25 Niskotarifne naknade zaposlenicima za zdraviju godinu

Nova godina je pravo vrijeme za početak razmišljanja o načinima poticanja korporativnog paketa pogodnosti. Kako bi se održali troškovi, moguće je dodati pristupačne opcije koje podržavaju zdravu godinu za zaposlenike. To je posebno važno jer mlađe generacije zaposlenika traže fleksibilne opcije koje im daju veću kupovnu moć.

Proračuni za kompenzaciju tvrtke već su prošireni usred reforme zdravstvene skrbi, ali to ne znači da vaša organizacija ne može ponuditi izvanredan paket pogodnosti. Koristite sljedeće informacije za izgradnju velikodušnog programa za zaposlenike za vašu organizaciju.

Ovdje se nalazi 25 povoljnih pogodnosti za zaposlenike koje možete dodati u svoj paket pogodnosti koji će pomoći Vašim zaposlenicima da ostanu zdravi, sretni i produktivniji tijekom godine (bez posebnog reda):

Teren za fitness i fitness oprema

Nema više izgovora jer nemate vremena za vježbanje. Dajte zaposlenicima priliku da rade na licu mjesta s malom korporativnom teretanom, prostorom za jogu, stazama za šetnju, košarkaškim igralištem na jednom kraju parkirališta i biciklima za putovanje do i iz ureda.

Tvrtka Catering

Zaposlenicima može biti teško jesti zdravo kada su zauzeti na poslu, pa tako s lokalnim restoranima napravite plan ugostiteljstva. Napravite online naručivanje lako s opcijom odbitka plaće, i imati zdrave obroke isporučena pravo na radnim stolovima.

Opušteno odijevanje

Ne košta apsolutno ništa, ali može se promatrati kao glavna korist za zaposlenike koji su bolesni od modne revije u uredu. Zaposlenici koji rade iza kulisa i nemaju uloge klijenta ne moraju biti obučeni, Umjesto toga, dopustite uredskoj odjeći, poput traperica i tenisica.

Daljinski / Daljinski

Ravnoteža između posla i privatnog života može dovesti do veće dobrobiti zaposlenika. Mogućnost rada od kuće nekoliko puta tjedno smatra se glavnom koristi za one koji imaju druge odgovornosti.

Dodatno vrijeme za roditelje

Dok govorimo o ljudima koji imaju odgovornosti, roditeljima treba vremena da se brinu za novorođenčad, pa stoga velikodušna politika slobodnog vremena za nove mame i tate može biti velika niskotarifna korist.

Financijska wellness podrška

Studentski krediti, hipoteke i ostala dugovanja potrošača danas opterećuju mnoge zaposlenike. Imati pristup financijskim wellness alatima kao što je SmartDollar može biti velika prednost za ponuditi zaposlenicima kako bi mogli bolje živjeti.

Fleksibilni pomaci

Mogućnost veće fleksibilnosti u radnim smjenama često se doživljava kao prednost za zaposlenike. Ponudite tri puta dolazak i odlazak kako bi zaposlenici mogli ući ili ostaviti malo kasno, ne uzrokujući produktivnost.

Zona bez stresa

Postavite prostor za odmor gdje se nalaze mekana sjedala, niska svjetla, aromaterapija i opuštajuća glazba za smirivanje i smirivanje živaca. To može biti jeftina korist koju svi zaposlenici mogu uživati ​​ako su preplavljeni ili imaju kvar zbog frustracija na poslu.

Korporativni popust

Šanse su da vaša tvrtka ima brojne odnose s lokalnim dobavljačima, pružateljima elektronike i telekomunikacija, putničkim tvrtkama i još mnogo toga. Zašto ne biste ostvarili popuste i ekskluzivne pogodnosti svojim zaposlenicima u korporativnom popusta?

Slobodne masaže stolica

Ne postoji ništa sasvim kao što je opuštanje stolica masaža nakon rada tako teško cijeli tjedan. To može biti sjajan način da se vrate i podrže wellness za zaposlenike bilo kada.

Stomatološki i vizijski popusti

Iako vaša tvrtka možda nema proračun za standardne grupne planove, moguće je kupiti jeftinije stomatološke usluge, viziju, kiropraktičku skrb, popust na recept i druge dobrovoljne pogodnosti za zaposlenike.

