Vrste primanja i pogodnosti zaposlenika

Što su naknade zaposlenicima? Koje pogodnosti i perks možete očekivati ​​kada ste zaposleni u tvrtki? Paket naknada za zaposlenike uključuje sve naknade koje se ne plaćaju, poput osiguranja i plaćenog slobodnog vremena, koje daje poslodavac. Postoje neke vrste naknada zaposlenicima koje su propisane zakonom, uključujući minimalnu plaću, prekovremeni rad, dopust prema Zakonu o obiteljskom liječničkom dopustu, nezaposlenost, naknade za radnike i invaliditet.

Postoje i druge vrste naknada zaposlenicima koje tvrtke nisu dužne ponuditi, ali se odlučuju pružiti svojim zaposlenicima. Postoje neke pogodnosti i perks vam svibanj moći pregovarati kao dio vašeg naknadu paket kada ste ponudio novi posao.

Povlastice za zaposlene

Naknade zaposlenicima su naknade bez plaće koje se mogu razlikovati od tvrtke do tvrtke. Naknade su neizravna i bezgotovinska plaćanja unutar kompenzacijskog paketa. Organizacije ih osiguravaju uz plaću kako bi stvorile konkurentni paket za potencijalnog zaposlenika.

Obveze za zaposlenike

Sljedeće su naknade i pogodnosti koje poslodavci zahtijevaju od saveznog ili državnog zakona.

• KOBRA
• invalidnost
• Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu
• Minimalna plaća
• Tijekom vremena
• Naknade za nezaposlenost
• Naknada radnicima

Vrste naknada i pogodnosti koje osiguravaju poslodavci

Osim naknada koje zahtijeva zakon, i druge naknade osiguravaju tvrtke jer se osjećaju društveno odgovorno prema svojim zaposlenicima i odlučuju se ponuditi ih više nego što je propisano zakonom.

Ovisno o tvrtki, ove pogodnosti mogu uključivati ​​zdravstveno osiguranje (koje se zahtijeva od većih tvrtki), stomatološko osiguranje, skrb o vidu, životno osiguranje, plaćeni dopust za odmor, osobni dopust, bolovanje, skrb o djeci, fitness, mirovinski plan i ostale izborne pogodnosti koje se nude zaposlenicima i njihovim obiteljima.

Ove se vrste naknada zaposlenicima nude na temelju odluke poslodavca ili su obuhvaćene ugovorom o radu, tako da se razlikuju od tvrtke do tvrtke. Prema Državnom zavodu za statistiku rada, prosječni broj godišnjih plaćenih godišnjih odmora je 10. Prosječan broj dana godišnjeg odmora je 9,4 godina nakon godine radnog staža.

Gotovo polovica anketiranih (srednjih i velikih) poslodavaca ponudila je ili mirovinski plan s definiranim naknadama ili definirani doprinos. Oko 75% ponudilo je zdravstveno osiguranje, ali gotovo sve je zahtijevalo neki doprinos zaposlenika za troškove. Nije teško pogledati prosjeke i vidjeti kako se povećava vaš poslodavac ili ponuda za posao.

Osim toga, sve se više koriste bonusi, povlastice i poticaji poslodavaca za zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika. Pogledajte tvrtke koje su ocijenjene najboljim mjestima za rad i otkrit ćete mnoge pogodnosti za članstvo u klubu, fleksibilan raspored, vrtić, naknadu za školarinu, pa čak i kemijsko čišćenje na licu mjesta.

1:32

Pogledajte sada: 9 pogodnosti Zaposlenici doista žele

Zahtjevi poslodavca za zdravstvenim osiguranjem

Prema Zakonu o zaštiti pacijenata i pristupačnoj skrbi (Obamacare) postavljaju se minimalni standardi za tvrtke za zdravstveno osiguranje koje se odnose na usluge i pokrivenost. Većina poslodavaca s 50 ili više zaposlenika mora ponuditi planove zdravstvene zaštite, a pojedinci moraju imati pokrivenost. Razmjene zdravstvene skrbi postavljene su za zaposlenike koji nisu pokriveni od strane poslodavaca ili koji se odlučuju za pokriće izvan njihovih planova poslodavaca.

Mogućnosti zdravstvenog osiguranja

Većina poslodavaca predstavlja osoblje koje planira grupno zdravstveno osiguranje kako bi pomoglo radnicima s troškovima zdravstvene zaštite. Poslodavci često pružaju izbor mogućnosti za planove zdravstvene skrbi, uključujući organizacije za održavanje zdravlja (HMO) i organizacije s preferiranim davateljima usluga (PPO).

Odbici (koliko radnici moraju platiti prije nego što počne osiguranje) plaćaju se za određene usluge i premije za planove variraju. HMO imaju tendenciju da imaju niže premije od PPO-a, ali više ograničenja u pogledu liječnika i pružatelja usluga kojima se može pristupiti.

Planovi će se razlikovati s obzirom na maksimalni out-of-pocket troškova koje zaposlenik će trebati rame tijekom plan godine.

