10 najboljih radnih vrijednosti koje traže poslodavci

Ako ste zainteresirani da svoju praksu pretvorite u ponudu za posao, važno je točno znati što poslodavci traže prilikom zapošljavanja novih stalno zaposlenih. Osim relevantnih vještina, poslodavci traže zaposlenike koji imaju osobne vrijednosti, osobine i osobine ličnosti koje pišu uspjeh.

Dobre osobne vrijednosti čine temelj za dobrog zaposlenika. Stažiranja su izvrsno vrijeme za pokazivanje poslodavcima da imate osobne osobine koje cijene u svojim zaposlenicima. Nemojte pogriješiti ako ne propustite priliku pokazati svojim supervizorima na vašem stažu da imate ono što je potrebno da biste bili uspješni na poslu, kao i da posjedujete osobne karakteristike koje vrijede.

Praksa je prilika da se nauče vještine i ponašanja zajedno s radnim vrijednostima koje su potrebne da bi bile uspješne na radnom mjestu.

Jaka radna etika

Poslodavci cijene zaposlenike koji razumiju i posjeduju spremnost da naporno rade. Osim napornog rada, važno je raditi i pametno. To znači naučiti najučinkovitiji način za dovršavanje zadataka i pronalaženje načina za uštedu vremena tijekom obavljanja svakodnevnih zadataka. Također je važno voditi brigu o svom poslu i dovršiti sve projekte uz zadržavanje pozitivnog stava.

Raditi više nego što se očekuje na poslu dobar je način pokazati upravi da koristite dobre vještine upravljanja vremenom i da ne trošite dragocjeno vrijeme u tvrtki kako biste se brinuli o osobnim pitanjima koja nisu povezana s poslom. Smanjenje broja zaposlenih na današnjem tržištu rada je uobičajeno, stoga je važno prepoznati osobne vrijednosti i atribute koje poslodavci žele poboljšati u pogledu sigurnosti na poslu ako dođe do otpuštanja.

Pouzdanost i odgovornost

Poslodavci vrednuju zaposlenike koji dolaze na posao na vrijeme, kada su trebali biti i odgovorni za svoje postupke i ponašanje. Važno je da nadzornici budu u tijeku s promjenama u vašem rasporedu ili ako kasnite iz bilo kojeg razloga. To također znači da je vaš nadzornik informiran o tome gdje se nalazite na svim projektima kojima ste dodijeljeni.

Biti pouzdan i odgovoran kao zaposlenik pokazuje poslodavcu da cijenite svoj posao i da ste odgovorni za praćenje projekata i njihovo obavještavanje o stvarima o kojima bi trebali znati.

Posjedovanje pozitivnog stava

Poslodavci traže zaposlenike koji preuzimaju inicijativu i imaju motivaciju za obavljanje posla u razumnom vremenskom razdoblju. Pozitivan stav dovodi do obavljenog posla i motivira druge da učine isto, bez obraćanja na izazove koji se neizbježno pojavljuju u svakom poslu.

To je entuzijastični zaposlenik koji stvara okruženje dobre volje i koji daje pozitivan uzor drugima. Pozitivan stav je nešto što se najviše cijeni od strane supervizora i suradnika, a to čini posao ugodnijim i zabavnijim za svaki dan.

Prilagodljivost

Poslodavci traže zaposlenike koji su prilagodljivi i održavaju fleksibilnost u obavljanju poslova na stalno mijenjajućem radnom mjestu. Biti otvoren prema promjenama i poboljšanjima pruža mogućnost za učinkovitije obavljanje radnih zadataka dok istovremeno nudi dodatne pogodnosti korporaciji, klijentu, pa čak i zaposleniku.

Dok se zaposlenici često žale da promjene na radnom mjestu nemaju smisla ili im je težak rad, često su te pritužbe uzrokovane nedostatkom fleksibilnosti.

Prilagodljivost također znači prilagođavanje osobnosti i radnim navikama suradnika i supervizora. Svaka osoba posjeduje svoj vlastiti skup snaga i prilagođavanje osobnog ponašanja kako bi udovoljilo drugima dio je onoga što je potrebno za učinkovito djelovanje kao tima.

Promatrajući promjenu kao priliku za učinkovitije obavljanje radnih zadataka, prilagođavanje promjenama može biti pozitivno iskustvo. Nove strategije, ideje, prioriteti i radne navike mogu potaknuti uvjerenje među radnicima da su menadžment i osoblje predani tome da radno mjesto bude bolje mjesto za rad.

Poštenje i integritet

Poslodavci cijene zaposlenike koji održavaju osjećaj poštenja i integriteta iznad svega. Dobri odnosi temelje se na povjerenju. Kada rade za poslodavca, oni žele znati da mogu vjerovati u ono što kažete i što radite.

Uspješni poslovni subjekti rade kako bi stekli povjerenje kupaca i zadržali stav da je „kupac uvijek u pravu.“ Odgovornost je svake osobe da koristi vlastiti individualni osjećaj moralnog i etičkog ponašanja kada surađuje s drugima i služi ih u okviru njihov posao.

Samo-motivirani

Poslodavci traže zaposlenike koji zahtijevaju malo nadzora i usmjeravanja kako bi se posao obavio na vrijeme i na profesionalan način. Supervizori koji zapošljavaju samozaposlene zaposlenike čine veliku uslugu. Samomotivirani zaposlenici zahtijevaju vrlo malo smjernica od svojih nadzornika.

