Uzorak za bloganje i socijalnu politiku medija

Vaša tvrtka prepoznaje važnost Interneta u oblikovanju javnog razmišljanja o vašoj tvrtki i našim sadašnjim i potencijalnim proizvodima, zaposlenicima, partnerima i klijentima. Vaša tvrtka također prepoznaje važnost da se naši zaposlenici pridružuju i pomažu oblikovanju razgovora i usmjeravanja industrije putem bloganja i interakcije u društvenim medijima.

Dakle, vaša tvrtka je predana pružanju potpore vašem pravu na interakciju u društvu i znanju u blogosferi i na internetu putem bloganja i interakcije u društvenim medijima.

Slijedom toga, ove smjernice u ovom pravilniku o bloganju i društvenim medijima pomoći će vam u donošenju odgovarajućih odluka o blogu vezanom uz posao i sadržajima blogova, osobnih web-lokacija, objavljivanja na wikijama i drugim interaktivnim web-lokacijama, objavama na web-lokacijama za videozapise ili dijeljenje slika, ili u komentarima koje objavljujete online na blogovima, drugdje na javnom internetu, te u odgovoru na komentare s postera javno ili putem e-pošte. Naša interna pravila o internetu i e-pošti ostaju na snazi ​​na našem radnom mjestu.

Ove smjernice pomoći će vam da otvorite poštenu, poznatu interakciju s ljudima na Internetu. Oni također štite privatnost, povjerljivost i interese vaše tvrtke i naših sadašnjih i potencijalnih proizvoda, zaposlenika, partnera, kupaca i konkurenata.

Imajte na umu da se ta pravila i smjernice primjenjuju samo na web-lokacije i probleme povezane s poslom te da ne bi trebale kršiti vaše osobne interakcije ili komentare na mreži.

Smjernice za interakciju o vašoj tvrtki na Internetu

• Ako razvijate web-mjesto ili pišete blog u kojem ćete spomenuti vašu tvrtku i / ili naše sadašnje i potencijalne proizvode, zaposlenike, partnere, kupce i konkurente, utvrdite da ste zaposlenik svoje tvrtke i da su stajališta izražena na blog ili web stranica su sami i ne predstavljaju stavove tvrtke.
• Osim ako ne dobijete dopuštenje od vašeg upravitelja, niste ovlašteni govoriti u ime tvrtke, niti zastupati da to činite.
• Ako razvijate web-lokaciju ili pišete blog u kojem će biti spomenuta naša tvrtka i / ili naši trenutni i potencijalni proizvodi, zaposlenici, partneri, kupci i konkurenti, kao ljubaznost prema tvrtki, obavijestite svog upravitelja da ih pišete, Vaš menadžer može povremeno posjećivati ​​kako bi razumio vaše stajalište.

Povjerljive informacije Sastavni dio politike bloganja

• Ne smijete dijeliti informacije koje su povjerljive i vlasničke u vezi s tvrtkom. To uključuje informacije o zaštitnim znakovima, nadolazećim izdanjima proizvoda, prodaji, financijama, broju prodanih proizvoda, broju zaposlenika, strategiji tvrtke i svim drugim informacijama koje tvrtka nije javno objavila. Navedeni su samo kao primjeri i ne pokrivaju raspon onoga što tvrtka smatra povjerljivim i vlasničkim. Ako imate bilo kakvih pitanja o tome je li informacija objavljena javno ili bilo kakve sumnje, razgovarajte s upraviteljem i odjelom za odnose s javnošću prije objavljivanja informacija koje bi mogle naškoditi našoj tvrtki ili našim trenutačnim i potencijalnim proizvodima, zaposlenicima, partnerima i klijentima, Možda ćete također htjeti biti svjesni točaka iz ugovora o tajnosti koje ste potpisali kada ste se pridružili našoj tvrtki.

• Logotip vaše tvrtke i zaštitni znakovi ne smiju se koristiti bez izričitog pisanog dopuštenja tvrtke. To je kako bi se spriječio izgled koji vi govorite ili predstavljate tvrtku službeno.

Poštivanje i prava privatnosti Komponente Blogging politike

• S poštovanjem se obratite tvrtki i našim sadašnjim i potencijalnim zaposlenicima, kupcima, partnerima i konkurentima. Ne upuštajte se u nazivanje ili ponašanje koje će se negativno odraziti na ugled vaše tvrtke.
• Imajte na umu da korištenje materijala zaštićenih autorskim pravima, neosnovane ili pogrdne izjave ili pogrešno prikazivanje nije povoljno za vašu tvrtku i može rezultirati disciplinskim postupcima do ukidanja zaposlenja.
• Vaša tvrtka vas ohrabruje da pišete dobro, točno i uz primjenu odgovarajućeg profesionalizma. Usprkos odricanju od odgovornosti, vaša interakcija na webu može rezultirati stavovima javnosti o vašem poduzeću i njegovim zaposlenicima, partnerima i proizvodima. Uvažite prava privatnosti naših trenutnih zaposlenika tražeći njihovo dopuštenje prije pisanja ili prikazivanja internih događanja tvrtke koja bi mogla biti smatra se kršenjem njihove privatnosti i povjerljivosti.

Komponenta natjecanja u politici bloganja

• Ne smijete prodavati bilo koji proizvod ili uslugu koja bi se natjecala s bilo kojim od proizvoda ili usluga vaše tvrtke bez pismenog dopuštenja predsjednika. To uključuje, ali nije ograničeno na obuku, knjige, proizvode i slobodno pisanje. Ako ste u nedoumici, razgovarajte s upraviteljem i predsjednikom.

Vaša komponenta pravne odgovornosti za pravnu odgovornost

• Shvatite da ste zakonski odgovorni za sve što pišete ili prezentirate na internetu. Zaposlenici mogu biti disciplinirani od strane tvrtke za komentare, sadržaj ili slike koje su klevetničke, pornografske, vlasničke, uznemirujuće, klevetničke ili koje mogu stvoriti neprijateljsko radno okruženje. Možete biti tuženi i od strane zaposlenika tvrtke, konkurenata i bilo kojeg pojedinca ili tvrtke koji vaš komentar, sadržaj ili slike gleda kao pogrdan, pornografski, vlasnički, uznemirujući, klevetnički ili stvarajući neprijateljsko radno okruženje.

Medijski kontakt Komponenta Blogging politike

• Kontakt za medije o našoj tvrtki i našim sadašnjim i potencijalnim proizvodima, zaposlenicima, partnerima, kupcima i konkurentima treba uputiti na koordinaciju i vodstvo u Odjel za odnose s javnošću ili ljudske resurse. Ovo ne uključuje izričito vaše mišljenje, pisanje i intervjue o temama osim naše tvrtke i naših sadašnjih i potencijalnih proizvoda, zaposlenika, partnera, kupaca i konkurenata.

Odricanje:Susan Heathfield ulaže maksimalne napore kako bi ponudila točne, razumne, etičke, ljudske resurse, savjete o poslodavcima i radnim mjestima na ovoj web-stranici i povezala ih s ove web-stranice, ali ona nije odvjetnik i sadržaj na web-lokaciji ne jamči za točnost i zakonitost, te se ne smije tumačiti kao pravni savjet.

Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju variraju od države do države i zemlje, tako da web-lokacija ne može biti definitivno na svim radnim mjestima. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjetnika ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih sredstava, kako biste bili sigurni da su vaše pravno tumačenje i odluke točne. Informacije na ovim stranicama služe samo kao smjernice, ideje i pomoć.