Ručak i učenje

Poslodavci koji potiču zaposlenike da uče i napreduju u svojoj karijeri često se promatraju na pozitivniji način. Povežite stručnjake koji će podučavati zaposlenike za vrijeme ručka i učiti sesije o temama vezanim uz posao.

Putnički krediti

Potaknite korištenje javnog prijevoza kako biste smanjili zagušenje prigradskih vozova i smanjili ugljični otisak vaše tvrtke. Osigurati kredite za vožnju autobusom podjelom autobusa i podzemne željeznice sudionicima. Potaknite zajedničko korištenje automobila i korištenje usluga jahanja s bonusima za zaposlenike.

Usluge pranja rublja

Imajući uredan ormar može biti težak kada se mora stalno raditi. Osigurati zaposlenicima besplatnu uslugu pranja kemijskog čišćenja / pranja svakog tjedna, kako bi se s njom mogao nositi netko drugi.

Referalni bonusi

Važno je zaposliti prave ljude, pa zašto ne pružiti poticaj zaposlenicima koji upućuju velike kandidate u vašu tvrtku? Izdavanje bonusa nakon što je zaposlenik na poslu bio 60 dana.

Članstva u kreditnoj uniji

Odabir dobrog financijskog instituta može biti izazovan, posebno za nove zaposlenike ili one koji se prebacuju u novu regiju. Olakšajte s novčanim bonusom za korištenje željene lokalne kreditne unije.

Trudna mjesta za parkiranje zaposlenika

Vaši trudni zaposlenici će cijeniti što ne morate hodati tako daleko u svoje urede kada dodijelite nekoliko vrhunskih parkirnih mjesta samo za njih.

Nagrade za usluge u zajednici

Doprinos lokalnim uzrocima i poboljšanje zajednice danas je dio korporativne odgovornosti. Svakako potaknite zaposlenike koji se uključe nudeći im plaćeno slobodno vrijeme za rad u zajednici.

Donesite kućne ljubimce na posao

Mnogi će radnici biti sretni ako svoje najbolje krznene ili pernate prijatelje dovedu u ured s njima jednom tjedno. Pripremite "donijeti svog kućnog ljubimca na posao" dan kako bi ova korist bila poznata.

Obiteljski događaji

Velika korist koju će mnogi zaposlenici cijeniti jest da tvrtka prihvaća obitelj i domaćine nekoliko obiteljskih događanja svake godine. Pokušajte sa staromodnim ljetnim piknikom ili okupljanjem zimskog odmora zajedno s zabavom za djecu.

Vrhunska tehnologija

Davanje zaposlenicima šanse da se dočepaju najnovije tehnologije mogu se također promatrati kao korist. Provjerite jeste li postavili radne stanice koje uključuju novu tehnologiju i softver.

Višestruki planovi osiguranja

Ne postoji više pristup "jedno-za-sve" za naknade zaposlenicima. Zaposlenici žele nekoliko razina zdravstvenih koristi prilikom odabira grupnih planova. Pružite jeftine dodatne ponude osiguranja kako bi vaši planovi bili prilagođeniji.

Poticaji za uspješnost

Recite zahvaljujući svojim zaposlenicima na redovnoj osnovi povećanjem plaća, podjelom poticaja temeljenih na uspješnosti i pokazujući svoju zahvalnost za njihove napore. Mjesečno slavlje postignuća može biti blagodat moralu zaposlenika.

Informacijska knjižnica

Postavite korporativnu knjižnicu koja svim zaposlenicima omogućuje pristup informacijama koje su im potrebne za razvoj karijere. Knjižnica može uključivati ​​tečajeve i direktorije tvrtki.

Life Coaching

Može biti teško imati pravac u bilo kojoj karijeri i životu. Stoga je lijepa korist za zaposlenike pristup certificiranom treneru za život.

Zapamtite, budite kreativni kada je riječ o razvoju konkurentnog ukupnog paketa kompenzacije za svoje zaposlenike. Razmislite o stvarima koje su im važne i pronađite načine da ih podržite da budu odgovorniji poslodavac.