Što je zaposlenik ili krivolov na poslu?

Krivolov zaposlenika (poznat i kao krivolov na poslu, krivolov na talente, krivolov za zaposlenike) je kada tvrtka angažira zaposlenika iz konkurentske tvrtke. Krivolov zaposlenika često se događa u rastućoj industriji koja zahtijeva zaposlenike s vještinama visoke potražnje. Na primjer, krivolov je uobičajen u IT industriji jer poslodavci trebaju radnike s tehničkim vještinama visoke potražnje.

Dok su neke tvrtke jednom sklapale ugovore o krivolovu, mnoge od tih tvrtki to više ne čine. Međutim, postoje mnogi drugi načini na koje poslodavci i dalje pokušavaju spriječiti krivolov.

Sporazumi ne smiju loviti zaposlenike

Ranije su se neke tehnološke tvrtke složile da ne kriju zaposlenike drugih. Neki od tih sporazuma navode da tvrtke ne mogu prakticirati „hladno pozivanje“, što se odnosi na tvrtke koje međusobno traže zaposlenike.

Međutim, nakon istrage o praksama zapošljavanja bez krivolova, postignuto je rješenje između američkog Ministarstva pravosuđa i glavnih tehnoloških tvrtki, uključujući Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit i Pixar. Tvrtke pod istragom pristale su više ne sklapati ugovore o krivolovu sa svojom konkurencijom.

Prema priopćenju Ministarstva pravosuđa, takvi sporazumi stvaraju "oblik natjecanja, koji kada je neobuzdan, rezultira boljim karijernim mogućnostima" za radnike.U osnovi, ugovori o zabrani kriminala ograničili su mogućnosti zaposlenika za karijeru i rast prihoda.

Što znači sporazum o zabrani krivolova znači za radnike

Prestanak sporazuma o zabrani krivolova ima niz mogućih koristi za zaposlenike. Prema istraživanju velikih poslodavaca koje je pružila tvrtka Towers Watson, prosječno povećanje iznosi oko 3 posto godišnje.

Prebacivanje poslova može zapravo znatno povećati broj radnika, pogotovo ako traže posao dok imaju posao, i mogu priuštiti čekanje na ponudu koja je financijski privlačna. To se ponekad naziva "skokom posla".

Dogovori o krivolovu zaposlenika sprječavaju radnike da iskoriste prednost u poslu kako bi povećali svoje plaće. Bez tih sporazuma, radnici mogu mijenjati radna mjesta onoliko često koliko žele, kako bi povećali zaradu i ostvarili bolje prilike.

Ne samo da to potencijalno može dovesti do debelih isplata u kratkom roku, nego u dugoročnom smislu može biti od koristi i za radnike tako što će im pružiti šanse za stjecanje novih vještina, zaradu na promocijama koje vode do boljeg radnog mjesta i stjecanje više i bolje marke. - Ime poslodavaca na njihovim biografijama.

Naravno, skakanje s posla nije bez rizika; Prečesto mijenjajte radna mjesta i riskirate pojavu nelojalnosti ili nedostatka profesionalnog fokusa. Ali sposobnost da se promijeni posao kada je potrebno, bez brige o sporazumima koji ne dovode do krijumčarenja, važna je za rast karijere.

Sporazumi o zabrani krivolova nasuprot nekonkuriranju

Dok su sporazumi o zabrani krivolova (u većini slučajeva) ilegalni, sporazumi o nekonkuriranju su druga priča. Sporazum o zabrani natjecanja ili klauzula o zabrani natjecanja (poznata i kao NCC) je ugovor između zaposlenika i poslodavca. Navodi da zaposlenik neće stupiti u konkurenciju s poslodavcem nakon što prekine radni odnos. To obično znači da zaposlenik ne može raditi za konkurente tvrtke ili pokrenuti vlastiti konkurentni posao.

Svrha klauzule o zabrani tržišnog natjecanja je spriječiti bivšeg zaposlenika da preuzme poslovne tajne do konkurenta nakon prestanka radnog odnosa. Također se može upotrijebiti za sprječavanje otvaranja konkurentskog poslovanja zaposleniku.

Ono što tvrtke ne mogu učiniti je, međutim, spriječiti radnike u neograničenom trajanju u konkurentskoj tvrtki. Klauzule o nekonkurentnosti općenito pokrivaju određeno vremensko razdoblje, često nekoliko mjeseci, kako bi se spriječilo radnike da izravno prelaze s jednog poslodavca na konkurenta nakon prestanka njihovog zaposlenja. Ali tvrtke ne mogu tražiti od radnika da obećaju da neće raditi za konkurentsku tvrtku za ostatak njihove karijere, ili za neko vrijeme koje bi utjecalo na njihovu karijeru.

Ugovori o zabrani natjecanja obično uključuju datum kada će ugovor početi, razlog donošenja sporazuma, datum kada će radniku biti zabranjeno raditi s konkurentom, mjesto ugovora i detalje o naknadi u zamjenu za zaposlenika koji pristaje na NCC.

Ako se od vas traži da potpišete ugovor o radu koji sadrži klauzulu o zabrani natjecanja, najbolje je potražiti pravnog savjetnika. U nekim državama (kao što je Kalifornija), ne-natječe se zanemaruju, a svaka država ima svoj vlastiti set zakona koji se odnose na provedivost NCC-a.

Ostali načini ograničavanja krivolova zaposlenika

Poslodavci mogu pokušati spriječiti krivolov zaposlenika na načine koji nisu klauzula o zabrani natjecanja. Na primjer, poslodavac može radnicima osigurati planove poticaja. Plan poticaja može zaposlenicima ponuditi bonuse koji su povezani s budućim uspjehom tvrtke. To zaposlenicima može pružiti novčani poticaj da ostanu u tvrtki. Također može potaknuti radnike da pridonesu uspjehu tvrtke.

Neki poslodavci također pokušavaju ograničiti krivolov na način da pomažu zaposlenicima da se osjećaju povezani s tvrtkom. To bi mogli učiniti stvarajući kulturu tvrtke koja povećava moral. Poslodavac može organizirati inicijative ili aktivnosti kako bi se radnici osjećali povezani s tvrtkom i osjećali da su dio tima. To će zaposlenike učiniti manje vjerojatnim da će napustiti tvrtku za drugi posao.