Top 30 najboljih pitanja pitati u intervjuu za posao

Ti si na redu! Dok se razgovor za posao završi, jedno od posljednjih pitanja koje možete postaviti je: "Što mogu odgovoriti za vas?" ili "Imate li pitanja za mene?" Vaš anketar očekuje da se raspitate. Ako ne postavljate nikakva pitanja, možete izgledati nepripremljeni ili nezainteresirani, stoga odvojite vrijeme da sami postavite neka pitanja koja će vas pitati menadžera za zapošljavanje.

Postavljanje pitanja također vam može dati priliku da dodatno istaknete neke od vaših kvaliteta, vještina i iskustva te pokažete poslodavcu zašto ste sjajan spoj za taj posao.

Odgovaranje vrlo specifičnim pitanjima omogućit će vam da impresionirate svog potencijalnog poslodavca svojim znanjem i zanimanjem za industriju, te da odredite je li to pravi posao za vas.

Napravite popis pitanja koja trebate postaviti

Planirajte unaprijed i postavite vlastita pitanja za intervju. Vi jednostavno ne pokušavate dobiti taj posao - također intervjuirate poslodavca kako biste procijenili da li je ovo poduzeće i položaj dobro prilagođeni vama.

Postavljanje pitanja je sjajan način da se upišete u kulturu tvrtke i specifične svakodnevne odgovornosti posla, tako da, ako vas zaposli, vaš prvi tjedan ili tako nešto u poziciji neće biti popraćen većim iznenađenjima.

Vi, naravno, ne morate postavljati sva pitanja na popisu, ali imati nekoliko dobrih pitanja spremnih pomoći će vam izgledati kao informirani i pripremljeni kandidat za taj posao.

Top 30 najboljih pitanja pitati ispitanika

Evo popisa predloženih pitanja za upit anketara kako biste osigurali da tvrtka odgovara vašim kvalifikacijama i interesima.

1. Kako biste opisali odgovornosti pozicije?
2. Kako biste opisali tipičan dan u tom položaju?
3. Je li to novi položaj? Ako ne, što je prethodni zaposlenik nastavio raditi?
4. Koji je stil upravljanja tvrtke?
5. Kome ova pozicija izvješćuje? Ako mi je ponuđeno radno mjesto, mogu li ga upoznati prije donošenja konačne odluke o prihvaćanju?
6. Zašto je ova pozicija dostupna?
7. Koliko ljudi radi u ovom uredu / odjelu?
8. Koliko se putovanja očekuje?
9. Postoji li mogućnost preseljenja?
10. Što je tipičan radni tjedan? Očekuje li se prekovremeni rad?

1. Koji su izgledi za rast i napredak?
2. Kako napredovati u tvrtki?
3. Postoje li neki primjeri karijere koja započinje ovom pozicijom?
4. Što vam mogu pojasniti o svojim kvalifikacijama?
5. Kada mogu očekivati ​​da ću vam se javiti?
6. Pružate li mogućnosti profesionalnog razvoja?
7. Imate li kakve rezerve glede mojih kvalifikacija?
8. Imate li politiku pomoći novim članovima tima da se uključe?
9. Koji su najveći izazovi ovog posla?
10. Koja je najvažnija stvar koju bih trebao postići u prvih devedeset dana?

1. Kako biste opisali vrijednosti te tvrtke?
2. Kako se tvrtka promijenila tijekom posljednjih nekoliko godina?
3. Koji su planovi tvrtke za rast i razvoj?
4. Koje su najveće nagrade za posao i rad u ovoj tvrtki?
5. Koji je najbolji dio rada za ovu tvrtku?
6. Koji je tvoj najmanje omiljeni dio posla ovdje?
7. Kakvu vrstu pozadine smatrate najprikladnijom za uspjeh na tom položaju?
8. Želite li popis referenci?
9. Ako mi se pruži ponuda za posao, koliko brzo želite da počnem?

