Koliko dugo zaposlenik mora ostati na poslu?

Dani su davno prošli kada su ljudi ostali na jednom poslu cijelu svoju karijeru. Radnici sada nekoliko puta mijenjaju posao u svojoj karijeri, a sigurnost zaposlenja koju pruža poslodavac stvar je prošlosti. Zabrinuti ste što se smatrate poslom za posao ako često mijenjate tvrtku? Možda ćete duže ostati na svom trenutnom poslu, čak i ako vam se to ne sviđa, jer napuštanje može utjecati na vaše buduće mogućnosti zapošljavanja. Imaš pravo biti zabrinut, u razumnom roku.

Boravak manje od jedne godine

Bullhorn anketa navodi da 39 posto regruta vjeruje da je najveća prepreka za nezaposlenog kandidata u vraćanju zaposlenja povijest posla ili odlaska iz tvrtke prije nego što su bili u tvrtki godinu dana.

Zapravo, menadžeri za zapošljavanje su rekli da je 58-godišnjak s poviješću zaposlenosti lakše smjestiti nego tridesetogodišnji posao.

Prosječno vrijeme trajanja posla

Koliko dugo tipični zaposlenik ostaje na poslu? Prosječan broj godina koje su radnici za plaće i plaće radili za trenutnog poslodavca trenutno je 4,6 godina, prema Ekonomskim vijestima Zavoda za statistiku rada. Međutim, ova dugovječnost ovisi o dobi i zanimanju:

• Srednja starosna dob radnika od 25 do 34 godine je 3,2 godine.
• Srednja starosna dob zaposlenika u dobi od 65 i više godina iznosi 10,3 godine.
• Radnici iz menadžmenta, struke i srodnih zanimanja imali su najviši srednji mandat (5,5 godina).
• Radnici u uslužnim djelatnostima imali su najniži srednji mandat (3,2 godine).

Ako biste mijenjali posao svaka tri do pet godina, bili biste u prosjeku, a prekidači posla mogli bi vas nagraditi većom naknadom i širom bazom vještina nego što biste stekli radeći za samo jednu ili dvije tvrtke tijekom cijelu svoju karijeru.

Povijest skakanja s posla

Ako pogledate godinu dana kao smjernicu za boravak na poslu, to može raditi za jedan posao (ili čak dva) u ukupnoj povijesti karijere. Poslodavci shvaćaju da će u teškim ekonomskim vremenima zaposleni biti prisiljeni napustiti posao u prvoj godini bez vlastite krivnje zbog situacija kao što su otpuštanja.

Međutim, ako ste uspostavili uzorak rada na nekoliko radnih mjesta samo za godinu dana, stvarate povijest rada u skakanju s posla i vaš životopis neće impresionirati nijednog menadžera za zapošljavanje. Ako ste zabrinuti da se smatra posao hopper, ovdje su neke nastaviti savjete koji svibanj pomoći.

Očito, otpuštanja se ne mogu izbjeći, ali ako se krećete po izboru, dobro je razmisliti što će utjecati na vašu buduću perspektivu. Ponekad rad postaje tako negativan i težak da boravak možda nije opcija. Ili ste mogli biti regrutirani za posao iz snova.

U tim slučajevima ne morate previše razmišljati o tome što učiniti.

U drugim slučajevima, međutim, to može biti jednostavno pitanje da li vam je dosadno ili nije izazvano i tada je vrijeme da razmislite o odlasku.

Ostati predugo na poslu

Boravak predugo na poslu također može ometati vaše izglede za zaposlenje, a dugotrajan rad s jednom tvrtkom može ostaviti dojam da niste zainteresirani za rast vaše karijere. Također može navesti poslodavce da misle da možda nećete imati fleksibilnost ili otvorenost za uspjeh u novoj ulozi.

Dakle, kada je najbolje vrijeme za promjenu posla? Zaključak je da je riječ o ravnoteži, s dovoljno godina za učenje i rast, ali ne toliko godina da vaš set vještina postane stagniran ili ukorijenjen u načinu rada jedne tvrtke.

Pitanja za donošenje odluka

Ako imate nekoliko kratkotrajnih poslova u povijesti zapošljavanja, postavite sebi nekoliko pitanja prije nego što odlučite dati ostavku i započeti s još jednom potragom za poslom:

• Odlazite li iz pravih razloga (bolji posao, više novca, više fleksibilnosti)?
• Jeste li spremni uvjeriti poslodavce da niste visoko rizični najam?
• Hoće li vam mijenjanje radnih mjesta pomoći ili spriječiti vašu karijeru?
• Postoji li nešto što možete učiniti kako biste poboljšali situaciju na trenutnom poslu ako nije točno vrijeme?
• Je li ovo pravi trenutak za napredovanje iz osobnih i profesionalnih razloga?
• Hoće li promjena radnih mjesta kasnije utjecati na vaše šanse za osiguravanje novog posla kasnije?
• Možete li dobiti više jasnoće o tome što vam je potrebno na poslu kako bi vaše sljedeće radno mjesto odgovaralo vašim potrebama duže od jedne godine?

Ne postoji stvarno takva stvar kao što je savršen životopis, jer ima toliko razloga za napuštanje posla i za boravak na poslu. Međutim, budite svjesni činjenice da su vaše odluke važne na dugoročnoj osnovi, kao i kratkoročne.