Važnost naknade i naknade za zaposlenike

Kada je u pitanju privlačenje i zapošljavanje najboljih zaposlenika, gdje točno stoji paket pogodnosti za zaposlenike? Prema nedavnom izvješću JobVite-a i infografiji, 71,6 posto tvrtki nudi pogodnosti koje nadilaze normalne zdravstvene i financijske koristi koje su standardne na radnim mjestima.

Najtraženije pogodnosti uključuju flextime i udaljene mogućnosti rada, korporativne rekreacijske centre i članstva u teretani, besplatnu hranu ili hranu za jelo, mentorske i razvojne programe, i casual dress code. Osim toga, 31,2 posto anketiranih tražitelja zaposlenja izjavilo je da su naknade i povlastice "umjereno važne", dok je 33,8 posto reklo da su "donekle važne".

Koristi i prednosti su izravno povezane s generacijskim vrijednostima novaka

Što se tiče zapošljavanja, često se radi o vrstama beneficija za zaposlenike koje će najviše imati veze s generacijom talenata koje tvrtka pokušava privući. Istraživanje JobVitea pokazalo je da 52,8 posto starijih radnika (u dobi od 45 do 54 godine) preferira povećanje plaće u odnosu na 36,1 posto mlađih radnika (u dobi od 25 do 34 godine). Millennials, koji imaju tendenciju da ostanu na poslu 4 godine ili manje, više se bave doživljava dobru ravnotežu između života i rada, a oni prioritet kao perks kao školarina naknadu, fleksibilan raspored rada, i besplatno na licu mjesta wellness podršku.

Kako tvrtka može koristiti naknade zaposlenicima za zapošljavanje bolje radne snage

Prilikom zapošljavanja moguće je iskoristiti paket naknada za zaposlenike kako bi privukli i zadržali najbolje kandidate. Postoje neke najbolje prakse koje treba slijediti za sveobuhvatniji pristup tome.

Izradite izjavu o ukupnoj naknadi za prosječnog zaposlenika.

Odaberite zaposlenika srednje razine i napravite izjavu koja prikazuje njihovu ukupnu naknadu za jednu godinu. Ova izjava treba uključivati ​​plaću (bruto godišnju zaradu), uključujući sve potencijalne bonuse ili provizije. Zatim uključite cjelokupnu vrijednost beneficija zdravstvenog osiguranja, zubarske i vizualne pogodnosti, povlastice za umirovljenje, maksimalne godišnje zdravstvene ili fleksibilne planove štednje, troškove treninga za tvrtke, cijenu na licu mjesta na licu mjesta godišnje, i sve dodatne pogodnosti koje imaju godišnji trošak tvrtki.

Dodajte informacije o beneficijama zaposlenika koje se nude na portalu karijera.

Kada napravite snimku ukupne naknade za svoje radnike, dodajte te informacije na svoj portal karijere. Organizirajte povlastice prema vrsti, razbijajući naknade i dolarske iznose s ukupnom vrijednošću na dnu. Grafika može biti lijep način da se uključe te informacije, kao što je dijagram koji prikazuje raspodjelu pogodnosti. Koristite ovo kao vizualni alat pri regrutiranju i intervjuiranju kandidata.

Uključite pregled pogodnosti zaposlenika u sve poslove s.

Informacije o povlasticama zaposlenika mogu se uključiti u sve poslove, fokusirajući se na najbolje aspekte programa pogodnosti. Primjerice, izgovorite informacije o pogodnostima kako biste rekli nešto poput "svi zaposlenici koji ispunjavaju uvjete za potpunu zdravstvenu skrb u 30 dana zaposlenja, uključujući višestruke pogodnosti na licu mjesta kao što su casual dress code, besplatni napitci i posluženi ručkovi te pristup korporacijskom teretani teretane,

Odredite koje jedinstvene prednosti i prednosti može istaknuti vaša organizacija.

Uzmite si vremena da ponudite nešto što niti jedna druga tvrtka u vašoj industriji ne nudi. Možda ćete htjeti ponuditi usluge dnevnog boravka za zaposlene roditelje, velikodušno slobodno vrijeme za profesionalno učenje, ili poseban korporativni wellness program koji omogućuje zaposlenicima vrijeme za spavanje u popodnevnim satima. Pokušajte osmisliti jedinstvenu pogodnost koja će se svidjeti vašim ciljanim kandidatima.

Neprestano slušajte zaposlenike kako biste dodali vrijednost svojoj cjelokupnoj strategiji kompenzacije.

Programi za naknade zaposlenicima moraju se nastaviti razvijati kako se interesi i potrebe kandidata mijenjaju. Svakako budite sigurni da vaša filozofija koristi ostaje tekuća dok razvijate i tržite programe svake godine. Uključite se sa zaposlenicima svake godine, prije otvorenih upisnih razdoblja, i saznajte što traže u beneficijama, što su najviše iskoristili i što je novo na horizontu.