10 pitanja poslodavci ne bi smjeli pitati u intervjuu

Vođenje razgovora za posao je težak zadatak. Većina ljudi ne provodi intervjue sve to često i ne dobivaju puno prakse. Naravno, ako ste recruiter, trebali biste imati prefinjene vještine, ali za menadžere za zapošljavanje većina ne zapošljava više od jednom ili dva puta godišnje. Zato su njihove vještine zahrđale - u najboljem slučaju.

Dok se mnogi članci usredotočuju na pitanja za intervju, trebate postaviti i pitanja koja nikada ne biste trebali postaviti. Ne postavljate neka pitanja zbog pravnih razloga i drugih jer nisu od pomoći u odabiru zaposlenika.

Evo deset pitanja koja nikada ne biste trebali pitati. Neki od njih mogu vas iznenaditi.

1. Oh! I ja sam otišao u južnu srednju školu. Koje godine ste diplomirali ?: Diplomska nastava je problematično pitanje jer ukazuje na dob vašeg kandidata - dati ili uzeti godinu dana. Dobna diskriminacija za osobe starije od 40 godina je ilegalna, a jedina dob koju trebate znati jest jesu li stariji od 18 ili 21 godina, ovisno o poslu.

   Većina anketara nikada ne bi pitala kandidata koliko ima godina, ali pitanja poput ovog izmiču, pogotovo kada se tema pojavljuje u normalnom razgovoru. Kada otkrijete da vaš kandidat ima nešto zajedničko s vama, prirodno je pokušati izgraditi veze.

   Ipak, zadržite ovu vezu sve dok ne postignete ponudu za posao. Ako zaposlite osobu, imat ćete dovoljno vremena da se nasmijete oko trčanja u razredu gospođe Jones.

1. Volim tvoj naglasak. Odakle si?: Prije svega, jeste li pogledali životopis osobe? To će vam dati predodžbu o tome gdje je vaš kandidat živio, ali inače, nacionalno podrijetlo je zaštićena klasa. Mnogo ljudi voli kul naglaske. Ne misliš ništa diskriminirajuće po pitanju. Ali, ako ne zaposlite osobu, oni bi se mogli osvrnuti na to pitanje kao diskriminaciju nacionalnog podrijetla.

   Isto vrijedi i za pojedinca koji izgleda kao da nije iz Sjedinjenih Država. Ako njihov nastavak kaže da je njihova adresa Pittsburgh, onda što se vas tiče, oni dolaze iz Pittsburgha.

1. Koliko imaš djece?: Ovo se pitanje često pojavljuje u malom dijelu razgovora za posao ili ako odvedete kandidata na ručak. Predmet se često spominje od strane ispitanika. Vidjet će sliku vaše djece na vašem stolu i komentar, a pristojna stvar je vratiti joj isto pitanje.

   Osim, u razgovoru za posao, želiš pustiti to pitanje. Odgovarajuća pitanja odnose se na sposobnost vašeg kandidata da obavi posao. Možete reći: “Ovaj posao nema dobru fleksibilnost. Prilično smo kruti u vezi naših sati. Osobito ne želite ulaziti u planove za buduću djecu, jer diskriminacija zbog trudnoće krši zakon.

1. Jeste li državljanin SAD-a ?: Pitanje koje možete postaviti u vezi s ovim pitanjem je: "Jeste li ovlašteni za rad u Sjedinjenim Američkim Državama?" I menadžer zapošljavanja ne bi trebao uopće postavljati ovo pitanje. Vaša molba za posao trebala bi postaviti ovo pitanje, a regrut je bio odgovoran za uklanjanje kandidata koji ovdje ne mogu legalno raditi.
2. Koji jezik govorite kod kuće: Ovo vas pitanje također stavlja u područje diskriminacije nacionalnog podrijetla. Ako angažirate zaposlenika za radno mjesto koje zahtijeva višejezične sposobnosti, postavlja se pitanje: “Koje jezike govorite?” I, za daljnje pojašnjenje, “Koliko dobro govorite taj jezik?” U idealnom slučaju, vi treba imati trenutnog zaposlenika koji govori jezik koji tražite kako biste razgovarali s kandidatom i procijenili njihove jezične vještine.

