Jeste li zaposlenik ili samostalni ugovaratelj?

S obzirom na promjene na tržištu rada i smanjenje broja poslodavaca koji zapošljavaju radnike s punim radnim vremenom, važno je znati koja su vaša prava ako vam tvrtka nudi položaj nezavisnog izvođača radije nego da vas zaposli kao zaposlenika.

Postoje savezni i državni zakoni koji reguliraju je li pojedinac zaposlenik ili neovisni izvođač.

Jeste li zaposlenik ili samostalni ugovaratelj?

Općenito, ako ste neovisni ugovaratelj, radite za sebe, a tvrtka je vaš klijent. Vi ste odgovorni za plaćanje poreza na zaposlenje i nemate pravo na povlastice zaposlenika koje pruža tvrtka ili vlada (uključujući medicinske i / ili stomatološke). Također morate pažljivo pratiti svoje prihode za potrebe poreznog izvješćivanja, budući da vaši klijenti neće, kao opće pravilo, zadržati savezne i državne poreze.

Na primjer, u većini slučajeva izvođači radova ne ispunjavaju uvjete za naknade za nezaposlene.

Kada ste zaposlenik

Radnik se smatra zaposlenikom ako poslodavac kontrolira koji će posao biti obavljen, kako će se to raditi i kada će to biti učinjeno. Važno je da tvrtka ima pravo definirati, kontrolirati i upravljati tim detaljima, kojima se njihovo osoblje mora prilagoditi.

Zaposlenici su na platnom spisku poduzeća, a poslodavac zadržava federalne i državne poreze, socijalnu sigurnost i Medicare. Zaposlenima se osigurava osiguranje od nezaposlenosti i naknade za radnike. Zaposlenicima se mogu ponuditi naknade kao što su plaćeno bolovanje, godišnji odmor, zdravstveno osiguranje i 401 (k) ili drugo sudjelovanje u mirovinskom planu.

Kada ste nezavisni izvođač

Opće pravilo koje određuje je li netko zaposlenik ili neovisni izvođač je da je pojedinac neovisni ugovaratelj ako odlučuje kako i kada će posao biti obavljen.

Neovisnim izvođačima tvrtka ne govori što da radi i kako to učiniti. Ono što je važno je krajnji rezultat, a kako je to postignuto, ovisi o ugovaratelju.

Nezavisni izvođači obično određuju svoje radno vrijeme i plaćaju se na temelju honorara, ili po stopi ili po stopi posla. Trajanje njihovog rada, njihovi nezavisni projektni rokovi i detalji o njihovoj plaći određuju se ugovorom s klijentima prije početka rada.

Nezavisni izvođači su odgovorni za plaćanje poreza IRS-u i državnom poreznom odjelu. Nezavisni poduzetnici nemaju pravo na povlastice, čak ni one koje su zakonom propisane, kao što su nezaposlenost i naknada radnika, jer nisu zaposlenici tvrtke. Oni su također isključivo odgovorni za osiguranje vlastitog zdravstvenog, stomatološkog i osiguranja za dugotrajnu njegu.

Pravila zaposlenika IRS-a ili neovisnih izvođača

• bihevioralna - Da li tvrtka kontrolira ili ima pravo kontrolirati što radnik radi i kako radnik obavlja svoj posao?
• financijski -Da li su poslovni aspekti posla radnika pod kontrolom platitelja? (To uključuje stvari kao što su i kada je radnik plaćen, da li se nadoknađuju troškovi, da li se nudi plaćeni odmor ili bolovanje, tko daje alate / pomagala, itd.)
• Vrsta odnosa -Postoje li pisani ugovori ili naknade za vrstu zaposlenika (tj. Mirovinski plan, osiguranje, plaća za godišnji odmor itd.)? Hoće li se odnos nastaviti i da li je posao ključni aspekt poslovanja?

Državni zakoni

Osim federalnih smjernica, postoje i državni zakoni koji reguliraju radnike. Provjerite na državnom web-mjestu Ministarstva rada radi informacija o pravilima u vašem mjestu.

Za i protiv

Postoje vrlo različite prednosti i nedostaci da ste ili zaposlenik ili nezavisni izvođač. Općenito, ovo se svodi na pitanje sigurnosti posla u odnosu na slobodu: kao zaposlenik uživat ćete u prednostima i (nadajmo se) sigurnosti znajući da ćete imati stalno zaposlenje u doglednoj budućnosti ako obavite dobar posao.

Međutim, vjerojatno ćete se morati prilagoditi rasporedu rada, mogućim zahtjevima za prekovremeni rad i radnim postavkama koje odredi vaš poslodavac. S druge strane, neovisni izvođači imaju slobodu odlučivanja kada, kako i koliko točno će raditi (balansiranje tih odluka s njihovom potrebom da zarade dovoljno da bi se izdržavali i plaćali zdravstveno osiguranje). Ako imate klijente koji nisu jasni u pogledu granica između izvođača i zaposlenika, postoje koraci koje možete poduzeti kako biste osigurali da se s vama postupa na pravedan i prikladan način.

Pročitajte uvjete vašeg ugovora, bilo da je organizacija za koju radite poslodavac ili klijent, kako biste najbolje mogli donositi informirane odluke o svojoj profesionalnoj budućnosti.