25 Favoriti zaposlenika Perks i pogodnosti

Na današnjem konkurentnom tržištu rada, kvalificirani kandidati imaju prednost, a ne kupuju samo najbolju nadoknadu, već najbolje pogodnosti i pogodnosti. Pregledavanje ovih 25 jedinstvenih i jeftinih pogodnosti za zaposlenike pomoći će vašoj organizaciji da izradi robustan paket pogodnosti zaposlenika koji će privući najbolje kandidate.

1. Neograničeno vrijeme odmora: Jedna od privlačnijih koristi za zaposlenike koje svaka tvrtka može ponuditi je neograničeno vrijeme odmora. Zaposlenici moraju raditi određeni broj sati kako bi zaradili vrijeme za odmor, ali taj odmor nije ograničen.
2. Zdrave kafeterije i snack strojevi: Pristup zdravim obrocima, grickalicama i pićima može znatno doprinijeti povećanju zdravlja i dobrobiti zaposlenika. Nađi dobavljača donijeti u zdrave zalogaje na veliko i jarku slastice i sodas.
3. Razvoj karijere na kampusu: Učenje je glavni poticaj zaposlenicima jer ispunjava i osobne i profesionalne ciljeve. Koristite sustav online učenja kako biste olakšali i jeftiniji trošak za sve zaposlenike ili angažirali stručnjake za područje održavanja seminara u uredu.

1. Wellness sadržaji i podrška: Možete postaviti neiskorišteni uredski prostor ili terasu s nekom jednostavnom opremom za fitness ili stvoriti šetnice i biciklističke staze oko poslovne zgrade. Također možete ponuditi wellness sobu za meditaciju i jogu, ili ponuditi masažu stolica jednom mjesečno od lokalnog wellness centra.
2. Krupni robni brand: Kada se zaposlenici osjećaju kao dio nečega, uživaju u sportskoj robnoj marki. Radite s lokalnim pisačem da biste stvorili jeftin korporativni swag poput boca s vodom, majica i još mnogo toga. Podijelite ih kao poticaje, na poslovnim događanjima i novim zaposlenicima.

1. Dodatno osiguranje: Postoji niz dodatnih programa osiguranja koji se mogu ponuditi u grupnim cijenama zaposlenicima za novčane jedinice na dolar. Stvari kao što su supružnički životno osiguranje, osiguranje za kućne ljubimce, skrb za rak i bolnički gotovinski plan mogu biti vrijedni zaposlenicima kojima je potrebna dodatna razina pokrivenosti.
2. Klubovi posebnih interesa: Otvorite svoju tvrtku na području klubova koji pomažu naučiti zaposlenike važnim životnim vještinama. To može uključivati ​​klubove koji govore javno, grupe za podršku mršavljenja, zanatske krugove, pa čak i klubove za sigurnost.

1. Financijske usluge i bankarstvo: Mnoge financijske institucije nude jeftin i besplatan pristup bankarskim uslugama. To može uključivati ​​hipoteke, štedne i tekuće račune te financijsko planiranje. Čak možete imati instaliran bankomat u kafeteriji tvrtke kako bi zaposlenici lakše pristupili brzom novcu za zdrav izbor za ručak.
2. Mogućnosti rada i rada kod kuće: Zaposlenici su skloniji ponekad uživati ​​slobodu rada od kuće i imati fleksibilnije raspoređivanje. Mnogi ljudi rade roditelje koji žongliraju drugim životnim obvezama.

1. Popusti za djecu i djecu: Pogledajte svoju zajednicu do stambenih naselja i stambenih naselja gdje tvrtke dobivaju popuste za zaposlenike. Daycare centri često nude ove preporuke popuste kao dobro.
2. Velikodušan odlazak roditelja i njegovatelja: Dajte novim roditeljima i zaposlenicima brigu o odrasloj djeci ili starijim roditeljima mogućnost da dobiju više dopusta kada im je to potrebno. Fleksibilni radni aranžmani mogu također podržati ovu korist bez smanjenja produktivnosti.
3. Razmjena vremena volontera: Nagradite zaposlenike što se vraćaju zajednici. Neka razmjenjuju svoje volonterske sate za plaćeno slobodno vrijeme. Omogućite zaposlenicima da koriste odbitke na plaće kako bi donirali sredstva za svoje omiljene uzroke i ponudili im da ih usklade.

