Kako napisati prodajni životopis

01 Informacije

Iako je svibanj činiti se očigledno da su vaše osobne podatke o vašem životopisu, mnogi tražitelji posla su više zabrinuti o tome kako "lijepa" njihov životopis pojavljuje, a ne kako je lako za hiring manager pronaći informacije koje je tražio. Vaše osobne podatke treba lako pronaći na vašem životopisu.

Ovaj odjeljak treba sadržavati vaše ime, adresu i 2 ili 3 načina kontakta. Posljednje što želite je da upravitelju zapošljavanja pružite samo jedan način da vas kontaktira. Uključite svoj broj mobitela, kućni broj, e-poštu, Skype ime i bilo koju društvenu mrežu koja vam je ugodno dijeliti s upraviteljem zapošljavanja.

02 Cilj

Iako mnogi mogu raspravljati o važnosti dodavanja odjeljka "Cilj" u životopis, mnogi upravitelji zapošljavanja traže ovaj odjeljak za brzo filtriranje kandidata. Ako ciljni odjeljak uključuje malo informacija ili, ponekad, previše precizan cilj, menadžer zapošljavanja koji ima stol pokriven primljenim životopisima može jednostavno odbaciti svoj životopis.

Odjeljak ciljeva treba biti koncizan, jasan i usmjeren na poziciju za koju ste zainteresirani. Međutim, unosom informacija kao što je "moj cilj je pronaći karijeru u prodaji s tvrtkom Fortune 100 čiji je fokus na unapređenju ekološki prihvatljivih proizvoda i usluga za američke tvrtke. tvrtke čiji je CEO-ovo prvo ime sadrži tiho pismo, "vjerojatno je previše specifično i ograničavajuće da bi bilo uključeno.

03 Relevantno radno iskustvo

Nakon što ste imali 14 radnih mjesta u posljednjih nekoliko godina, ne šaljete poruku da ste netko tko poslodavci žele zaposliti. Umjesto toga, on se može promatrati kao netko tko dobiva otkaz puno ili tko je neprestani lovac na posao. Uključujući svaki položaj koji ste ikada držali na životopisu je pretjerano i može biti smrt zvečka za svoj životopis.

Dobar nastavak prodaje naglašava relevantno radno iskustvo koje vas kvalificira za poziciju za koju se prijavljujete. Uključivanje informacija o vašem šestomjesečnom boravku kao cirkuskog klauna ne služi nikakvoj svrsi i neće učiniti ništa kako bi povećali vaše šanse da dođete do prodajnog položaja.

Ako ste u prošlosti imali brojne prodajne poslove, uključite one koji su najrelevantniji za mjesto (a) za koje se prijavljujete. Ako imate praznine u vremenskom okviru svog životopisa, očekujte da ćete ih riješiti tijekom intervjua.

04 Zašto vi?

Iako možda ne želite uključiti rubriku nastavka pod naslovom "Zašto me iznajmiti", vaš životopis treba odgovoriti na jednostavno pitanje koje će biti u umu menadžera za zapošljavanje: "Zašto bih trebao unajmiti tu osobu?"

Svaki upravitelj zapošljavanja sluša istu radio stanicu tijekom pregleda. Ta stanica je WIIFM, što znači "Što je to za mene!" Drugim riječima, vaš životopis mora navesti razloge zbog kojih bi menadžer trebao postaviti razgovor s vama i ozbiljno razmisliti o tome da vas zaposli.

Da biste se osvrnuli na odjeljak "zašto", trebali biste uključiti vještine, životna iskustva, obrazovanje, nagrade, postignuća i sve druge "relevantne" informacije koje vas stavljaju u najbolje moguće svjetlo. Ako ste osvojili prodajne nagrade, prisustvovali uglednim prodajnim seminarima, napisali knjigu, uzeli prodajne ili poslovne tečajeve na koledžu, preplivali engleski kanal ili ostvarili nešto u potrazi za poslom u svojoj osobnoj ili profesionalnoj karijeri, uključite u svoj životopis.

Budite oprezni, međutim, ne uključite previše u ovom odjeljku. Dobar savjet bi bio da uključite sve što vas čini prekrasnim izborom, a zatim neka prijatelj ili suradnik prekriže najmanje 50% vaših unosa. Ako niste postigli mnogo u svojoj karijeri, istaknite atribute koji sugeriraju da ćete ostvariti velike stvari. U romanu Hermana Hessea Siddhartha glavni junak govori potencijalnom poslodavcu da može ići danima bez hrane. Iako to možda nije najprodavanija vještina za profesionalca u prodaji, ona sugerira snagu volje i samokontrolu. Nikada ne znate što traži menadžer za zapošljavanje!