Koliko sati tjedno je puno radno vrijeme?

Što određuje je li zaposlenik stalno ili skraćeno radno vrijeme? Koliko sati tjedno trebate raditi kako biste se smatrali punim radnim vremenom? U Sjedinjenim Američkim Državama, Zakon o poštenim radnim standardima (FLSA) ne propisuje nikakve pravne smjernice koje određuju da li je radnik zaposlenik s punim radnim vremenom ili ne.

Određivanje onoga što čini zaposlenje s punim radnim vremenom ovisi o politici i praksi tvrtke o definiranju zaposlenika s punim radnim vremenom, s izuzetkom oznaka prema Zakonu o pristupačnoj skrbi (Obamacare).

Prosječna osoba radi između 38 i 39 sati tjedno, pa koliko sati tjedno očekujete da radite ako ste zaposlenik s punim radnim vremenom? Iako mnogi smatraju 35 ili 40 sati tjedno s punim radnim vremenom, broj sati koje očekujete da radite može varirati ovisno o vašem poslodavcu. U nekim slučajevima to je manje; za druge poslodavce to može biti više.

Tradicionalni standard

Standard za zaposlenje s punim radnim vremenom u prošlosti je obično bio 40 sati tjedno. Međutim, mnogi poslodavci sada smatraju da su zaposlenici puno radno vrijeme kada rade manje sati (tj. Preko 30 sati, 35 sati ili 37,5 sati). Budući da ne postoje zakoni koji reguliraju rad s punim radnim vremenom u svrhu naknade i naknade, organizacija određuje koliko se sati tjedno smatra punim radnim vremenom.

Zaposlenici s punim radnim vremenom imaju veću vjerojatnost da će dobiti pogodnosti, uključujući mirovinu, zdravstveno osiguranje, plaćeni odmor i bolovanje, koje se ne nude zaposlenicima koji rade skraćeno radno vrijeme.

Međutim, ne postoje zahtjevi za poslodavce da pružaju naknade zaposlenicima koji nisu propisani zakonom. U nekim slučajevima, poslodavci također osiguravaju naknade za skraćeno radno vrijeme.

Kada ste zaposleni, trebate biti obaviješteni o vašem radnom statusu i kvalificiranosti za beneficije koje pruža tvrtka na temelju toga da li ste puno radno vrijeme ili skraćeno radno vrijeme. Ako se vaš status promijeni, obavijestite vas i vaš voditelj ili odjel za ljudske resurse.

Radna mjesta u punom radnom vremenu u odnosu na dio vremena

Neki poslodavci prilagodili su strukturu radnih mjesta i dodijelili više radnih mjesta koja zahtijevaju manje od 30 sati tjedno kako bi se izbjegao teret plaćanja naknada. Postotak radnih mjesta s nepunim radnim vremenom 1968. iznosio je samo 13,5 posto i trenutno se povećao na 18,5 posto radne snage.

Povijesni podaci također ukazuju na to da poslodavci u recesijskim razdobljima nude manje puno radno vrijeme i veći broj honorarnih radnih mjesta.

Žene su dvostruko vjerojatnije od muškaraca da se klasificiraju kao honorarne. Oko 26 posto žena starih 16 godina i starijih naspram 13 posto muškaraca u istoj dobnoj skupini radilo je skraćeno radno vrijeme.

Zakon o pristupačnoj skrbi Definicija zaposlenosti s punim radnim vremenom

Uvođenjem Zakona o pristupačnoj skrbi (Obamacare) definirana je definicija zaposlenika s punim radnim vremenom kao radnik koji u prosjeku troši 30 ili više sati tjedno na poslu. Poslodavci s 50 ili više zaposlenika dužni su pružati zdravstvenu zaštitu zaposlenicima s punim radnim vremenom prema Zakonu o pristupačnoj skrbi.

Organizacije mogu odabrati povijesno razdoblje od tri do dvanaest mjeseci kako bi radnicima dodijelile status puno radno vrijeme ako su u tom razdoblju prosječno imale 30 ili više sati. Nakon što se odredi kao puno radno vrijeme, poslodavci moraju zadržati radnike u tom statusu najmanje šest mjeseci.

Radno pravo regulira radno vrijeme

Ne postoji univerzalno prihvaćena definicija zaposlenja s punim radnim vremenom. Pojedini poslodavci mogu slobodno postaviti standarde za svoju radnu snagu. Postoji nekoliko iznimaka u kojima države određuju maksimalni broj sati koji se mogu raditi u određenim zanimanjima kao što je zdravstvena zaštita. U tim slučajevima, zaposlenje s punim radnim vremenom mora pasti na te najviše ili niže.

Zakon o poštenim radnim standardima nalaže da poslodavci moraju plaćati radnike koji nisu izuzeti, a polovica za radno vrijeme iznad 40 tjedno. Izuzeti zaposlenik koji plaća plaću nema pravo na plaćanje prekovremenog rada za radno vrijeme duže od 40 sati tijekom radnog tjedna.

Provjerite pravila tvrtke

Politika tvrtke određuje sati rada od kojih se očekuje da će zaposleni raditi. Tvrtka može odrediti određeni broj sati i, izborno, koji će biti vaš raspored rada. Na primjer, vaš priručnik za zaposlenike može odrediti od 9 do 18 sati ili jednostavno navesti 45 sati tjedno.

Službene oznake poslodavaca koje se odnose na puno radno vrijeme obično se kreću od 35 do 45 sati, pri čemu je 40 sati daleko najčešći standard. Neke tvrtke smatraju da je 50 sati tjedno puno radno vrijeme za izuzete zaposlenike.

U nekim slučajevima, osobito u start-upu, može biti onoliko sati koliko je potrebno za obavljanje posla. Tvrtka ne smije postaviti standardni raspored ili broj sati od kojih se od zaposlenika očekuje rad.

Neformalna očekivanja osoblja mogu se značajno razlikovati od minimalnih sati potrebnih za klasificiranje kao puno radno vrijeme u organizaciji. Ako vrsta radnog rasporeda nije razjašnjena kada intervjuirate posao, pažljivo istražite što se očekuje da će se smatrati najuspješnijim zaposlenikom u tvrtki ako imate pitanja o održavanju uravnoteženog načina života.

Pitajte o satima u kojima se očekuje da ćete raditi kada imate ponudu za posao. Prije nego prihvatite ponudu, budite sigurni da se možete obvezati na broj sati tjedno od kojeg se očekuje da ćete raditi. Također ćete htjeti znati mijenja li se plaća za prekovremeni rad.