Naknade zaposlenicima mogu ojačati kompenzacijske pakete

U svakoj industriji, solidna praksa za privlačenje najsposobnijih zaposlenika svodi se na iskorištavanje naknada zaposlenicima kako bi se ojačao kompenzacijski paket. Izgradnja privlačnog plana koji nudi ne samo poštenu plaću, nego i razne pogodnosti, može pomoći bilo kojoj organizaciji da pobijedi konkurenciju. Sveobuhvatni paketi naknada zaposlenicima često uključuju velikodušno plaćeno slobodno vrijeme s posla, stomatološku, vizualnu, zdravstvenu skrb, kratkoročno i dugoročno invalidsko osiguranje, životno osiguranje, mirovinske štedne planove i fleksibilne potrošačke račune.

Prema PayScaleovom izvješću o najboljim praksama za 2017. godinu, 44 posto poslodavaca smatra da dobro obavlja posao plaćajući svoje zaposlenike, ali samo 20 posto zaposlenih osjeća isto. Mnogi poslodavci planiraju poboljšati svoju strategiju kompenzacije, ali to može biti skupo učiniti za sve. Stvaranje programa beneficija za zaposlenike koji uključuje višestruke slojeve pristupačnih i fleksibilnih naknadnih mogućnosti može nadoknaditi te troškove, dok je još uvijek privlačno talentima.

Evo nekih koraka koje vaša organizacija može poduzeti kako bi poboljšala strukturu i održivost vašeg plana kompenzacije i koristi za zaposlenike.

Kako staviti paket privlačnih pogodnosti za zaposlenike

Stvaranje atraktivnog paketa beneficija za zaposlenike može zahtijevati mnogo istraživanja od strane tvrtke, ali se na kraju isplati.Ključevi su kako bi saznali koje su prednosti danas dostupne i što zaposlenici trebaju ili najviše žele od svog poslodavca., naučit ćete kako staviti teoriju na rad s koracima koje je moguće poduzeti.

Saznajte industrijske standarde

Prva stvar koju morate učiniti je naučiti standarde industrije u kojoj vaša tvrtka posluje. To znači da biste trebali saznati što vaši konkurenti nude svojim zaposlenicima u njihovom paketu pogodnosti. To se može postići razgovorom sa zaposlenicima u vašoj tvrtki koji su došli kod vas od konkurencije ili razgovorom s kolegama koje poznajete iz drugih tvrtki. Koristite podatke iz nekoliko trenutačnih anketa o plaćama kako biste istražili koje su slične stope zadataka i koristi izgledale na vašem tržištu.

Pregledajte pogodnosti svojih pogodnosti s agentom koji ima znanja o svom području.

Tražite povratne informacije od trenutnih zaposlenika

Također je važno da tražite povratne informacije od svojih trenutnih zaposlenika. To se može postići slanjem kratkih anketa putem e-pošte s upitom što im se najviše sviđa u vezi s programom beneficija tvrtke i što mu nedostaje. Drugi način je korištenje internog sustava angažmana zaposlenika koji mjeri zanimanje zaposlenika za beneficije. Biometrijske informacije također vam mogu pomoći da vidite koje se koristi koriste i što ne dobivaju puno koristi.

Također biste trebali razgovarati sa svim zaposlenicima koji napuštaju vašu tvrtku, bilo da se radi o mirovini ili da rade za nekog drugog. O ovoj temi treba razgovarati tijekom izlaznog intervjua kako biste mogli ocijeniti zašto odlaze i ako je to zbog paketa pogodnosti koji trenutno nudite zaposlenicima.

Radite s konzultantom za pogodnosti

Tvrtke postaju sve sklonije raditi s konzultantom za pogodnosti ovih dana kako bi sastavile učinkovit paket. Dobit konzultant će vas uputiti u pravom smjeru, odgovoriti na sva vaša pitanja, pa čak i sastaviti paket koji zadovoljava potrebe vaših zaposlenika. Budući da se smatraju stručnjacima i rade s mnogim vašim konkurentima, oni imaju dodatnu razinu uvida koju nemate. Pitajte za najmanje dvije opcije u paketima naknada koje možete glasati od strane odbora vaših zaposlenika.