1. Događaji vezanja tima: Lijepljenje može biti jednostavno kao tjedna košarkaška igra koja se održava na parkiralištu tvrtke ili timski posjet lokalnom muzeju tijekom off-peak sati. Samo se zabavite s njom.
2. Besplatna glazba za radnu površinu: Omogućite zaposlenicima pristup glazbi i slušalicama na radnim stanicama. Ova jeftina perk može pomoći zaposlenicima da se usredotoče i smanje stres.
3. Popusti za tehnologije i zajednice: Mnoge tvrtke nude tehnološke popuste korporacijama. Zašto ne odbaciti ove popuste u obliku korporativnog popusta? Održavajte popis dobavljača koji nude kupone i popuste na sve, od softvera do putovanja.

1. Razredi kondicije: Jednom mjesečno, domaćin lokalnog instruktora vježbanja da podučava zaposlenike jogi, predenje, trening otpora, trčanje i druge oblike fitnessa. Učinite ovo redovitim dijelom vašeg wellness programa. Organizirajte popuste za sudionike koji žele nastaviti ove tečajeve.
2. Obrazovanje zajednice: U ljetnim mjesecima, otvorite svoj objekt u večernjim satima za napore u obrazovanju u zajednici. Odrasli mogu naučiti različite životne i profesionalne vještine, uključujući i one koje mogu odmah prenijeti na svoj rad.

1. Tromjesečni izleti ili jaja: Dajte zaposlenicima nešto za gledati s malom druženju u kantini tvrtke. Učinite ovo obiteljskim događajem kad god je to moguće. Zamolite zaposlenike da donesu jelo ili nešto što će dodati na roštilj.
2. Besplatna korporativna knjižnica: Postavite čitaonicu i uključite razne poslovne knjige, filmove i časopise koje zaposlenici mogu uživati.
3. Roditeljske sobe: Svim novim roditeljima omogućite pristup posebnoj privatnoj prostoriji u kojoj mogu prijeći na redoviti rad s bebom. Ova soba se također može udvostručiti kao komforna stanica za majke koje su potrebne za odmor i doje majke.

1. Godišnje obrazovne smjernice: Organizacija koja uči je uspješna. Omogućite zaposlenicima da jednom godišnje sudjeluju u programu certificiranja industrije, razredu za fakultete, industrijskom seminaru ili nekom drugom akreditiranom programu po vlastitom izboru.
2. Soba za igranje: Pružite zaposlenicima mjesto na koje ćete se osloboditi stresa i opustiti uz prostor za odmor zajedno s opremom za igru. To može uključivati ​​mješavinu fizičkih igara i mentalnih igara.
3. Usluge osobne njege: Uvedite frizer za frizure jednom mjesečno za zaposlenike ili isprobajte uslugu kemijskog čišćenja.
4. Koledž stipendije za djecu zaposlenika: Svake godine, neka zaposlenici traže stipendije za svoju djecu na fakultetu. Odaberite primatelje nagrada na temelju njihovih ocjena i postignuća.
5. Naknada za odmor: Kada zaposlenici krenu na odmor, ponuditi im priliku da im se nadoknadi 50 posto troškova obroka i plina. To potiče zaposlenike da se manje brinu za uzimanje slobodnog vremena i vraćaju se osvježeni.

Prilikom sastavljanja programa i pogodnosti, provjerite imate li jasnu predodžbu o tome kakvo ponašanje želite utjecati na svoje zaposlenike, kao što je bolje zdravlje i dobrobit, i osmislite ga u skladu s tim ciljevima. Budite kreativni i ne zaboravite anketirati svoje zaposlenike kako bi pronašli nove načine za zaslađivanje naknade. Na taj ćete način vaša tvrtka zadržati zaposlenike s visokim učinkom i utjecati na vaše rezultate.