Pitanja Poslodavci traže provjeru referentne provjere

Kada ste u potrazi za poslom, možete očekivati ​​da će vaše reference biti provjerene u nekom trenutku tijekom procesa zapošljavanja. Potencijalni poslodavci obično provjeravaju reference kada ste u ozbiljnoj borbi za posao. U nekim slučajevima poslodavci mogu tražiti preporuke još od dana kada podnesete zahtjev za posao.

Referentne provjere pomažu potencijalnim poslodavcima da potvrde da su kandidati bili iskreni u svojim zahtjevima za posao i odgovorima na razgovor. Što žele znati? Neka od pitanja koja se postavljaju prilikom provjere referenci su činjenična, usredotočena na naziv radnog mjesta, plaću, datume zapošljavanja itd. Referentne provjere također su prilika za poslodavca da stekne osjećaj uspješnosti kandidata na poslu i osobne kvalitete.

Bilo da ste poslodavac koji provjerava reference kandidata ili kandidata koji želi znati koja su pitanja postavljena tijekom referentne provjere, postoje standardna pitanja koja se koriste za provjeru potencijalnih zaposlenika.

Pitanja Poslodavci pitaju kada provode referentnu provjeru

Prije izrade ponude za posao, budući poslodavac će vjerojatno provjeriti reference, međutim mnogi poslodavci daju samo početne i završne datume zaposlenja. Zapravo, neke tvrtke mogu imati politiku koja navodi da menadžeri ne mogu dati reference. Mnoge tvrtke upućuju sve zahtjeve za upućivanjem na Odjel za ljudske resurse, koji često nemaju dodatne detalje.

Drugi su možda voljni ići u dubinu i raspravljati o vašoj uspješnosti u poslu, vašoj radnoj etici, pohađanju posla, vašem stavu i drugim kriterijima koji su važni za tvrtku kada se razmatra hoće li ponuditi posao. Osim prethodnih poslodavaca, mogu se kontaktirati i osobe koje ste naveli kao reference.

Ovisno o vašoj lokaciji, poslodavac će možda trebati vaš pristanak prije nego što mogu kontaktirati vaše reference.

Osim toga, neki gradovi i države imaju ograničenja o tome koje informacije mogu dijeliti prethodni poslodavac.

Primjer referentnih provjera

• Kada je (ime) radilo za vašu tvrtku? Možete li potvrditi početne i završne datume zaposlenja? Kada je napustio tvrtku?
• Kakva je bila njegova pozicija? Možete li opisati radne obveze?
• Mogu li ukratko pregledati (nazvati) životopis? Odgovara li naziv radnog mjesta i opis radnog mjesta položaju (nazivu)?
• Zašto je (ime) napustilo tvrtku?
• Koja je bila njegova / njezina početna i završna plaća? (Na nekim mjestima poslodavcima je zabranjeno pitati o plaći zbog državnog i lokalnog zakonodavstva.)
• Je li (ime) propustio puno posla? Je li često kasnio? Jesu li vam poznata neka pitanja koja su utjecala na njegovu / njegovu radnu izvedbu?

• Da li se dobro slagao s menadžmentom i suradnicima?
• Možete li opisati iskustvo te osobe koja radi kao član tima?
• Je li (ime) radije radio u timu ili samostalno?
• Kako je podržao suradnike?
• Koje su bile (ime) jake i slabe strane zaposlenika?
• Je li (ime) promovirano dok ste u tvrtki?
• Je li (ime) nadgledao druge zaposlenike? Koliko učinkovito? Ako sam razgovarao s tim zaposlenicima, kako mislite da bi opisali (naziv) stil upravljanja?
• Kako se (ime) nosio s konfliktom? Što mislite o pritisku? Stres?

• Jeste li ocijenili (ime) izvedbu? Možete li razgovarati s njezinim jakim i slabim točkama? Što je uočeno kao potrebno poboljšanje tijekom ove ocjene izvedbe?
• Što je bilo (ime) najveće postignuće dok ste radili za vašu tvrtku?
• Hoćete li ponovno imenovati (ime) ako vam se ukaže prilika?
• Ako vam opišem mjesto na kojem radimo za vas, možete li opisati koliko bi se dobro osjećali (naziv) za položaj?
• Postoji li nešto što nisam tražio da biste željeli podijeliti sa mnom?

Neki poslodavci će pisanim putem provjeriti reference kako bi imali podatke o referenci. To također daje referentnom davatelju odobrenje za objavljivanje informacija u ime podnositelja zahtjeva. Evo primjera referentnog kontrolnog pisma poslanog prethodnom poslodavcu.

Primjer provjere pisma s referencom (tekstna verzija)

Keene Grafički dizajn

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

13. travnja 2018

Gospodin Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Referenca za gospođu Amy Rhineheart

Poštovani gospodine Smith:

Navedeni podnositelj zahtjeva podnio je zahtjev za zapošljavanje u tvrtki Keene Graphic Design. U svojoj prijavi za zapošljavanje navela vas je kao referencu. Molimo da navedete sljedeće podatke: željeli bismo znati povijest rada podnositelja, povijest obrazovanja i osobne kvalifikacije ili podobnost za zaposlenje.

Molimo odgovorite na ova pitanja najbolje što možete, jer nam te informacije omogućuju donošenje informirane odluke o zapošljavanju.

Imajte na umu da će sve informacije koje navedete biti strogo povjerljive. Podnositelj zahtjeva potpisao je izjavu kojom se ovlašćuje pružanje traženih informacija, a kopija je priložena.

Potvrdite tako da odgovorite na sljedeća pitanja:

Koliko dugo poznajete gospođicu Rhineheart?

Kakva je priroda vašeg odnosa s podnositeljem zahtjeva?

Što mislite, zašto je gospođa Rhineheart dobar kandidat za tu poziciju?

Navedite specifične kvalifikacije ili karakteristike za koje smatrate da bi bile prikladne za to radno mjesto, ili bilo koji razlog zašto bi se isticala na ovom radnom mjestu.

Znate li za bilo koji razlog koji bi mogao spriječiti gospođu Rhineheart da ispuni svoju poziciju?

Znate li za bilo koji razlog zašto njezina izvedba ne bi bila zadovoljavajuća?

Informacije pružaju:

Potpis: ____________________

Datum: ___ / ___ / ___

Hvala vam na suradnji u pružanju tih odgovora. Cijenimo vaš brz odgovor.

Iskreno, Jason Brown

Menadžer za ljudske resurse

Keene Grafički dizajn

Savjeti za kandidate za posao

Ne možete kontrolirati što će vaš bivši poslodavac reći o vama, ali možete pripremiti svoje osobne reference kako biste osigurali da se njihovi odgovori podudaraju s vašim i da ste oboje na istoj stranici kada je u pitanju vaša radna povijest i sposobnosti.

Čak i ako ste nedavno radili zajedno, ima smisla razgovarati o tome što podrazumijeva novi posao i što menadžer zapošljavanja želi vidjeti u uspješnom kandidatu. Na taj način, vaša referenca može naglasiti vještine i iskustvo koje odgovaraju dužnostima posla.

Možete im čak dati kopiju opisa posla, uz podsjetnik zašto ste dobro prilagođeni toj ulozi. To će im uštedjeti vrijeme, kao i osigurati najbolju moguću referencu.