Kako procijeniti koristi prije novog posla?

Izvan početnih plaća, korporativnih kultura i drugih radnih pogodnosti; pogodnosti zaposlenika su nešto što svi profesionalci moraju uzeti u obzir prilikom provođenja traženja posla. Budući da postoji toliko mnogo različitih vrsta planova naknada, kao što su medicinski, životni, mirovinski i dobrovoljni proizvodi, može biti teško staviti ukupnu naknadu koju nudi poslodavac u perspektivu. Zbog toga je važno pažljivo procijeniti konkurentni paket pogodnosti zaposlenika i shvatiti kako najbolje mogu pomoći da dostignete vaše osobne zdravstvene i financijske potrebe.

Dok prelazite traženje posla, ovdje su najčešći elementi koje planovi za primanja zaposlenih uključuju:

Opća ograničenja pokrivanja naknada za zaposlenike

Prilikom razmatranja pogodnosti koje nudi novi poslodavac, razmislite o mjesečnim troškovima ili troškovima platnog razdoblja za koje ćete biti odgovorni i što se poslodavac obvezuje pokriti. Čak i ako se premije oduzmu od vaše plaće prije oporezivanja, to može utjecati na vašu godišnju plaću i platiti kući. Budite sigurni da razumijete koliko će to biti.

Također ćete htjeti zabilježiti godišnji odbitak iz džepa, koji može biti visok do 10 tisuća dolara po osobi za zdravstveni plan s visokim odbitkom dok ne znate koliko će vaše osiguranje zapravo platiti medicinske troškove. Vi ćete htjeti znati kada počinju datumi pokrivenosti, kada završe nakon ostavke, i ako postoje bilo kakve kazne čekanja do godišnjeg otvorenog upisnog razdoblja, a ne na najam.

Ako imate medicinsku pokrivenost trenutno, vi svibanj želite vidjeti ako ponuda za posao dolazi s bolji plan ili ako ste bolje čekaju da koriste svoj godišnji iz džepa odbitne ove godine.To može biti posebno važno ako očekujete skupe medicinske zahvate ili rođenje djeteta.

Razumjeti medicinska pravila i pravila dobrovoljnog plana

Svaki medicinski i dobrovoljni plan imat će svoj poseban skup pokrivenosti i pravila korištenja. Postoji i mnogo različitih vrsta planova, kao što su organizacije za održavanje zdravlja i opcije preferiranog davatelja usluga. Možda ćete moći koristiti iste liječnike i zdravstvene centre koje imate sada ako su u mreži. Ali ako nisu, od vas će se možda tražiti da odaberete novog pružatelja primarne zdravstvene zaštite i prebacite se na novu mrežu zdravstvene zaštite.

Imajte na umu da neki planovi mogu biti ograničeni u vrstama ponuđenih usluga, kao što su rutinska skrb i zaštita mentalnog zdravlja. Neki planovi nude besplatnu preventivnu skrb za pokrivanje stvari kao što su mamografija, gripa i još mnogo toga. Nisu svi planovi uključili pristup popustima na recept. Prije nego što prihvatite ove pogodnosti, posavjetujte se s direktorom ljudskih resursa kako biste dobili više informacija o ograničenjima plana i pravilima.

Dobiti informacije o tvrtki usklađenih mirovinskih planova

Kada odlučujete o preuzimanju posla ili ne, shvatite da li tvrtka nudi bilo kakve koristi od financijskog planiranja kao što su mirovinski plan, dionička ulaganja, invalidsko osiguranje i drugi oblici financijske zaštite. Neke tvrtke odgovaraju donacijama zaposlenika u dolarima za dolar (besplatan novac!), Dok drugi stavljaju dio zarade tvrtke na poseban račun za svakog zaposlenika.

Razmotrite zahtjeve za postotak mirovinskih planova i ako je to dobrovoljno ili obvezno. Neke tvrtke zahtijevaju da svi zaposlenici sudjeluju u mirovinskim planovima, odbijajući svaki mjesec 5% od bruto plaće kako bi to financirali. Također, u traženju posla, budite svjesni koliko tvrtka odgovara doprinosima i što je cut-off.

Saznajte više o isplatama za plaćeno vrijeme

Većina tvrtki želi održati zdravu i sretnu radnu snagu, tako da će izvan redovnih zdravstvenih beneficija ponuditi dodatne pogodnosti kao što su velikodušna plaćena polica. To je nešto što biste trebali pogledati kako biste vidjeli želite li čekati da iskoristite ovu pogodnost ili ako vam je odmah na raspolaganju plaćeni slobodni dan. Razmislite io tome da li ćete ove godine imati posebne potrebe za slobodno vrijeme, kao što je unaprijed zakazan odmor ili odlazak na rodiljni dopust, prije prihvaćanja ponude za posao.

Riječ mudrima - svakako izmjerite sve pogodnosti koje nudi potencijalna nova tvrtka u odnosu na one koje nudi plan vašeg supružnika. Vi svibanj biti bolje prebacivanje na taj plan zbog troškova ili pokrivenost pogodnosti.