Pokrivenost zdravstvenog osiguranja

Većina planova osigurava pokrivenost posjeta liječnicima i specijalistima primarne zdravstvene zaštite, hospitalizaciji i hitnoj skrbi. Alternativna medicinska skrb, wellness, recept, vizija i pokrivenost stomatološke njege razlikuju se prema planu i poslodavcu.

Poslodavci su dužni pružati zdravstvenu zaštitu zaposlenicima koji rade najmanje 30 sati tjedno. Neki radnici na nepuno radno vrijeme pokriveni su planovima poslodavaca, ali mnogi nisu obuhvaćeni.

Neki poslodavci potiču zaposlenike da odustanu od svog plana.

Nedavni trendovi ukazuju na to da poslodavci traže od radnika da preuzmu sve veći postotak premije za planove.

Pokrivenost plana zubne njege

Tvrtke s uslugama zubne njege nude osiguranje koje pomaže platiti dio troškova liječenja i njege zuba. Ovisno o politici tvrtke za zubarske usluge, stomatološka pokrivenost uključuje niz tretmana i postupaka. Većina planova osiguranja pokriva osnovne procedure kao što su rutinsko čišćenje zubi svakih šest mjeseci.

Planovi zubne njege mogu se razlikovati od tvrtke do tvrtke, ali obično uključuju tri kategorije: preventivne, osnovne i glavne usluge, koje variraju od polugodišnjeg čišćenja do oralnih operacija. Preventivne stomatološke pogodnosti uključuju ispite, rendgenske snimke, brtvila, tretmane fluorom i osnovnu njegu djece.

Osnovne usluge bi također uključivale ispune, hitno otklanjanje bolova, korijenske kanale i zubne krunice. Konačno, velike usluge mogu uključivati ​​mostove, uklanjanje mudrosti, proteze i druge složene postupke. Neki planovi obuhvaćaju sve prakse, poput ortodontskog rada uz osnovnu stomatološku skrb.

Stvarne koristi od planova zubne njege izračunavaju se na nekoliko načina. Neke tvrtke svoje pokriće zasnivaju na uobičajenim, uobičajenim i razumnim (UCR) naknadama, dok drugi smatraju da su uključenja na temelju fiksnog rasporeda naknada ili tablice naknada. Poznavanje prednosti i isključenja Vašeg zubnog plana može vam omogućiti da izbjegnete neočekivane naknade i ko-plaća. Ako trebate platiti zubni pokrov preko svog poslodavca, evo kako odrediti je li vrijedan trošak.

Više naknada za zaposlenike koje pruža tvrtka

Ove se vrste naknada zaposlenicima nude na temelju odluke poslodavca ili su obuhvaćene ugovorom o radu, tako da se razlikuju od tvrtke do tvrtke.

• Hazard Pay
• Rodiljski, očinski i usvojeni dopust
• Plaćeni praznici
• Povišica
• Otpremnina
• Godišnji odmor
• Prekidi rada i prekidi obroka

Benefiti i pogodnosti

Druge koristi mogu se razlikovati u različitim industrijama i poduzećima, a ponekad se nazivaju i "rubnim" koristima. Ove pogodnosti, također poznate kao "pogodnosti u naravi", mogu uključivati ​​bonuse, dijeljenje dobiti, medicinsko, invalidsko i životno osiguranje, plaćene odmore, besplatne obroke, korištenje službenog automobila, mirovine, burzovne opcije, brigu o djeci, nagradu, društvene praznike, osobne dane, bolovanje, drugo odsustvo s posla, doprinosi za mirovinsko i mirovinsko osiguranje, pomoć za školovanje ili naknadu za zaposlenike i / ili njihove obitelji, popuste na proizvode i usluge tvrtke, stanovanje i druge pogodnosti i pogodnosti koje pružaju tvrtke u dodatak plaći zaposlenika.

Iako su ove naknade smislene i imaju novčanu vrijednost, plaća zaposlenika ostaje ista, a zaposlenik ne može „unovčiti“ ili prodati ponude za veću plaću. Dopunske naknade nisu propisane zakonom i razlikuju se od poslodavca do poslodavca.

Pregledajte svoj paket pogodnosti za zaposlenike

Bilo da ste u potrazi za poslom, odlučujete li se o ponudi za posao ili ste sretno zaposleni, važno je pregledati koje pokriće koristi tvrtka i odlučiti je li paket pogodnosti zaposlenika onaj koji u potpunosti zadovoljava vaše potrebe. Također je važno u potpunosti iskoristiti ono što tvrtka pruža zaposlenicima.

Pitanja koja treba postaviti

Postoje pitanja vezana uz povlastice zaposlenika koje biste trebali postaviti, kako biste osigurali da je vaš cjelokupni plan kompenzacije prava stvar za vas i za vašu obitelj. Također, postavite specifična pitanja na temelju vaših potreba i kriterija koji su vam važni.