Pitanja koja biste trebali i ne biste trebali pitati u intervjuu za posao

Razgovor za posao važan je čimbenik u procesu odabira zaposlenika. Pitanja intervjua za posao temeljena na ponašanju možete koristiti za odabir superiornih kandidata. Pitajte intervju pitanja koja će vam pomoći da utvrdite da li kandidat ima ponašanja, vještine i iskustvo potrebno za posao koji ispunjavate.

Kada postavite odgovarajuća pitanja za intervju, možete utvrditi je li vaš kandidat dobar kulturni spoj i odličan posao koji odgovara položaju koji ispunjavate. To povećava vjerojatnost da će kandidat uspjeti u vašoj organizaciji.

Pitajte pravna pitanja za intervju koji osvjetljavaju kandidatove snage i slabosti kako bi se utvrdilo odgovara li posao. Izbjegavajte nezakonita pitanja intervjua i prakse intervjua koja bi mogla učiniti vašu tvrtku metom tužbe u SAD-u za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Ilegalna pitanja za intervju za posao

Ilegalna pitanja za intervju, iako nisu ilegalna u najstrožem smislu te riječi, imaju toliko potencijala da vašu tvrtku učine odgovornom u tužbi zbog diskriminacije, da bi i ona mogla biti nezakonita. To uključuje sva pitanja za intervju koji se odnose na:

• Dob
• Rasa, nacionalnost ili boja
• Spol ili spol
• Zemlja nacionalnog podrijetla ili mjesta rođenja
• Religija
• invalidnost
• Bračni ili obiteljski status ili trudnoća

Pogotovo tijekom ugodnog intervjua tijekom kojeg su sudionici opušteni, ne dopustite da se razgovor pretvori u chat sesiju. To se lako događa posebno kada izvučete kandidate za ručak ili večeru.

Naizgled bezazlena pitanja za intervju, kao što su sljedeće, nezakonita su, ili mogu biti nezakonita:

Uzorak Nezakonita pitanja za intervju za posao

• Koje aranžmane možete učiniti za brigu o djeci dok radite?
• Koliko su stara vaša djeca?
• Kada ste završili srednju školu?
• Jeste li državljanin SAD-a?
• Što tvoja žena radi za život?
• Gdje ste živjeli dok ste odrasli?
• Hoćete li trebati osobni odmor za određene vjerske praznike?
• Jeste li ugodno raditi za ženskog šefa?
• Postoji velika razlika između vaše dobi i dobi vaših suradnika. Je li to problem za vas?
• Koliko dugo planirate raditi dok se ne povučete?

• Jeste li u prošloj godini doživjeli neke ozbiljne bolesti?

Tijekom intervjua morate voditi računa da vaša pitanja o intervjuima budu usredotočena na ponašanje, vještine i iskustvo potrebno za obavljanje posla.

Ako smatrate da se vaša rasprava odvlači od kursa ili izvučete bilo kakve informacije koje ne želite o mogućim temama o diskriminaciji na radnom mjestu, diskusiju brzo vratite na temu tako što ćete postaviti drugo pitanje za intervju za posao.

Što učiniti kada kandidati nude odgovore na pitanja koja želite izbjeći

Ako kandidat nudi informacije, kao što su: „Trebat će mi fleksibilan raspored jer imam četvero djece u osnovnoj školi“, možete odgovoriti na pitanje o tome nudi li vaša tvrtka fleksibilne sate i bilo kakve kvalifikacije koje vaša politika zahtijeva za ispunjavanje uvjeta.

Nemojte, međutim, nastaviti s tom temom dalje. Drugi kandidat je rekao svom intervjueru da je njegova omiljena aktivnost u slobodno vrijeme čitanje Biblije. U sljedećem pitanju zatraženo mu je da raspravi zašto je napustio svoj posljednji posao. Anketar je mudro usmjerio razgovor s ilegalnim temama.

Drugi kandidat se nagnuo preko stola i rekao: "Razlog zbog kojeg napuštam svoj trenutni posao je da sam imao bebu prije dva tjedna i trebam redoviti raspored za svog pružatelja skrbi za djecu." Drugi je kandidat rekao ispitivaču da je on izvorni govornik na poljskom i da je djetinjstvo proveo na području grada zvanom Pole Town.

Kasno na intervjuu, kandidatkinja je obavijestila upravitelja postrojenja da mora trčati jer je kasnila na nogometnu praksu. Njegov odgovor: "Oh, igraš nogomet?" svaki put kad se priča dijeli. (To je zapravo bila praksa njezina sina.)

Opet, nemojte nastaviti raspravu i ne smijete koristiti takve informacije da biste donijeli odluku o zapošljavanju. (Kao stranu, svaki od tih pojedinaca bio je angažiran za radno mjesto zbog čega je dijeljenje primjera ugodno.)

Uzorak Pravna pitanja intervju za posao

Sljedeća pitanja o pravnom intervjuu vodit će vas u pravnim pitanjima tijekom intervjua s kandidatima. Ne zaboravite pročitati popratne smjernice o tome što slušate u odgovorima:

• Pitanja za intervju za poslodavce (s opisima)
• Neobična pitanja za intervju za posao

Pomoću pripremljene liste pitanja za intervju pomoći ćete da odaberete najkvalificiranije kandidate za taj posao. Želite pripremiti pitanja koja istražuju stvarne radne vještine i iskustvo koje ste identificirali kao bitne za radno mjesto. Dajte prednost tim vještinama i iskustvima i istražite ih pet do deset s kandidatom. Vaše referentne provjere također će pružiti uvid u znanje i vještine vaših kandidata. Ako već imate radno znanje o poslu i vrste kvalifikacija i zaposlenika koji su uspješni u poslu, počnite tražiti ove stvari:

• Bihevioralne karakteristike zaposlenika koji su učinkoviti u prikazu posla (ili ste iz iskustva razvili profil ponašanja),
• Specifični zahtjevi radnog mjesta
• Kvalifikacije kandidata.

Primjer intervjua Pitanje Odgovori za poslodavce

Upotrijebite ove predložene odgovore na pitanja za intervju kako biste procijenili stvarne odgovore vašeg kandidata:

• Pitanja za intervju (s opisima)
• Intervju Pitanje Odgovori o upravljanju
• Intervju Pitanje Odgovori o motivaciji