Koliko dugo morate raditi na prikupljanju nezaposlenosti
Sezonci rade, stopa nezaposlenosti pada, iseljavanje i dalje veliko
Sadržaj:
- Koliko dugo morate raditi na prikupljanju nezaposlenosti
- Državna pravila za ostvarivanje prava na nezaposlenost
- Nemojte pretpostavljati da niste podobni za povlastice
Nitko se ne želi naći na liniji nezaposlenosti, iako je ta linija sada uglavnom virtualna. Posebno je bolno završiti nezaposlene ubrzo nakon započinjanja novog posla, bez obzira jeste li dobrovoljno napustili svoj zadnji koncert ili ste bili žrtva višestrukih otpuštanja.
Emocionalni pad može potrajati neko vrijeme da se proces, ali vaš prvi prioritet, kao novo nezaposlena osoba, je napraviti plan za preživljavanje financijski dok ne osigurate svoj sljedeći položaj. Između ostalog, to znači utvrditi imate li pravo na osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Koliko dugo morate raditi na prikupljanju nezaposlenosti
Svaka država ima svoja pravila o nezaposlenosti, uključujući koliko dugo možete dobiti naknadu za nezaposlenost i koliko ćete novca dobiti. Općenito govoreći, da biste stekli pravo na nezaposlenost, trebate:
- Da ste izgubili posao bez vlastite krivnje. To obično znači da nećete biti podobni ako ste otpušteni ili napustite - ali ne uvijek. Na primjer, ponekad su radnici otpušteni jer nisu prikladni, ne zato što su prekinuti zbog razloga. Ako je to slučaj za vas, možda i dalje imate pravo na nezaposlenost. Isto vrijedi i za neke radnike koji odustanu zbog razloga zbog kojih je gotovo nemoguće ne prestati pušiti, kao što su nesigurni uvjeti rada ili nedostatak plaćanja. (Imajte na umu da mnogi vrlo dobri razlozi za odustajanje, kao što je nekakav loš šef, mrziti svoj posao i / ili da vam je dosadno na poslu, ovdje se ne mogu smatrati dobrim razlogom.)
- Da ste bili zaposleni na minimalno vrijeme koje zahtijeva vaša država, i radili potreban broj sati tjedno i / ili ste zaradili minimalnu traženu naknadu.
Državna pravila za ostvarivanje prava na nezaposlenost
Ta posljednja točka je gdje se dobiva teško, jer svaka država određuje svoja pravila za prihvatljivost nezaposlenosti. Na primjer, to su pravila Alabame za ispunjavanje uvjeta za nezaposlenost krajem 2015. godine:
Morate imati plaće u najmanje dvije četvrtine vašeg kvalifikacijskog razdoblja (bazno razdoblje). Bazno razdoblje je prva četiri tromjesečja (12 mjeseci) od posljednjih pet završenih tromjesečja od datuma podnošenja zahtjeva. Na primjer, ako je vaš zahtjev podnesen od 5. listopada 2002. godine, osnovno razdoblje bi bilo razdoblje od 12 mjeseci koje počinje 1. srpnja 2001., a završava 30. lipnja 2002. Ukupna zarada baznog razdoblja mora biti jednaka ili veća od jednog i pol puta Vaša najviša četvrtina zarade. Prosjek vaših najvećih kvartala mora biti jednak ili veći od 1157,01 dolara.
Većina drugih država ima slične formule za određivanje prihvatljivosti. Da biste saznali što vaša država zahtijeva, kontaktirajte svoju državnu službu za nezaposlene.
Nemojte pretpostavljati da niste podobni za povlastice
Dobra vijest je da zahtjevi općenito nisu postavljeni tako da isključuju ljude koji su se pridružili tvrtki neposredno prije masovnog otpuštanja ili su izgubili posao jer je to bilo loše. U mnogim državama, ako ste radili u nekom trenutku tijekom prošle godine, tijekom potrebnog broja četvrtina, imat ćete pravo na pomoć za nezaposlene.
Zato nemojte pretpostavljati da ste jedva imali vremena zagrijati uredsku stolicu i otkriti gdje je napravljena kava, da ste automatski isključeni iz pomoći. Zapravo, to je dobar poticaj za sve što je vezano za nezaposlenost: to nikada ne šteti pokušaju za naknadu za nezaposlenost.
Možda ćete se iznenaditi kad otkrijete da ste se kvalificirali. Nadalje, iako Ured za nezaposlenost ima reputaciju tipično bezlične vladine birokracije, postoje (barem neki) ljudi koji žele pomoći.
Dno crta je da kada ste nezaposleni, dugujete to za sebe da istražite svaki put da bi sebi neke financijske sigurnosti, dok vas čine sljedeći potez. Osjećat ćete se sigurnijim ako ste manje zabrinuti za novac, a lakše je donositi dobre odluke o karijeri kada niste opsjednuti plaćanjem računa.
Koliko dugo HR mora zadržati datoteke zaposlenika
Koliko dugo ljudski resursi moraju čuvati datoteke zaposlenika ovisi o državnim i saveznim zakonima. Ovo su osnovne smjernice za vođenje evidencije o ljudskim resursima.
Koliko dugo zaposlenik mora ostati na poslu?
Koliko dugo zaposlenik mora ostati na poslu? Saznajte koliko dugo trebate ostati, očekivanja i kada je vrijeme za promjenu posla.
Razlike između nezaposlenosti i nezaposlenosti
Što znači biti nedovoljno zaposlen? Čimbenici koji ga uzrokuju, primjeri i informacije o razlici između nedovoljne zaposlenosti i nezaposlenosti.