Kako napisati ciljani životopis

Što su ciljani životopisi i zašto bi ih tražitelji posla trebali koristiti? Ciljani životopis usmjeren je na određeno otvaranje radnih mjesta. Ciljani životopis je napisan kako bi istaknuo vještine i iskustva relevantna za određenu poziciju. Kada šaljete ciljane biografije, rezime će biti uređen ili prepisan za svaki posao koji kandidat primjenjuje.

Također, ciljano popratno pismo obično se piše kako bi pratilo životopis prilikom prijave za posao.

Pisanje ciljanog nastavka

Prilagođavanje životopisa za svaku poziciju za koju se prijavljuje traje određeno vrijeme i trud, ali pomaže da se jasno objasni zapošljavanju menadžera, a tko drugi vidi vaš životopis da dobro pristajete za radno mjesto.

Prilagođavanje životopisa omogućuje vam da prikažete kvalifikacije, postignuća i određene aspekte vaše radne povijesti koji se usko podudaraju sa zahtjevima navedenim u opisu posla.

Budite svjesni da što više podešavate i prilagođavate životopis, to je veći rizik od uvođenja pogreške ili slovoslagača; uvijek budite oprezni i pažljivo provjerite prije slanja životopisa poslodavcu.

Budući da svaka revizija treba vremena, budite sigurni da je posao doista dobar, i da će tvrtka vjerojatno biti prijemčiva za vašu prijavu, prije nego što provede vrijeme personalizirajući svoj životopis za određenu poziciju. Evo informacija o tome kako odrediti je li posao dobar.

Savjeti za ciljanje svog životopisa

• Uredite Sažetak ili Profil: Ne morate nužno ponovno pisati cijeli životopis da biste ga ciljali za određenu poziciju. Ponekad nekoliko malih ažuriranja u ključnim dijelovima vašeg životopisa može imati snažan utjecaj na definiranje vaših prednosti. Prvi korak je pažljivo pregledati opis radnog mjesta kako biste bili sigurni da je položaj dobar za vas, i znate koje kvalitete i vještine naglasiti na vašem životopisu. Najlakši način da ciljate svoj životopis (bez ponovnog čitanja cijelog životopisa) je uključivanje Sažetka kvalifikacija za nastavak, odjeljak profila ili istaknutih karijera na vrhu životopisa. Pregledajte opis radnog mjesta i pregledajte svoj životopis. Uzmite iskustvo, vjerodajnice i obrazovanje koje najbolje odgovaraju postavljanju posla i uključite ih u odjeljak Sažetak kvalifikacija na vrhu svog životopisa. Zatim navedite svoje iskustvo u obrnutom kronološkom redoslijedu, baš kao što biste to učinili na tradicionalnom životopisu.

• Napišite prilagođeni životopis: Još jedna mogućnost za prilagođavanje životopisa je uređivanje životopisa, tako da su vaše vještine i iskustvo što bliže opisu posla ili zahtjevima za posao. Uzmite ključne riječi koje se koriste u postavljanju posla i radite ih u svom životopisu. Evo kako dekodirati posao, tako da znate što traži poslodavac.

Primjer podudaranja nastavka s objavljivanjem posla

• Primjer oglasa koji traži pomoć s ciljanim životopisom: Slijedi primjer objavljivanja radnog mjesta, zajedno s uzorkom nastavka pisanog posebno za prijavu na tu poziciju. Možete vidjeti kako je pisac životopisa bio siguran da su njezine istaknute vještine upravo ono što poslodavac traži.
• Primjer oglasa koji se traži za upravitelja ljudskih resursa: Zaposlite sve izuzete i ne-izuzete radnike. Usmjerite nove zaposlenike u organizaciju. Osmisliti i provesti programe obuke i razvoja osoblja. Upravljanje inicijativama za zadržavanje zaposlenika. Primijeniti sve programe kompenzacije, beneficija i državnih mandata, uključujući obradu upisa, prekida, nezaposlenosti i naknada štete za radnike. Odgovoran za poštivanje državnih i saveznih zakona o radu. Služite kao COBRA administrator za tvrtku. Član sindikata pregovaračkog i upravljačkog tima.

• Uzorak za upravitelja ljudskim resursima: Slijedi uzorak nastavka koji je usmjeren na prethodno objavljivanje posla. Kao što možete vidjeti, Sažetak kvalifikacija je usko povezan s objavljivanjem posla.

Nastavi sa sažetkom kvalifikacija

• Iskusni menadžer s iskustvom u odnosima s ljudima i upravljanju projektima
• Opsežna pozadina zapošljavanja i zadržavanja osoblja
• Obuka i razvoj osoblja
• Izvrsne vještine pisane i usmene komunikacije
• Organizacijsko i strateško planiranje
• Management Coaching
• Programski marketing
• Pregovaranje i poštivanje ugovora
• Poznavanje saveznog i državnog zakona o zapošljavanju

Pregledajte Primjer ciljanog nastavka

Uzorak ciljanog nastavka

Janine Carbone

1895 Krug sunčanih zraka

Backstone, CA 01234

ćelija: 000-123-4567

email: [email protected]

SAŽETAK STRUČNIH KVALIFIKACIJA

• Iskusni menadžer s iskustvom u odnosima s ljudima i upravljanju projektima
• Opsežna pozadina zapošljavanja i zadržavanja osoblja
• Obuka i razvoj osoblja
• Izvrsne pismene i usmene komunikacijske vještine
• Organizacijsko i strateško planiranje
• Coaching upravljanja
• Marketing programa
• Pregovaranje i poštivanje ugovora
• Poznavanje saveznog i državnog zakona o zapošljavanju

