Kako procijeniti motivaciju podnositelja zahtjeva iz razgovora

Motivacija je visoko pozicionirana kao poželjna osobina ili atribut zaposlenika koje zaposlite. No, kako uočiti pravu motivaciju tijekom intervjua za posao? Naročito, što poslodavac sluša dok kandidati odgovore na pitanja o motivaciji za intervju za posao?

Pitanja za intervju za posao koje postavljate i pitanje za intervju odgovore na vaše kandidate pomagala, presudne su za vašu procjenu kandidata znanje, iskustvo i potencijalne kulturne stane u vašoj organizaciji.

Posebno u području kao što je motivacija - kandidatova vlastita motivacija - i način na koji stvaraju okruženje u kojem će drugi zaposlenici odabrati motivaciju, kritična je procjena za poslodavca.

Evo što pokušavate naučiti kada saslušate pitanje intervjua vašeg kandidata o motivaciji.

Odgovori na pitanja o motivaciji

Kada uzmete u obzir odgovore koje kandidati daju na pitanja o motivaciji, procjenjujete nekoliko čimbenika. Želite razumjeti što motivira vašeg kandidata. Želite razumjeti radno okruženje koje on ili ona smatraju motivirajućim. Želite utvrditi jesu li vaše radno okruženje i suradnici koje pružate u skladu s potrebama vašeg kandidata za motivacijom.

Pokušavate identificirati što motivira pojedinca s kojim razgovarate.Urođena motivacija kandidata mora odgovarati poslu za koji je izabran. Na primjer, ne želite zaposliti kandidata koji najviše uživa raditi sam za vašu službu za korisnike.

Vaši programeri trebaju pronaći intrinzičnu motivaciju za rješavanje problema, učiniti da stvari rade, a često i sami. Ipak, ako rade u okruženju dijeljenog koda, moraju također komunicirati i raditi kao članovi tima. Vaš PR profesionalac mora pronaći posao sa stotinama ljudi koji motiviraju za dobar posao.

Sastanak za planiranje zapošljavanja značajna je prilika da se identificiraju karakteristike i atributi budućeg zaposlenika koji će uspjeti u vašem dostupnom poslu. To vam omogućuje da postavite pitanja za intervju prema identificiranju odgovarajućeg kandidata.

Također ste stekli osjećaj o poslu koji motivira vašeg kandidata. Želite odabrati zaposlenike koji su voljni donijeti svakodnevnom radu ono što je teško definirati, što se naziva diskrecijska energija, spremnost zaposlenika da ulaže svoj maksimum u posao.

Prepoznajte što kandidat vjeruje da motivira suradnike

Također otkrivate, s tim motivacijskim pitanjima za intervju za posao, što vaš kandidat vjeruje da motivira druge. Ovaj pogled vam govori o tome što je važno za kandidata i kako on ili ona gleda na svijet. Također će vam reći koju vrstu suradnika će vaš kandidat cijeniti i koju vrijednost. Jesu li vrijednosti kandidata sukladne vašem radnom okruženju?

Vi učite ono što mora biti prisutno u radnom okruženju da bi kandidat doživio motivaciju. Ako kandidatova preferirana okolina ima malo sličnosti s vašom kulturom i okruženjem na radnom mjestu, kandidat neće kulturno odgovarati vašem radnom mjestu. Kulturna nesklad će omesti potencijal kandidata za uspjeh na vašem radnom mjestu.

Slušajte pažljivo odgovore svojih kandidata o njihovim motivacijama. Kako motivirati zaposlenike jedno je od najčešćih pitanja na ovoj web stranici. Stvarnost je da možete stvoriti okruženje u kojem će zaposlenici izabrati da budu motivirani nečim na poslu. Ne možete natjerati osobu da izabere motivaciju i motivirano ponašanje - jedino možete vjerovati da je to bitno za vašeg kandidata.

Neverbalna komunikacija u procjeni motivacije

Dok je sadržaj odgovora kandidata presudan za procjenu njegove ili njezine motivacije, neverbalna komunikacija je jednako važna, pogotovo kad procjenjujete motivaciju. Potražite entuzijazam u glasu kandidata i osjećaj angažmana u njezinu govoru tijela. Koliko prostora zauzima za stolom? Uvjereni ljudi koriste prostor u svoju korist. Nagne li se naprijed, samopouzdano te gleda u oči i prisjeća se humora i očigledne uključenosti?

To su signali koje kandidat šalje o motivaciji. Spavati, spori odgovori, bez tonalnog naglaska, bez entuzijazma i malo govora tijela, daju crvenu zastavu o motivaciji potencijalnog zaposlenika. Naravno, vaš kandidat može biti obeshrabren, bolestan, ili imati loš dan, ali zašto riskirati da je zaposli kada postoje kandidati koji zrače entuzijazmom i motivacijom? Vaši najbolji rezultati doći će od korištenja neverbalne komunikacije u zapošljavanju.

Dakle, ključ vašeg intervjua za posao je identificirati što motivira vašeg kandidata. Zatim odlučite postoje li na vašem radnom mjestu te kvalitete, karakteristike, ponašanja, vrijednosti i pristupi. Ako to učine, pronašli ste zaposlenika s dinamita iz vašeg plesa za susrete za razgovor za posao.