Nabavite unutra Scoop o tome kako posao intervjui rade

Možda je prošlo dosta vremena od vašeg posljednjeg intervjua za posao - ili se možda namjeravate upustiti u svoj prvi pravi intervju nakon diplome. U svakom slučaju, normalno je imati trenutak panike nakon dogovora s voditeljem zapošljavanja. Znate li uopće što je ovaj sastanak kada dođe do njega? Koji je tipičan format intervjua za posao?

Najjednostavnije, intervju za posao je prilika da saznate više o poslu dok prikazujete svoje vještine i iskustvo. Vaš je cilj saznati je li posao pravi za vas, što znači što je moguće više naučiti o dužnostima, očekivanjima, mogućnostima, timu i kulturi. Također želite pokazati upravitelju zapošljavanja da ste savršena osoba za rješavanje problema poslodavca i povećati tvrtku na još veće uspjehe.

Svi intervjui za posao nisu jednaki

Ako ste gledali sitcomove na radnom mjestu, vjerojatno imate jednu vrlo specifičnu sliku o tome kako izgleda intervju za posao. Očekujete dugačak stol u konferencijskoj dvorani, s vama na jednoj strani, odjevenu u vašu najbolju poslovnu odjeću, i šefa s druge strane, odjeven u svoju ili njezinu mnogo ljupku odjeću. No, intervjui za posao ne izgledaju jednako.

Na primjer, vaš intervju može:

• Održite se u uredu upravitelja, u konferencijskoj dvorani, u otvorenom prostoru tvrtke, u restoranu ili u kafiću.
• Uključite samo jednu osobu - predstavnika iz ljudskih resursa (HR), na primjer, ili svog potencijalnog novog šefa - ili skupinu ljudi. Možda ćete se susresti s potencijalnim kolegama, ljudima iz drugih odjela, vlasnikom tvrtke, potpredsjednikom prodaje, gotovo svakim tko radi u tvrtki.
• Zadnjih 15 minuta (uglavnom nije sjajan znak, ali potencijalno u redu, ako je rani prikaz) ili nekoliko sati. Možete čak provesti cijeli dan sudjelujući u nekoliko krugova intervjua.

• Biti ekskluzivna stvar, gdje ste jedini kandidat za razgovor, ili grupni intervju koji uključuje nekoliko drugih kandidata.

Saznajte kako će to raditi prije nego što krenete

Mnoge moguće varijacije su jedan od razloga zašto želite jasno komunicirati s voditeljem zapošljavanja, regrutom ili predstavnikom za ljudske resurse prije dolaska na sastanak. Nemojte se bojati postavljati pitanja kako biste shvatili u što ulazite.

Na primjer, možete pitati:

• Koga ću susresti i koja je uloga te osobe?
• Koje materijale trebam ponijeti sa sobom? (Bez obzira na to što kaže upravitelj zapošljavanja, ponesite nekoliko kopija svog životopisa i bilo koje druge materijale koje ćete možda trebati pokazati svom poslu, kao što je portfelj.)
• Što je dress code? (Ako nema pravila oblačenja, najbolji izbor je uredan posao. Vaš intervjuer možda nosi traperice, ali ne biste trebali biti.)

Što Intervju Format možda izgledaju

Pod pretpostavkom da imate odgovore na sva vaša pitanja (i da ste jedini kandidat koji intervjuira taj dan i da ćete se sastati sa samo jednom osobom), format razgovora za posao vjerojatno će izgledati ovako:

1. Dolazite u ured, barem 15 minuta ranije, nakon što ste potvrdili adresu, uključujući kat i apartman, prije vremena i odredili put kako biste izbjegli iznenađenja u prometu.
2. Službenik ili administrator će vas objaviti.
3. Uvest ćete se u ured ili konferencijsku dvoranu, nakon čega ćete se susresti s upraviteljem zapošljavanja ili predstavnikom za ljudske resurse i započeti razgovor.
4. Neka upravitelj zapošljavanja postavi ton, ali budite u potrazi za mogućnošću da postavite svoja pitanja i napravite slučaj za sebe. Upravitelj zapošljavanja može pomoći u tome, na primjer, vodeći poziv da mu kažete o sebi. Dođite pripremljeni s liftom, u kojem objašnjavate tko ste i što radite. Dobar korak traje 60 sekundi ili manje, a “prodaje” vas kao kandidata HR osobi.

1. Na kraju razgovora imat ćete priliku sami postaviti pitanja anketarima. Budite spremni s nekoliko pitanja o poslu i tvrtki, i sve ostalo što trebate znati kako biste donijeli odluku ako vam se ponudi posao.
2. Nakon intervjua, pratite e-poruku ili bilješku zahvalnosti svima s kojima ste razgovarali.

Budite spremni biti fleksibilni

Shvatite da bez obzira na to koliko se temeljito pripremate i koliko informacija dobivate od osobe za ljudske resurse na telefonu, vjerojatno ćete se morati okretati s nekim udarcima danom intervjua.

Možda je predstavnik rekao da ćete se sastati s jednom osobom, a vi zapravo vidite tri osobe. Možda ćete se morati premjestiti na drugi kat ili na drugu lokaciju ili promijeniti pristup kada postane jasno da upravitelj zapošljavanja ne kupuje ono što prodajete.

Samo zapamtite da je intervju za posao, u svom srcu, sastanak dviju ili više osoba koje bi možda jednog dana mogle raditi zajedno. Svi imate isti cilj na umu: vidjeti možete li imati sretan i produktivan radni odnos.