PROFESIONALNO ISKUSTVO

KLINIČKI DIREKTOR

Riverbend Inc., 2014. - danas

• Više rukovodstvo Zajedničke komisije za akreditaciju zdravstvenih organizacija (JCAHO) akreditirano postrojenje za liječenje. Odgovoran za sve aspekte upravljanja programom; klinička, administrativna, fiskalna.
• Odgovoran za regrutiranje, usmjeravanje, obuku i nadzor 50 zaposlenika, bio je u mogućnosti smanjiti fluktuaciju osoblja sa 68% na 14% poboljšanjem orijentacije i obuke osoblja, profesionalnog razvoja i coachinga na srednjoj razini.
• Nadzor nad svim aspektima rada osoblja; ocjenjivanje rada, progresivna disciplina, posredovanje kadrovskih sporova i žalbenih postupaka u skladu sa državnim i saveznim zakonima.
• Vodstvo u postavljanju i postizanju strateških i organizacijskih ciljeva.
• Uspostavljeni su programi obuke za osoblje u pogledu svih aspekata radnog mjesta i profesionalnog razvoja.
• Program Marketing povećao je godišnji prihod za 38%.

DIREKTOR PROGRAMA

R. Dykeman Center, 2010.-2014

• Upravno, kliničko, fiskalno i upravljanje ljudskim resursima velikog ambulante mentalnog zdravlja; 60 zaposlenika na puno radno vrijeme i 45 zaposlenika na ugovorima smještenih na različitim lokacijama.
• Odgovoran je za zapošljavanje i nadzor i ocjenu rada kliničkog, administrativnog i medicinskog osoblja.
• Osigurano je osposobljavanje za poboljšanje rada na svim razinama osoblja.
• Imenovan kao koordinator izobrazbe za Konzorcij za mentalno zdravlje u West Seattleu, pružajući obuku za trenere ili ugovarajući s relevantnim stručnjacima kako bi osigurao obuku u područjima kulturno relevantnih usluga, profesionalne etike i zakona, te područja profesionalnog razvoja kako to zahtijevaju članovi osoblja.
• Istodobno je završio dvogodišnji certifikacijski program Organizacijskog razvoja i vodstva kao dobitnik stipendije Microsoft Corporation.
• Nezavisni konzultant nekoliko malih poduzeća, odvjetničkih društava, neprofitnih agencija i školskih okruga o postupcima pritužbi osoblja, izgradnji tima i postavljanju i postizanju organizacijskih ciljeva.

DIREKTOR PROGRAMA

Usluge pomirenja u obitelji, 2007. - 2010

• Osiguran je program upravljanja najvećim FRS ugovorom u državi Washington.
• FRS je bio zadužen za pružanje savjeta obiteljskim krizama 24 sata dnevno, 7 dana u tjednu.
• Odgovoran je za zapošljavanje, orijentaciju, nadzor i ocjenu rada do 45 magistarskih kliničara.
• Tijekom ovog 10-godišnjeg razdoblja, povećala je etnička raznolikost osoblja s 0% na 36% i pružila više kulturno relevantnih usluga zajednici.
• Služio kao organizacijski i klinički konzultant u raznim organizacijama, uključujući školski okrug Bellevue; Port S'klallam Tribal Health Board; Eastside Mental Health; Usluge za mlade i obitelj Renton; kao i nekoliko tvrtki i odvjetničkih društava.
• Završio obuku potrebnu da postane Američka udruga brakova i obiteljskih terapeuta (AAMFT) odobrenog supervizora.

KLINIČKI DIREKTOR - Programi liječenja kemijske ovisnosti

Medicinski centar Rogue Valley, 2000 - 2007

• Angažiran je od strane medicinskog centra za izradu i provedbu rezidencijalnog programa liječenja.
• Odgovoran za zapošljavanje i zapošljavanje svih zaposlenika; medicinske, administrativne i kliničke.
• Odgovoran za odnose s javnošću i programski marketing.
• Razvijena struktura za kompenzaciju i upravljanje učinkom te strukture za obuku i procjenu zaposlenika.
• Razvio je kontinuirani program obuke za medicinsko i medicinsko osoblje i služio je kao veza između bolnice i zajednice koja pruža obuku partnerima u zajednici; školama, policijskoj upravi i relevantnim stručnjacima za medicinsko i mentalno zdravlje.
• Osmišljen i uspostavljen je sustav obiteljskog obrazovanja i podrške za zajednicu.

OBRAZOVANJE

• Završen je tečaj za certifikaciju tečajeva za viši stručni kadar (SPHR)
• The Whidbey Institut, organizacijski razvoj i vodstvo
• Sveučilište u Heidelbergu, Njemačka, Psy.D u kliničkoj psihologiji
• Kalifornijsko sveučilište u Berkeleyu, diplomirao filozofiju i njemački jezik

PROFESIONALNA POVEZIVANJA

• Društvo za upravljanje ljudskim resursima
• Portland Udruga za upravljanje ljudskim resursima

Ciljana dopisna pisma

Uz ciljanje Vaš životopis, morat ćete ciljati na Vaše propratno pismo na sličan način. Ponovno uzmite vještine koje odgovaraju kriterijima posla i istaknite ih. Voditelju zapošljavanja morat ćete pokazati da ste kvalificirani kandidat. Imat ćete samo nekoliko sekundi da ga uvjerite da bi vas trebalo razmotriti za razgovor.