Kada samo-motivirani zaposlenik razumije svoju odgovornost na poslu, to će učiniti bez ikakvog podstreka od drugih.

Poslodavci mogu učiniti svoj dio ponude sigurnim, poticajnim, radnim okruženjem koje zaposlenicima nudi priliku za učenje i rast. Radeći u radnoj okolini koja podržava i preuzimanjem inicijative za samousmjeravanje, zaposlenici će dobiti bolji osjećaj postignuća i povećano samopoštovanje.

Motivirani za rast i učenje

Na radnom mjestu koje se stalno mijenja, poslodavci traže zaposlenike koji su zainteresirani za praćenje novih razvoja i znanja na tom području. Primijećeno je da je jedan od glavnih razloga zbog kojih zaposlenici napuštaju svoje poslodavce nedostatak mogućnosti za razvoj karijere unutar organizacije.

Učenje novih vještina, tehnika, metoda i / ili teorija kroz profesionalni razvoj pomaže održati organizaciju na vrhu svog polja i učiniti posao zaposlenika zanimljivijim i uzbudljivijim. Pratiti trenutne promjene na terenu ključno je za uspjeh i veću sigurnost zaposlenja.

Snažno samopouzdanje

Samopouzdanje je prepoznato kao ključni sastojak između nekoga tko je uspješan i nekoga tko nije. Samouvjerena osoba je netko tko inspirira druge. Samouvjerena osoba se ne boji postavljati pitanja o temama u kojima osjećaju da im je potrebno više znanja.

Osjećaju da im nije potrebno da impresioniraju druge onima što znaju jer se osjećaju ugodno sa sobom i ne osjećaju da trebaju sve znati.

Samouvjerena osoba radi ono što smatra da je u pravu i spremna je riskirati. Samouvjereni ljudi također mogu priznati svoje pogreške. Prepoznaju svoje snage kao i svoje slabosti i voljni su raditi na potonjem. Samouvjereni ljudi imaju vjeru u sebe i svoje sposobnosti što se očituje u njihovom pozitivnom stavu i pogledima na život.

Profesionalizam

Poslodavci cijelo vrijeme vrednuju zaposlenike koji pokazuju profesionalno ponašanje. Profesionalno ponašanje uključuje učenje svakog aspekta posla i njegovo obavljanje prema vlastitim sposobnostima. Profesionalci izgledaju, govore i odijevaju se u skladu s tim kako bi održali sliku nekoga tko se ponosi svojim ponašanjem i izgledom. Profesionalci završavaju projekte što je prije moguće i izbjegavaju da se nedovršeni projekti nagomilaju.

Profesionalci završavaju kvalitetan rad i detaljno su orijentirani. Profesionalno ponašanje uključuje sva gore navedena ponašanja, kao i pozitivan uzor drugima. Profesionalci su oduševljeni svojim radom i optimistični glede organizacije i njene budućnosti. Postati profesionalni morate se osjećati kao profesionalni, i sljedeće ove savjete je veliki početak za dobivanje gdje želite ići.

Odanost

Poslodavci cijene zaposlenike kojima mogu vjerovati i koji pokazuju svoju odanost tvrtki. Lojalnost u radnoj snazi ​​dobila je novo značenje. Otišli su dani kada zaposlenici planiraju započeti i povući se s istom tvrtkom. Kaže se da će većina ljudi tijekom karijere imati između 8 i 12 radnih mjesta. Što to znači u smislu lojalnosti u današnjoj radnoj snazi?

Tvrtke koje nude rast zaposlenika i prilike će u konačnici dobiti osjećaj lojalnosti svojih zaposlenika. Zaposlenici danas žele osjećati zadovoljstvo na svom radnom mjestu i dobro će obavljati posao kada osjete da je poslodavac pošten i želi vidjeti da oni uspiju. Iako to može značiti samo zadržavanje na položaju od pet ili deset godina, zaposlenici mogu ponuditi lojalnost i dati važan doprinos za vrijeme boravka u tvrtki.

Više tvrtki danas potiče povratnu informaciju zaposlenika i zaposlenicima pruža mogućnost da vode u svom području stručnosti. Zaposlenicima daje veći osjećaj zadovoljstva i osjećaj kontrole nad svojim poslom. Osnaživanje potiče zaposlenike da rade najbolje što mogu, budući da tvrtke pokazuju povjerenje i očekivanje da vjeruju u svoje zaposlenike kako bi dobro obavili posao.

Pružanje radnih mjesta koja potiču učenje i razvoj novih vještina zaposlenicima daju osjećaj osnaživanja na radnom mjestu. Usklađivanje vrijednosti zaposlenika s ciljevima organizacije potaknut će lojalnost i vezu između poslodavca i zaposlenika. Poticanje dobrih odnosa unutar organizacije i pružanje konstruktivnih načina za rješavanje konflikta osigurava situaciju koja donosi dobit za poslodavca i zaposlenika.

Stvaranje organizacije koja cijeni lojalnost unutar organizacije također može raditi na svoju korist koristeći iste tehnike i strategije za uspostavljanje lojalnosti s klijentima. Lojalnost kupaca u konačnici omogućuje uspješno poslovanje.