Kako procijeniti vještine planiranja potencijalnog zaposlenika

Ova pitanja na uzorku intervjua o planiranju omogućuju vam da procijenite vještine planiranja kandidata s kojim razgovarate. Odgovori vašeg kandidata na pitanja o intervjuu o planiranju pomoći će vam da utvrdite jesu li vještine planiranja dio njihovog seta radnih vještina.

Planiranje junaštva neophodno je za sve poslove, ali je iznimno važno na pozicijama kao što su menadžer, projektant i menadžer, administrativni asistent, te upravljanje i kontrola kvalitete.

Možete koristiti ova pitanja iz intervjua u vašim intervjuima. Saznajte više tijekom intervjua o poslovnim vještinama vašeg podnositelja zahtjeva.

Ne morate postavljati sva ova pitanja, ali ako je planiranje dio posla za koji ste zaposleni, odaberite nekoliko pitanja za planiranje i pitajte svaku osobu s kojom razgovarate.

Planiranje pitanja za intervju za posao

• Dodijeljeni za vođenje novog projekta, skicirajte korake koje ste poduzeli u prošlosti, ili biste ih poduzeli u budućnosti, kako biste dobili projekt na pravom putu i kretanju?
• Što biste razvili kako biste osigurali da vi i tim mjerite učinkovitost njihovog planiranja i izvršenja plana?
• Opišite radno okruženje ili kulturu u kojoj ste najproduktivniji i sretniji.
• Jeste li ikada sudjelovali u timu koji je od vas zahtijevao suradnju u planiranju projekta? Kako biste opisali ulogu koju ste igrali?

• Opišite komponente prošlih poslova koje su se odnosile na planiranje. Koliko je vaša učinkovitost bila učinkovita u toj ulozi planiranja?
• Kako ste u posljednjem timskom projektu sudjelovali u planiranju projekta? Opišite svoju ulogu u ostvarivanju koraka potrebnih za dovršenje projekta. Kako ste mjerili uspjeh projekta?
• Koje ste ciljeve karijere postavili za svoj život? Koji je vaš plan da ih ostvarite?
• Koji je vaš plan za karijeru? Kako biste definirali "uspjeh" za svoju karijeru?

• Na kraju vašeg radnog života, što je moralo biti prisutno da se osjećate kao da ste imali uspješnu karijeru?
• Kako bi članovi tima opisali ulogu koju ste odigrali i učinkovitost vašeg doprinosa nedavnom timskom projektu, naporu za planiranje odjela ili projektu?
• Koje tri savjete možete ponuditi svima koji preuzimaju ulogu koja uključuje planiranje, izradu projekcija i odgovornost za odluke?
• Opišite sve odgovornosti koje ste imali u prošlosti za planiranje radne snage, planiranje materijala i opskrbe, planove otpremanja ili interakciju dobavljača?

• Opišite postupke i ponašanja vašeg menadžera ili supervizora na koje najviše pozitivno reagirate kada sudjelujete u aktivnostima projektnog tima.
• Koji je osobni stil i doprinos člana tima koji će vam najuspješnije izvještavati? Kako ste u prošlosti uspjeli takvog kolegu?
• Ako u prošlosti niste imali praktično iskustvo u poslovnom planiranju, zašto mislite da biste uspješno riješili tu ulogu u našem poslu?
• Opišite postupak koji ste koristili za izradu strateškog plana za vaš odjel, odjeljak ili cjelokupnu organizaciju.

• Kada pogledate naprijed u nadolazeću godinu, koja će vam postignuća omogućiti da osjetite da su uspješnost i doprinos vašeg posla bili uspješni?
• Kada pogledate naprijed u nadolazeću godinu, što bi vas natjeralo da vjerujete da ste propali u svom poslu?

Planiranje intervjua za posao Pitanje Odgovori

Ovi savjeti o tome kako procijeniti odgovore vašeg kandidata na pitanja o intervjuu o planiranju pomoći će vam u odabiru najboljih, motiviranih zaposlenika za vašu organizaciju.

Tražite zaposlenika koji može pouzdano i učinkovito voditi projektni tim. Ili, želite zaposliti zaposlenika koji može pokazati dosadašnje uspjehe u osobnom planiranju, timskom planiranju i / ili planiranju odjela.

Pod pretpostavkom da uloga za koju angažirate zaposlenika uključuje planiranje, slušanje za prošle radnje koje pokazuju da podnositelj zahtjeva može olakšati planiranje, omogućiti postavljanje ciljeva i osigurati vještine upravljanja projektima koje su vam potrebne.

Dosadašnji uspjesi glasnije govore u postavkama intervjua nego što ih podnositelj zahtjeva ima o onome što on ili ona "misle" koje bi on ili ona učinili u planskoj situaciji u budućnosti.

Vi želite zaposlenika koji je pokazao vještine potrebne u prošlosti ili zaposlenika koji je zainteresiran i sposoban za učenje vještina planiranja.

Uzorak za intervju za posao poslodavaca

Koristite ove uzorke intervju za posao pitanja kada intervju potencijalnih zaposlenika.

• Intervju pitanja za procjenu kulturne Fit
• Motivacija Pitanja za intervju za posao
• Timovi i timski rad Pitanja za intervju za posao
• Pitanja za intervju za posao vodstva
• Interpersonalne vještine Pitanja za intervju za posao
• Pitanja vezana uz intervju za upravljanje i nadzornu vještinu
• Komunikacija Intervju pitanja
• Pitanja za intervju za posao
• Pitanja za intervju za posao