Provjerite jesu li zakonski zahtjevi ispunjeni za bitne naknade za zaposlenike

Privatni planovi zdravstvenog osiguranja koji se nalaze na tržištu moraju ponuditi isti skup bitnih pogodnosti za zaposlenike svima u vašoj tvrtki. Ti planovi moraju obuhvaćati hitnu skrb, hospitalizaciju, ambulantnu skrb, skrb o majčinstvu i novorođenčadi, skrb o mentalnom zdravlju i zlouporabi droga, recepte, rehabilitaciju, laboratorijske usluge, pedijatrijsku skrb i wellness usluge. To se može donekle promijeniti jer se reforma zdravstvene skrbi nastavlja u SAD-u, stoga budite sigurni da imate neku fleksibilnost u planovima koji se nude. Definirani doprinosi i bonusi mogu biti atraktivni za zaposlenike koji žele priuštiti zdravstveno osiguranje.

Komunicirajte naknade zaposlenicima u ponudi za naknadu

Sljedeći korak u jačanju paketa kompenzacije za kandidate jest komunicirati ovaj paket kada raspravljate o naknadi u trenutku kada produžite ponudu za posao. Imajte to u pisanoj formi i pružite informacije na web-mjestu o pogodnostima zaposlenika i tiskane brošure.

Dizajnirajte atraktivan paket pogodnosti za zaposlenike

Paket pogodnosti mora biti atraktivan za kandidata, a ne samo komad papira na kojem su napisane riječi. Umjesto toga, pobrinite se da dokument sadrži slike, grafikone i tablice kako bi kandidat mogao dobiti mnoštvo informacija o svim prednostima koje tvrtka nudi.

Uključite pregled pogodnosti u opisima poslova i opisima radnih mjesta

Kad god vaša tvrtka otvori novo radno mjesto u oglasnoj ploči ili na svojoj stranici za karijeru, budite sigurni da opis posla uključuje pregled paketa pogodnosti za tu poziciju. To ne mora biti detaljan opis, ali treba prenijeti ono što će biti dostupno na način koji će se svidjeti vašim ciljanim talentima.

Kako razgovarati o pogodnostima u razgovoru

Kada intervjuirate kandidata, pobrinite se da paket pogodnosti bude dio rasprave. To će pomoći kandidatu da sazna više o vašoj tvrtki, položaju i onome što im nudite. O naknadama se treba raspravljati u prvom intervjuu kada ispitivač daje kandidatu pregled tvrtke i raspoloživog posla. Vi zapravo možete izvući s raspravom o prednosti paket, a ne plaće u ovom trenutku.

Zadržite zaposlenike s povlasticama

Ako bilo koji od vaših zaposlenika razmišlja o ostavljanju tvrtke na pozicijama drugdje, trebate im priopćiti da su pogodnosti koje primaju drugačije. Prema Colonial Lifeu, 73 posto zaposlenika kaže da je razumijevanje prednosti koje oni imaju vrlo važno. U istom istraživanju, 37 posto zaposlenika želi informacije o svojim koristima koje mogu razumjeti.

Kao tvrtka trebate što učinkovitije komunicirati o dostupnim pogodnostima. Da li to uključuje stvaranje biltena ili informativnog pamfleta ili održavanje seminara za zaposlenike; pobrinite se da vaši zaposlenici znaju što imaju.

Ukratko, tvrtke mogu privući neke od najboljih talenata u svojoj industriji nudeći snažan kompenzacijski paket koji uključuje različite oblike pogodnosti. Kada izvršite pregled svojih pogodnosti i otkrijete da ih je potrebno ažurirati, provjerite je li to brz proces koji obuhvaća vaše sadašnje i buduće zaposlenike.

Ažurirano 31. ožujka 2017., Tess C Taylor