1. Postoje li još neka pitanja za vas?

1:33

Pogledajte sada: 7 pitanja koja trebate postaviti poslodavcima

Opće smjernice za postavljanje pitanja u razgovoru

Izbjegavajte pitanja "Ja"

Pitanja "ja" su ona koja se stavljaju ispred poslodavca. To uključuje pitanja o plaći, zdravstvenom osiguranju, godišnjem odmoru, radnom vremenu tjedno i drugim ustupcima. Tijekom intervjua pokušavate poslodavcu pokazati kako možete imati koristi od tvrtke, a ne obrnuto. Kada vam se ponudi položaj, možete početi pitati što tvrtka može učiniti za vas.

Pitajte jedno pitanje odjednom

Izbjegavajte pitanja s više dijelova; oni će samo preplaviti poslodavca. Svako pitanje treba imati jednu točku.

Izbjegavajte pitanja "Da" ili "Ne"

Većini pitanja s "da", "ne" ili drugim odgovorom od jedne riječi vjerojatno bi se moglo odgovoriti pretraživanjem web-lokacije tvrtke. Umjesto toga, držite se pitanja koja će stvoriti dijalog između vas i poslodavca.

Postavljajte pitanja o višestrukim temama

Izbjegavajte postavljati pitanja o samo jednom predmetu. Na primjer, ako postavljate samo pitanja o svom upravitelju i njegovom upravljačkom stilu, anketar može pretpostaviti da imate problem s podacima o ovlaštenicima.

Postavite pitanja o raznim temama kako biste pokazali svoju znatiželju i zanimanje za sve aspekte pozicije.

Ne pitaj ništa previše osobno

Iako je dobra ideja pokušati uspostaviti odnos s vašim anketarima, ne postavljajte osobna pitanja koja nisu javna informacija. Na primjer, ako na zidu poslodavca vidite zastavu koledža, svakako možete pitati je li otišao na taj fakultet. Međutim, izbjegavajte pretjerano osobna pitanja o obitelji, rasi, spolu, itd.

Pitanja koja se ne postavljaju na razgovor za posao

Postoje neka pitanja koja biste trebali izbjegavati pitati jer vas neće predstaviti u pozitivnom svjetlu.

• Što radi ova tvrtka? (Učinite istraživanje unaprijed!)
• Ako dobijem posao, kada mogu uzeti slobodno vrijeme za odmor? (Pričekajte dok ne dobijete ponudu da navedete prethodne obveze.)
• Mogu li promijeniti raspored ako dobijem posao? (Ako trebate shvatiti logistiku dolaska na posao, nemojte je sada spominjati.)
• Jesam li dobio posao? (Nemojte biti nestrpljivi. Obavijestit će vas.)

Evo još pitanja da ne pitate poslodavca tijekom intervjua, plus savjete o tome kako izbjeći postavljanje pitanja koja bi vas mogla koštati posla.

Pitanja koja se postavljaju anketaru navedenom po vrsti posla

Ovisno o vrsti posla za koji obavljate intervjue, postoje specifična pitanja koja biste možda trebali postaviti svom anketaru.

• Administracija / ured
• Razgovor putem telefona
• Drugi razgovor
• Posao s nepunim radnim vremenom
• Maloprodaja
• Prodajni
• Učitelj, nastavnik, profesor
• Posao kod kuće

Intervju pitanja koja će vam biti postavljena

Osim pripreme popisa pitanja koja se postavljaju upravitelju zapošljavanja, važno je i pregledati najčešće pitanja o intervjuu koja će vam vjerojatno biti postavljena kako biste mogli razmisliti o tome kako ćete odgovoriti.

Intervju pitanja poslodavci ne bi trebali pitati

Postoje neka pitanja za intervju, obično poznata kao pitanja nezakonitog intervjua, koja poslodavci ne bi trebali pitati tijekom intervjua za posao. Pitanje o vašoj rasi, dobi ili invaliditetu neki su primjeri pitanja koja su nezakonita za potencijalne poslodavce.