1. Imate li kakvih poteškoća ?: Neke su teškoće očite. Ako je osoba u kolicima, to ćete znati. No, mnoge invalidnosti koje su zaštićene pod Zakonom o Amerikancima s invaliditetom nisu očite tijekom intervjua za posao. Ne pitaj. Opet, iako nikada ne biste namjerno diskriminirali nekoga s invaliditetom, jednom kada ste saznali, postavili ste se za optužbu koju ste učinili.

   Možete pitati kandidata ako su sposobni obaviti posao. Ako kandidat ima invaliditet kojem je potreban smještaj, kandidat bi vam ga trebao donijeti nakon što ste napravili ponudu za posao.

1. Što biste učinili kad bi pingvin s Sombrerom ušao u prednja vrata?Neki menadžeri zapošljavanja žele ih pitati zabavno i kreativno pitanja koja su pronašli na internetu. Molim te nemoj. Osim ako ste u poslu zooloških životinja, nemate odgovor na ovo pitanje koje će vam pomoći procijeniti kandidata.

   Zadržite pitanja relevantna za posao. Ne pokušavajte se zagledati u osobnost. Osim ako niste trenirani psiholog, nećete ni znati kako protumačiti odgovore kandidata. Umjesto toga pitajte o znanju, vještinama i sposobnostima.

1. Trebate li zdravstveno osiguranje ?: Da, svima je potrebno zdravstveno osiguranje. Ako pitate jer posao ne nudi zdravstveno osiguranje, a želite ih učiniti svjesnima, samo recite da se to dogodi tijekom ekrana telefona. - Ovaj posao ne nudi zdravstveno osiguranje. Jeste li još uvijek zainteresirani za intervjuiranje?"

   Čekajući intervju i pitajući svog kandidata ako mu je potrebno zdravstveno osiguranje, ono što radite je znatiželjno u njihovom bračnom statusu, statusu zaposlenja supružnika, njihovom zdravstvenom statusu i financijskoj neovisnosti. Ne pitaj.

1. Što ste mrzili o svom zadnjem poslu ?: To može se činiti kao dobro pitanje, jer ga možete upotrijebiti kao postavku situacije u kojoj veličate vrline položaja koji nudite. No, pitanje otvara mogućnost da vaš kandidat postane vrlo negativan.

   Kandidati ne vole nešto u svom trenutnom poslu, ili ne bi tražili posao. Ali, oni se uglavnom trude da ostanu pozitivni. Umjesto toga, postavljajte pitanja o tome što traže u novom poslu. “Što tražite na novom poslu?” Je bolje, pozitivnije pitanje.

2. Što Crkva posjećujete ?: Osim ako ne unajmljujete organizaciju utemeljenu na vjeri, ovo pitanje je nemoguće. Opet, često se pojavljuje u malom razgovoru i čini se bezazlenim, ali ne možete diskriminirati na temelju religije, osim ako je to bitno za posao. (Dakle, da, možete zahtijevati da ministar za vašu luteransku crkvu bude luteran, ali ne možete zahtijevati da vaš blagajnik ima isto uvjerenje kao i vi.)

   Jedino vrijeme kada je religija relevantna u sekularnom intervjuu je ako osoba treba smještaj, u tom slučaju je njihova odgovornost da je donesu nakon što ste dali ponudu. Zatim se možete odlučiti zajedno ako je smještaj moguć.

Kada obavljate intervju za posao, usredotočite se na stvarni posao i vještine koje vam trebaju novi zaposlenici i nećete pogriješiti ili nestati s vašim pitanjima za intervju. Ovo su deset primjera pitanja koja ne želite pitati i zašto ih ne želite pitati.

------------

Suzanne Lucas je slobodna novinarka specijalizirana za ljudske resurse. Suzanneovi radovi prikazani su u publikacijama bilješki, uključujući Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.