Primjeri kognitivnih vještina koje poslodavci traže

Praktično svi poslovi, čak i oni koji prvenstveno uključuju fizički rad, zahtijevaju od radnika da ostvaruju svoje kognitivne sposobnosti - njihove „vještine razmišljanja“, drugim riječima. Iako u opisima radnih mjesta nisu svi poslodavci koristili izraz „kognitivne vještine“, za tražitelje posla je važno da mogu pokazati da imaju vrste kognitivnih vještina koje poslodavci žele.

Koje su spoznajne vještine?

Kognitivne vještine uključuju sposobnost učenja, obrade i primjene znanja, analize i rasuđivanja te procjene i odlučivanja. Općenito se temelje na sposobnostima koje se čine urođenim, jer neki ljudi mogu razviti sposobnosti koje drugi ne mogu. Barem ne bez znatno većeg napora. Pa ipak, kognitivne sposobnosti moraju se razvijati i prakticirati kako bi dosegle svoj puni potencijal. Drugim riječima, moguće je postati vještiji, uz malo rada.

Primjeri kognitivnih vještina na radnom mjestu

Poslodavci će vjerojatno tražiti kognitivne vještine u primijenjenom obliku. To jest, nitko neće pitati u intervjuu "možete li misliti?", Ali anketar može pitati koliko dobro kandidat može obavljati određene zadatke koji zahtijevaju razmišljanje.

Slijedi, dakle, djelomičan popis primijenjenih kognitivnih vještina koje se mogu pojaviti u opisu posla. Kada se pripremate za razgovor, za svaki zadatak koji želite istaknuti, svakako pripremite konkretne primjere kada ste taj posao obavili u profesionalnom kontekstu. Ne očekujte da anketar uzme vašu riječ za to da imate određene vještine.

• Materijal za čitanje:To znači čitanje i razumijevanje teksta, razmišljanje o njemu ili njegovo analiziranje. Istraživanje književnosti u znanstvenom smislu je jedan primjer. Čitanje priručnika i prilagodba procesa opisanih u novoj situaciji je drugo.
• Nacrtajte zaključke iz uzoraka događaja:Ako se fotokopirni aparat pokvari svakog petka, što uzrokuje problem? Nešto je, jer se takav uzorak vjerojatno neće dogoditi slučajno. Ako primijetite uzorak i otkrijete i riješite problem, možete uštedjeti vrijeme, novac i frustraciju tvrtke. Takvo razmišljanje može biti vrlo korisno za poslodavca.

• Analizirajte probleme i procijenite opcije:Svatko može primijeniti standardno rješenje na standardni problem, ali odlučivanje koje je od nekoliko mogućih rješenja prikladno traje neko stvarno razmišljanje - kao i odlučivanje koji će od nekoliko problema pokušati riješiti prvi.
• Brainstorm rješenja:Brainstorming znači dolazak do dugačkog popisa mogućih rješenja bez zaustavljanja kako bi se analizirale koje su možda ispravne. Iako je sama analiza dobra i potrebna vještina, važno je i privremeno obustaviti analizu. Brainstorming vodi do rješenja i obično prati ideje poput kreativnosti i team buildinga.

• Usredotočite pažnju na zadatak:Ostati usredotočen je podcijenjena vještina koju ne posjeduju svi. Za neke ljude, usredotočenost na njih znači da se bavite samo jednim zadatkom odjednom. Drugi dobivaju bolji rezultat žongliranjem skupom zadataka, bilo zato što su svi povezani i zahtijevaju jedan drugoga na neki način, ili zato što brza vožnja među različitim zadacima olakšava dosadu. U svakom slučaju, važno je biti sposoban raditi učinkovito dok se zadatak ili zadatak ne završi.
• Promatrajte pojave:Promatranje je još jedna podcijenjena vještina. Mogu se naučiti neki specijalizirani oblici promatranja, kao što je praćenje znanstvenog protokola ili korištenje dvogleda, ali kognitivna vještina promatranja znači biti u stanju nešto primijetiti i onda obratiti pozornost na to. Često je promatranje lakše ako ste upoznati s tim fenomenom. Primjerice, obučeni pilići često mogu brojiti broj vrsta ptica koje pjevaju u zboru, čak i ako su vrste nepoznate, gdje neobučena osoba čuje samo nediferenciranu buku.

Kada tražite posao

Kada tražite posao, odvojite vrijeme da otkrijete koje kognitivne vještine traži poslodavac. U mnogim slučajevima, naći ćete ih kao “ključne fraze” u odjeljku “Željene kvalifikacije” u oglasu za posao. Referirajte vještine koje imate koje su bliske zahtjevima poslodavca u vašim životopisnim i pokrovnim pismima te tijekom intervjua za posao.

Evo kako uskladiti svoje kvalifikacije s poslom. Skenirajte gore navedene popise kako biste lakše identificirali vještine koje najbliže približavaju kvalifikacije za budući posao. Budući da mnogi poslodavci koriste automatizirane sustave za praćenje podnositelja zahtjeva kako bi ocijenili biografije koje dobivaju, pokušajte spomenuti mnoge od tih “ključnih riječi” kognitivnih vještina u svom životopisu kao što možete.