.

Osim toga, poslodavci će vam reći da je najznačajniji čimbenik u predviđanju uspjeha u novom poslu taj da kandidat trenutno uspješno obavlja posao za drugog poslodavca.

Ali, kada odlučite ponuditi svoju ostavku, ova informacija će vam pomoći.

Kada ponudite svoju ostavku, ove informacije će vam pomoći saznati što će se dogoditi nakon što svom poslodavcu date ostavku za zapošljavanje.

Vaša ostavka: Kako podnijeti ostavku na posao

Vaša stvarna ostavka obično započinje razgovorom sa svojim neposrednim upraviteljem. On ili ona je osoba koja mora znati da namjeravate ponuditi svoju ostavku. On ili ona je također osoba ako ste bili dobar zaposlenik, koji će vam najviše nedostajati. Menadžer će od vas zatražiti da ostavku ostavite u pisanom obliku, kao stalni dodatak vašem dosjeu osoblja. Evo kako ćete nastaviti s ostavkom.

Ponudite pismo o ostavci

Morat ćete ponuditi pismo o ostavci svom trenutnom poslodavcu. Ovo pismo ostavke je vaša službena ostavka i nalazi se u dosjeu osoblja. Vašem poslodavcu je potrebno pismo kao dokaz da ste dali ostavku na posao za potomstvo i da službeno prekinete radni odnos.

Željeli biste ostaviti trajan pozitivan dojam svojim tonom i pristupom u pismu o ostavci zaposlenja.

Primjeri pisama o otkazivanju zaposlenja

• Uvod u pisma o ostavci
• Predložak pisma o ostavci

Kako podnijeti ostavku zaposlenika

Kada ponudite svoju ostavku, vaš poslodavac vjerojatno ima uspostavljenu proceduru. Evo kako se preporuča poslodavcima da podnesu ostavku zaposlenika. Ovi savjeti o podnošenju ostavke daju vam jasnu sliku o tome što vaš poslodavac može učiniti kada podnesete ostavku.

Kontrolni popis za poslodavce koji završava posao

Kada ponudite svoju ostavku, a nakon primitka vašeg službenog pisma o ostavci, osoblje za ljudske resurse će raditi s vašim menadžerom kako biste bili sigurni da vaša posljednja dva tjedna ostaju pozitivna i da pridonose.

U nekim organizacijama, standardna je praksa da se zaposlenik izvuče kada dobiju pismo o ostavci. To bi se dogodilo i ako ste bili ometajući, nesuradni zaposlenik. Ali, u većini radnih mjesta, radili biste svoje vrijeme za obavijesti i pomagali organizaciji da vaš prijelaz bude uredan i profesionalan.

Ako ste dali standardnu ​​i očekivanu obavijest od dva tjedna, vaš će menadžer imati dovoljno vremena za završetak posla. Upravitelj može dijelove posla proslijediti drugim zaposlenicima. Ali, u svakom slučaju, menadžer će se pobrinuti da drugi zaposlenici znaju što radite, kako to radite i koje ciljeve i rezultate očekujete od posla.

Rijetko je da vaš menadžer može na vrijeme popuniti vaš položaj kako biste mogli trenirati svoju zamjenu. No, u organizacijama koje imaju široki plan sukcesije ili brzi interni proces i proces intervjuiranja, to se može dogoditi. Vaš posao je da ljubazno trenirate svoju zamjenu ili zaposlenike.

Također želite sudjelovati u:

• izlazni intervju s HR uredom, i
• obavljanje svake aktivnosti na kontrolnom popisu poslodavca o zaposlenju.

Vaš poslodavac želi smanjiti utjecaj vaše ostavke na radni proces i radno okruženje. Rukovati učinkovito, na vašu ostavku, napuštate znajući da ste pridonijeli i dodali vrijednost tijekom svog radnog vremena.

Sudjelujte u oproštajnom događaju vašeg odjela, što god to bilo; ručak, pivo nakon posla, potluck ili recepcija su najčešće zakazani događaji. Pošaljite profesionalnu oproštajnu poruku cijeloj tvrtki koja dijeli vaše kontaktne podatke ako želite.

To je milostiv čin reći svojim suradnicima da će vam nedostajati i napisati nekoliko stvari o tvrtki koje su vas učinile sretnima tijekom svog radnog vremena. Recite im kamo idete, također, ako želite.

Zatim se pripremite slijediti standardne procedure svog poslodavca u njihovim postupcima završavanja zaposlenja na posljednji dan. Odlazite znajući da će vas se vaši kolege sjećati zbog profesionalnog napuštanja.