Savezni sustav umirovljenja zaposlenika

Savezni sustav umirovljenja zaposlenika je primarni mehanizam za službenike američke vlade koji štede za mirovinu. Sastoji se od tri komponente - mirovine, štednog plana i socijalne sigurnosti.

Povijest FERS-a

FERS je osnovao američki kongres 1986. godine i stupio je na snagu početkom 1987. godine. Trebao je zamijeniti sustav umirovljenja državnih službenika u kojem su federalni zaposlenici sudjelovali prije 1987. godine. Nisu svi to učinili, tako da US Ured za upravljanje osobljem održava dva sustava umirovljenja.

Najosnovnija razlika između njih leži u robusnosti svakog plana. CSRS je isključivo mirovinski program, dok FERS pruža federalnim radnicima tri mehanizma za umirovljenje.

Tri komponente FERS-a

Ti mehanizmi su socijalno osiguranje, osnovni plan naknada i plan štednje. Ove tri komponente diversificiraju izvore prihoda saveznog radnika. Zajedno, ova tri dijela slagalice za umirovljenje osmišljena su tako da umirovljeniku daju život na sličnom životnom standardu koji je umirovljenik imao tijekom svog radnog vijeka. Stabilna mirovina jedna je od najvećih ponuda usluga u državnoj službi.

Sve tri komponente zajedno sadrže elemente planova definiranog doprinosa i definiranih naknada. U planovima definiranih doprinosa, umirovljenici znaju točno što će primati svaki mjesec odlaska u mirovinu, bez obzira na to što radi burza. U planovima definiranih naknada, zaposlenici doprinose određenom iznosu koji se ulaže u bilo koji broj investicijskih instrumenata. Tržišne sile diktiraju koliko investicija raste.

# 1 Socijalno osiguranje

Prva komponenta FERS-a je socijalno osiguranje. Federalni radnici doprinose socijalnoj sigurnosti poput gotovo svih drugih građana koji rade. Federalni radnici pod CSRS-om ne sudjeluju u socijalnom osiguranju. Neki državni i lokalni sustavi umirovljenja dopuštaju svojim radnicima da se isključe iz sustava socijalne sigurnosti, tako da oni ne doprinose tom sustavu niti primaju i ostvaruju koristi od njega.

Socijalno osiguranje pruža radnicima najčešće sigurnost u obliku redovitih mjesečnih primanja za radnike koji postanu invalidi ili se povuku nakon doprinosa sustavu preko saveznih poreza na plaće tijekom njihove karijere.

# 2 Osnovni plan koristi

Druga komponenta je anuitet koji se zove Osnovni plan koristi. Federalni radnici doprinose malom postotku svoje plaće, a taj novac ide na plaćanje trenutnih umirovljenika. Kada trenutni radnici postanu umirovljenici, oni povlače svoje koristi od doprinosa radnika u to vrijeme. Zvuči kao Ponzi shema, ali dok god vrijeme prolazi, sustav će uvijek postojati.

Između osnivanja FERS-a i 2012. godine, svi federalni radnici doprinijeli su 0,8% svoje plaće osnovnom planu naknada. Počevši od 2013. godine, novi savezni radnici doprinose s 3,1%. Radnici koji su bili zaposleni prije 2013. i dalje doprinose 0,8%. Zakon koji je povećao stopu doprinosa donesen je u veljači 2012. uglavnom za plaćanje produženja poreza na plaću za sve američke radnike, a ne samo za federalne zaposlenike.

Iznos novca koji umirovljenik prima ovisi o godinama radnog staža umirovljenika i iznosu novca koji je taj pojedinac zaradio u svojim trima najvišim godinama zarade. Pravila plana definiraju točne izračune za redovite mirovinske naknade, invalidnine, naknade za preživjele i kako se primjenjuju prilagodbe troškova života.

# 3 Plan štednje

Treća komponenta je Štedni plan, koji je sličan 401 (k) koji svaki Amerikanac može imati sam ili preko poslodavca. Vlada SAD-a izbacuje u iznosu jednakom 1,0% plaće zaposlenika. Federalni zaposlenici mogu pridonijeti više, a vlada će ga uskladiti do određenog postotka. Zarada na doprinosima raste bez poreza. Ne sudjeluje u najvećoj mogućoj mjeri u bilo kojem planu gdje se vaš poslodavac podudara s vašim doprinosom.

Prihvaćanje prava na mirovinu

Za odlazak u mirovinu, savezni radnici moraju imati minimalni broj godina radnog staža i ispunjavati minimalnu dobnu granicu. Za savezne radnike rođene 1970. ili kasnije, minimalna starosna granica za umirovljenje je 57 godina. Stariji radnici imaju najmanju dob za minimalno umirovljenje. Minimalna dob povećala se postupno između 1948. i 1970. godine.

Napomena: Sadržaj ovog članka služi samo u informativne svrhe. Ovaj članak nije namijenjen davanju poreznih savjeta. Posavjetujte se s kvalificiranim poreznim stručnjakom za porezne savjete.